长春市分行2025年度党组织书记抓党建工作述职评议（B票）

一、坚持把党的政治建设摆在首位（22分）

（一）坚决做到“两个维护”(8分)

1.坚定拥护“两个确立”，坚决做到“两个维护”，认真贯彻落实党的二十大和二十届历次全会精神，贯彻执行党中央决策部署，落实集团公司党组和总行党委决定，逐条逐项把学习宣传贯彻党的二十届三中全会精神工作方案落到实处，落实集团公司党组、总行和省行党委相关部署安排。
2.涵养良好党内政治生态，严明党的政治纪律和政治规矩。
3.坚持民主集中制原则，严格执行“三重一大”决策制度。

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（二）扎实开展深入贯彻中央八项规定精神学习教育(8分)

1.把学习教育作为重要政治任务，深入学习贯彻习近平总书记关于加强党的作风建设的重要论述和中央八项规定及其实施细则精神，认真落实中央要求，严格执行集团党组、总行和省行党委决策部署，加强组织领导、统筹协调，抓好学习研讨、查摆问题、集中整治、开门教育等各项工作，持续巩固深化学习教育成果，推进作风建设常态化长效化。

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（三）认真落实意识形态工作责任制(6分)

1.履行党委书记第一责任人职责，每年至少专题研究2次意识形态工作，定期分析研判意识形态工作情况，每年向省行党委专题汇报1次意识形态工作。
2.层层压实意识形态工作责任，深入开展意识形态专项督查，抓好各类意识形态阵地的建设和管理。
3.党委每年至少召开1次会议专题研究思想政治工作；党委理论学习中心组每年至少安排1次集体学习，专题学习思想政治工作理论方针政策。认真落实干部职工思想动态分析报告制度，每年年底向省行党委报告。推广应用党支部思想政治工作“三四五”工作法等，不断提升思想政治工作针对性实效性。

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二、持续深化党的理论武装（12分）

（四）把深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为主题主线(6分)

1.坚持不懈用习近平新时代中国特色社会主义思想凝心铸魂，建立健全以学铸魂、以学增智、以学正风、以学促干的长效机制，认真落实“三个第一时间”和“第一议题”制度，落实党委理论学习中心组学习制度，深入学习贯彻习近平总书记关于金融工作的重要论述和重要指示批示精神，组织学习《习近平谈治国理政》第五卷。

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（五）深入学习贯彻党的二十届四中全会精神(6分)

1.组织各级党组织和广大党员干部通过党委理论学习中心组、“三会一课”、青年理论学习小组、专题培训等方式认真学习党的二十届四中全会精神，做到联系实际学深悟透、入脑入心。

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三、以高质量党建推动企业高质量发展（12分）

（六）在改革发展中充分发挥基层党组织战斗堡垒和党员先锋模范作用(6分)

1.贯彻落实《转发集团公司党组<关于推动邮政系统党建工作与生产经营深度融合的意见>的通知》，常态化开展领题破题、“共建、共享、共进”、行长值大堂等，推动基层党组织围绕“五大工程、七大改革”抓实抓细，完成全年经营发展任务，推动企业高质量发展。
2.常态化开展“三亮三比三评”工作，组织广大党员在服务保障党和国家重大任务、防汛抢险救灾、维护社会稳定、企业经营发展等任务中挺膺担当、主动作为、发挥作用。

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（七）深入推进抓党建促乡村振兴(6分)

1.扎实开展“聚党业融合力量促服务乡村振兴”主题实践活动（2.0版），推动乡村振兴取得更大成效。

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四、增强党组织政治功能和组织功能（12分）

（八）持续提升基层党组织建设质量(6分)

1.健全上下贯通、执行有力的组织体系，落实“四同步、四对接”要求，及时灵活调整优化党组织的设置模式，建强各级党组织，做到组织及时换届、委员及时补充。
2.贯彻落实《中国邮政储蓄银行吉林省分行基层党组织建设提质工程工作安排》，组织基层党组织和党员再次逐一“过筛子”、动态达标、强化提质。
3.严格落实组织生活制度，规范开展“三会一课”，提高主题党日质量，认真开好民主生活会和组织生活会。

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（九）持续打造过硬的基本队伍(6分)

1.落实党员骨干“双培养”机制，将业务骨干培养发展成党员、将党员培养成业务骨干，提高发展党员质量。
2.认真贯彻落实《全国党员教育培训工作规划（2024—2028年）》，分层分类开展好党员教育培训工作。引导党员在网络空间发挥作用。加强和改进流动党员教育管理，严肃稳妥处置不合格党员。
3.选优配强基层党组织书记，选拔党员骨干做党建工作，确保各级党建工作的机构设置到位、人员配备到位、培训覆盖到位。

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五、打造高素质干部人才队伍（6分）

（十）打造高素质干部人才队伍(6分)

