关于宋志全拟晋升为负责人的员工调查问卷【匿名】

尊敬的同事们:
您好！感谢您抽出宝贵的时间参与本次问卷调查。为了更好地了解大家对候选人的评价，以便公司做出更合理的决策，我们设计了这份问卷。您的意见对我们非常重要，我们将严格保密您的回答。（本问卷为匿名提交）
一、基本信息
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1.您所属部:
A.前厅
B.后厨
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2.您的岗位:
A.服务员
B.厨师
C.厨工
D.洗涤
E.骨干
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3. 您与候选人的工作接触频率:
A. 经常
B. 上班时
C. 很少接触
D. 不认识对方
二、候选人工作能力评价
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1. 您认为候选人的业务能力如何?
A. 非常出色，业务精通
B. 比较出色，业务熟练
C. 一般，业务水平尚可
D. 不太理想，业务有待提高
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2. 候选人在工作中是否能够积极主动地解决问题?
A. 总是能够迅速且有效地解决问题
B. 大多数时候能够解决问题
C. 有时能够解决问题，但效率不高
D. 很少能够解决问题，需要他人协助
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3. 候选人的沟通能力如何?
A. 沟通能力强，能够清晰地表达自己的想法，并且善于倾听他人意见
B. 沟通能力较好，能够基本完成沟通工作
C. 沟通能力一般，有时会出现沟通不畅的情况
D. 沟通能力较差，经常出现误解或沟通障碍
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4. 候选人在团队协作方面表现如何?
A. 团队协作能力很强，能够很好地协调团队成员，共同完成任务
B. 团队协作能力较好，能够与团队成员合作完成任务
C. 团队协作能力一般，偶尔会出现合作不愉快的情况
D. 团队协作能力较差，经常与团队成员产生矛盾
三、候选人工作态度评价
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1. 候选人的工作积极性如何?
A. 非常积极，总是主动承担工作任务
B. 比较积极，能够按时完成工作任务
C. 一般，需要领导安排才会去做
D. 不太积极，经常拖延工作任务
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2. 候选人对待工作的认真程度如何?
A. 非常认真，对工作中的每一个细节都严格把控
B. 比较认真，能够完成工作任务，但偶尔会有一些小疏忽
C. 一般，对工作的态度比较随意
D. 不太认真，经常出现工作失误
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3. 候选人的责任心如何?
A. 责任心很强，对工作中的问题能够主动承担责任并积极解决
B. 责任心较强，能够对自己的工作负责
C. 责任心一般，对一些问题不太在意
D. 责任心较差，经常推卸责任
四、候选人管理能力评价
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1. 候选人在管理工作中是否能够公平公正地对待每一位员工?
A. 总是能够公平公正地对待每一位员工
B. 大多数时候能够公平公正
C. 有时会存在一些偏颇
D. 经常存在不公平的情况
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2. 候选人是否能够合理安排工作任务?
A. 能够根据员工的能力和工作情况合理安排工作任务
B. 能够基本完成工作任务的安排，但有时不够合理
C. 安排工作任务的能力一般，经常出现任务分配不合理的情况
D. 安排工作任务的能力较差，严重影响工作效率
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3. 候选人是否能够激励员工积极工作?
A. 能够很好地激励员工，让员工始终保持积极的工作状态
B. 能够一定程度上激励员工
C. 对员工的激励作用不明显
D. 几乎没有激励作用
五、综合评价
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1. 您认为候选人是否适合晋升为门店负责人?
A. 非常适合
B. 比较适合
C. 一般
D. 不太适合
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2.您对候选人的其他评价或建议
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