员工调查问卷
（调查范围：中国籍员工）

1.此次开展员工问卷调查，旨在了解员工对公司管理的感受和看法，进行统计分析，有助于公司持续改善管理。

2.本调查采用不记名方式，涉及到的各调查项目信息资料将会被严格保密，请放心按实际情况填写，否则将影响调查结果。

3.本次问卷分两部分，第一部分为个人信息，第二部分为调查问卷问题，问题由11 道选择题和 3 道需要您自由发表意见或建议的简答题组成。

4.请在 2026 年 6 月 28 日 17:30 前完成本问卷，每人只需提交一次，感谢您的配合！

第一部分：个人信息

*
1.您的性别
男性
女性
*
2.您的年龄：
25 岁及以下
26 岁至 35 岁
36 岁至45 岁
46 岁及以上
*
3、您的工龄: 
6 个月以下
6 个月以上不满 1 年
1年以上未满 2 年
2 年以上未满 5 年
5 年以上未满 10 年
10 年以上
*
4、您的岗位:
高级管理人员（总监、副总、总经理）
中层管理人员（经理、副经理、经理助理、主管、车间主任）
职能部门人员（职能部门人员、销售人员等）
生产一线人员（生产部技术人员、操作工、维修工、焊工、电工等）

第二部分：调查题目

一：单项选择题，请根据您的个人实际感受作答完所有的题目

（一）工作负荷、环境与薪酬发展相关
*
1.（单选题）你认为目前的工作
很简单，轻松就可以做好
很合适，并且有信心、有能力做好
是我喜欢的工作，但自己的能力有所欠缺，还有很多需要学习
不是我理想的工作，但自己能够做好
不太适合，希望换一个岗位或者在内部进行轮岗
*
2.（单选题）您目前的工作量在您能接受的范围内，工作强度适中。
非常认同
认同
一般
不认同
非常不认同
*
3.（单选题）公司的工作环境及卫生条件让您感到满意。
非常满意
满意
一般
不满意
非常不满意
*
4.（单选题） 目前您最希望以下哪个方面能够得到加强:
企业文化的宣贯和制度的学习
专业技能的培训和辅导，例如内部或者外部专业培训以及内部的辅导培训
文化娱乐活动，例如公司各类活动
更多的休息、休假时间
*
5.当工作任务集中、工期紧张时，公司会合理调配人手分摊工作，不会长期单人超负荷加班
非常认同
认同
一般
不认同
非常不认同
*
6.出现临时性加班时，公司的调休补偿安排清晰、落地到位
非常认同
认同
一般
不认同
非常不认同
*
7.岗位人员编制充足，不会因缺人导致单人长期承担额外工作
非常认同
认同
一般
不认同
非常不认同

(二）工作时长、休息休假感受与预期

*
8.结合您日常工作、生活、探亲需求，您对公司现行月度休息制度的整体感受是
十分满意，现有休息安排完全满足个人需求
基本满意，整体可以适应
一般，存在部分不便之处
不太满意，现有休息安排难以兼顾个人生活
非常不满意，现有休息制度需要大幅优化
*
9.对比当前工作时长、休息安排与薪资收入，您的观点为
现有作息、收入搭配合理，无需调整
作息无需改动，若调整休息时间会增加日常加班压力
愿意适当增加在岗时长，换取更高薪资收入
希望增加整体休息时长，工作日时长可适度延长，收入保持不变
无特殊偏好，怎么调整都可以
*
10.若公司对月度日常休息、年度探亲休假两套制度同步优化，您更倾向哪种搭配方案 （说明:月度休息日、年度探亲次数 / 时长可互相调整，二者综合平衡）
维持现有制度，无需调整
单休，年度探亲一年两次，一次26天
月休6天，工作满6个月可申请回国探亲一次，一次25天
其他个人理想搭配，可在下列简答题13问中提出
*
11、如果月度日常休息天数出现缩减调整，对您个人造成的主要影响是
没有影响，可以适应
轻微不适，适应一段时间后可以接受
休息不足，身心消耗大，直接影响日常工作状态
影响较大，工作积极性、配合意愿会明显下降
影响严重，会重新规划自身工作与职业选择
二、简答题
*
12、您是否了解阿根廷本地其他中资企业的工作作息、探亲休假相关管理制度?若了解，可举例说明对应企业的具体规则:
*
13、结合自身工作、生活需求，说说您心中理想的月度日常休息时长、年度探亲休假频次与假期天数:
*
14、除作息、休假相关内容外，您对公司管理、福利、培训、团队建设等其他方面有任何意见、优化建议均可填写:
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