TX科技企业Z世代员工工作价值观与激励调查问卷

您的性别

男

女

您的出生年份

1995-1999年

2000-2004年

2005-2009年

您的最高学历

A. 大专及以下

B. 本科

C. 硕士

D. 博士及以上

您在本公司的工作年限

A. 1年以内

B. 1-3年

C. 3-5年

D. 5年以上

您的职级

A. 基层员工

B. 基层管理者

C. 中层管理者

D. 高层管理者

请根据您对工作的真实看法和想法，评价下列陈述与您个人想法的符合程度。其中，1表示“非常不符合”，2表示“比较不符合”，3表示“不确定”，4表示“比较符合”，5表示“非常符合”。请选择对应选项。

能力与成长维度

	很不符合	不符合	一般	符合	很符合
我希望工作能让我不断学习新知识和新技能
我希望工作能让我不断学习新知识和新技能
我重视工作中是否有清晰的职业发展通道
我重视工作中是否有清晰的职业发展通道
我希望工作能充分发挥我的专业能力和特长
我希望工作能充分发挥我的专业能力和特长
我期待工作中能获得持续的培训和成长机会
我期待工作中能获得持续的培训和成长机会
我认为工作应该是实现个人价值的重要途径
我认为工作应该是实现个人价值的重要途径

工作意义与内在价值维度

	很不符合	不符合	一般	符合	很符合
我希望我的工作对社会或他人有积极贡献
我希望我的工作对社会或他人有积极贡献
我重视工作本身是否让我感到有成就感
我重视工作本身是否让我感到有成就感
我希望工作内容是有趣且有挑战性的
我希望工作内容是有趣且有挑战性的
我认为工作应该有超越物质回报的意义
我认为工作应该有超越物质回报的意义
我重视自己所做工作是否被他人认可和尊重
我重视自己所做工作是否被他人认可和尊重

10.

生活平衡维度

	很不符合	不符合	一般	符合	很符合
我希望工作不会侵占我过多的个人生活时间
我希望工作不会侵占我过多的个人生活时间
我重视公司是否提供灵活的工作安排
我重视公司是否提供灵活的工作安排
我认为工作与生活的平衡比高薪更重要
我认为工作与生活的平衡比高薪更重要
我希望公司能尊重员工的个人时间和空间
我希望公司能尊重员工的个人时间和空间
我重视工作之余是否有时间发展个人兴趣
我重视工作之余是否有时间发展个人兴趣

11.

创新与自主维度

	很不符合	不符合	一般	符合	很符合
我希望工作中能有尝试新想法的机会
我希望工作中能有尝试新想法的机会
我重视工作中是否有足够的自主决策权
我重视工作中是否有足够的自主决策权
我希望公司鼓励创新并容忍失败
我希望公司鼓励创新并容忍失败
我认为工作应该允许我用自己喜欢的方式完成
我认为工作应该允许我用自己喜欢的方式完成
我期待参与工作目标和计划的制定过程
我期待参与工作目标和计划的制定过程

12.

人际与关系维度

	很不符合	不符合	一般	符合	很符合
我希望同事之间关系融洽、互相支持
我希望同事之间关系融洽、互相支持
我重视领导是否能够理解和尊重下属
我重视领导是否能够理解和尊重下属
我认为良好的团队氛围比个人能力更重要
我认为良好的团队氛围比个人能力更重要
我希望工作中能获得同事的认可和信任
我希望工作中能获得同事的认可和信任
我重视公司是否有开放平等的沟通氛围
我重视公司是否有开放平等的沟通氛围

13.

物质与保障维度

	很不符合	不符合	一般	符合	很符合
我认为薪酬水平是选择工作的重要考量
我认为薪酬水平是选择工作的重要考量
我重视公司的福利待遇是否完善
我重视公司的福利待遇是否完善
我希望薪酬与个人贡献能够合理匹配
我希望薪酬与个人贡献能够合理匹配
我重视工作的稳定性和职业安全感
我重视工作的稳定性和职业安全感
我认为物质回报是对个人价值的直接体现
我认为物质回报是对个人价值的直接体现

以下列举了工作中可能存在的各种激励因素。请您评价每个因素对您工作积极性的重要程度。其中，1表示“非常不重要”，2表示“比较不重要”，3表示“一般”，4表示“比较重要”，5表示“非常重要”。请选择相应选项。

14.

物质激励

	非常不重要	不重要	一般	重要	非常重要
具有竞争力的薪酬水平
具有竞争力的薪酬水平
完善的五险一金及补充商业保险
完善的五险一金及补充商业保险
丰厚的绩效奖金和项目奖励
丰厚的绩效奖金和项目奖励
股权期权等长期激励
股权期权等长期激励
多样化的福利补贴（餐补、交通补等）
多样化的福利补贴（餐补、交通补等）

15.

成长发展激励

	非常不重要	不重要	一般	重要	非常重要
清晰的职业晋升通道
清晰的职业晋升通道
丰富的培训学习机会
丰富的培训学习机会
有挑战性的工作任务
有挑战性的工作任务
导师指导和经验传承
导师指导和经验传承
跨部门轮岗和项目机会
跨部门轮岗和项目机会

16.

工作意义激励

	非常不重要	不重要	一般	重要	非常重要
工作成果被认可和肯定
工作成果被认可和肯定
工作对社会或用户的积极影响
工作对社会或用户的积极影响
参与重要项目和战略任务
参与重要项目和战略任务
工作内容与个人兴趣相匹配
工作内容与个人兴趣相匹配
公司的使命和价值观
公司的使命和价值观

17.

工作环境与关系激励

	非常不重要	不重要	一般	重要	非常重要
和谐融洽的团队氛围
和谐融洽的团队氛围
开放平等的沟通文化
开放平等的沟通文化
领导的支持和信任
领导的支持和信任
同事的专业能力和协作精神
同事的专业能力和协作精神
公司文化和价值观认同
公司文化和价值观认同

18.

工作方式激励

	非常不重要	不重要	一般	重要	非常重要
弹性工作时间
弹性工作时间
远程办公的可能性
远程办公的可能性
工作自主权和决策空间
工作自主权和决策空间
创新尝试的容错空间
创新尝试的容错空间
工作量与压力的合理平衡
工作量与压力的合理平衡

请根据您当前在TX科技工作的实际感受，评价下列陈述与您真实想法的符合程度。其中，1表示“非常不符合”，2表示“比较不符合”，3表示“不确定”，4表示“比较符合”，5表示“非常符合”。请选择相应的选项。

19.

标题

	很不符合	不符合	一般	符合	很符合
总体来说，我对目前的工作感到满意
总体来说，我对目前的工作感到满意
我对公司的薪酬福利水平感到满意
我对公司的薪酬福利水平感到满意
我对个人的职业发展前景感到满意
我对个人的职业发展前景感到满意
我对团队的工作氛围和人际关系感到满意
我对团队的工作氛围和人际关系感到满意
我对领导的管理方式感到满意
我对领导的管理方式感到满意
我愿意长期留在TX科技工作
我愿意长期留在TX科技工作
即使有其他工作机会，我也会优先考虑留在现公司
即使有其他工作机会，我也会优先考虑留在现公司
我会向朋友推荐来TX科技工作
我会向朋友推荐来TX科技工作

20.

如果您对公司目前的激励措施有任何补充建议，或者对Z世代员工的激励有独特的见解，请在下方空白处填写。