1.树立鲜明用人导向，从源头上防范选人用人不正之风，严格落实选人用人基本原则、基本条件、组织程序和纪律要求，突出把好政治关、能力关、廉洁关。
2.着力选优配强各级领导班子，打造政治素质好、发展业绩好、创新效能好、党建作用好、作风形象好的“五好”领导班子，大力培养选拔优秀年轻干部。
3.着力健全担当作为激励机制，强化年度业绩考核，完善试用期考核，做好任期考核。
4.强化培训赋能，围绕银行发展战略，实施“三个七天”培训知识体系。面向新提任干部，组织能力提升培训；面向年轻干部，积极推荐选拔符合条件人员参加邮政党校组织实施的“鸿雁计划”系列培训班次；面向经营管理人员，分类分层组织专题培训。
5.加强人才队伍培养工作。采取校园招聘、社会招聘等方式，重点引进金融、经济、信息技术、数理统计、财务会计、管理、法律等专业性强的高素质人才和紧缺人才；聚焦科技创新、金融转型等领域，科学规划全年招聘数量、结构和频次，围绕战略和业务发展实际需要，重点加强经营一线和营销人员补充，持续推动辖内人员队伍结构优化、提质增效。

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六、加强作风和纪律建设（12分）

（十一）锲而不舍纠“四风”树新风(6分)

1.组织学习习近平总书记关于加强党的作风建设的重要论述和中央八项规定及其实施细则精神，集中整治违反中央八项规定及其实施细则精神的突出问题。
2.深入贯彻中央印发的《关于推进党纪学习教育常态化长效化的意见》，常态化开展“以案四说”，深化清廉金融文化建设，着力铲除腐败滋生的土壤和条件。
3.构建齐抓共管运行高效的“大监督”体系，做到“盯全”、“盯微”、“盯实”、“盯紧”。

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（十二）持续发力、纵深推进反腐败工作(6分)

1.坚持零容忍惩治腐败，全力支持纪检机构查办腐败案件，对重要案件党委书记亲自督办。
2.突出重点领域监管，对腐败问题易发多发领域开展整治，深入开展招标采购领域、外包领域整治；深入推进盘活企业资产，开展房屋资产租赁整治；强化对网点改造装修、营销费用管理使用的监督检查。
3.深入整治群众身边不正之风和腐败问题，着力解决群众反映的痛点难点问题。

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七、加强精神文明、青年、群团和统战工作（12分）

（十三）加强精神文明和邮储银行企业文化建设(6分)

1.积极培育和践行社会主义核心价值观，广泛开展精神文明创建活动，加强先进典型培育选树宣传。大力弘扬以伟大建党精神为源头的中国共产党人精神谱系。
2.积极弘扬践行中国特色金融文化，将集团公司“打造高效执行文化锤炼真抓实干作风”与宣贯邮储银行企业文化相融合，深化企业文化建设，落实年度企业文化宣贯工作安排，以求真务实抓落实解决认识上有“温差”问题，以雷厉风行抓落实解决行动上有“时差”问题，以敢作善为抓落实解决执行上有“偏差”问题，以不折不扣抓落实解决成效上有“落差”问题，推动集团党组、总行和省行党委决策部署落实落地。

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（十四）扎实做好青年、群团和统战工作(6分)

1.深入实施青年理论学习提升工程，深化开展青年员工“根在基层”调研实践、“关键小事”调研攻关等活动，聚焦修好理论学习、党性锻炼、基层实践三门课。
2.弘扬劳模精神、劳动精神、工匠精神，持续深化职工小家建设，关心关爱职工生产生活。
3.坚持为职工办实事、解难事，建立员工互助保障机制。
4.认真落实集团公司党组、总行和省行党委关于统战工作的相关要求，党委会议每年至少专题研究1次统战工作，听取情况汇报，研究部署重要工作。

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八、履行管党治党政治责任（12分）

（十五）认真落实巡视整改责任和巡察工作主体责任(6分)

1.贯彻落实《关于加强巡视整改和成果运用的实施办法》以及工作任务清单。党委书记履行巡视整改第一责任人责任，定期主持召开会议研究整改，并督促班子其他成员履行“一岗双责”。
2.把巡察作为落实全面从严治党主体责任的重要抓手，推进巡察有形覆盖与有效覆盖相统一。党委书记做到“四个亲自”，推进巡察覆盖率达到60%以上，并督促班子其他班子成员履行“一岗双责”。

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（十六）层层压实管党治党责任(6分)

1.认真落实《中国邮政储蓄银行吉林省分行各单位党组织落实全面从严治党责任清单》《转发集团公司党组办公室关于进一步推动各二级单位党组织领导班子成员认真履行“一岗双责”的通知》要求，党委书记履行第一责任人责任，支持、指导和督促班子其他成员、下级党委书记履行全面从严治党责任，发现问题及时提醒纠正。
2.发挥党建工作领导小组职能作用，每半年至少召开1次会议专题研究部署党的建设工作，定期听取全面从严治党情况汇报，研究解决问题。认真落实党风廉政建设责任制，党委每半年召开专题会议研究党风廉政建设工作，部署工作任务并组织实施。
3.逐级全覆盖开展党组织书记抓党建工作述职评议考核，强化考核结果运用。
4.做好上一年度述职评议考核问题以及巡视、督查、检查等反馈涉及党建突出问题的整改。

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