新生代员工价值观与激励政策匹配性研究

您好！我们正在进行一项关于新生代员工价值观与激励政策匹配性的研究，旨在了解您的工作价值观以及对激励政策的需求。本问卷采用匿名方式进行，数据仅用于研究分析。请您根据实际情况和真实感受作答，感谢您的支持与配合！
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1.
您的性别
男
女
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2.
您的年龄段
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3.
您的最高学历
高中及以下
专科
本科
硕士
博士及以上
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4.
您在当前公司的工作年限
不足1年
1-3年
3-5年
5-10年
10年及以上
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5.
您所在的部门类型
技术研发
市场营销
运营管理
人力资源
财务行政
其他
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6.
请对以下工作价值观的重要程度进行评价（1分表示非常不重要，5分表示非常重要）
1分2分3分4分5分
个人成长与发展机会
个人成长与发展机会
工作与生活的平衡
工作与生活的平衡
薪酬福利水平
薪酬福利水平
工作的挑战性与成就感
工作的挑战性与成就感
组织文化与氛围
组织文化与氛围
领导风格与管理方式
领导风格与管理方式
同事关系与团队合作
同事关系与团队合作
工作的稳定性与安全感
工作的稳定性与安全感
社会价值与贡献
社会价值与贡献
自主与创新空间
自主与创新空间
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7.
您认为以下哪些因素最能激发您的工作积极性（可多选）【多选题】
具有竞争力的薪酬
丰厚的奖金和福利
良好的职业发展通道
工作内容富有挑战性
领导的认可与赞赏
和谐的团队氛围
灵活的工作时间与方式
公司的发展前景
参与决策的机会
技能培训与学习机会
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8.
在薪酬与个人成长机会之间，您更倾向于
优先考虑薪酬
优先考虑个人成长机会
两者同等重要
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9.
请将以下激励方式按对您的吸引力从高到低进行排序【请选择全部 项并排序】
  • 晋升机会
  • 现金奖励
  • 培训深造
  • 荣誉表彰
  • 弹性工作制
  • 团队建设活动
  • 股权/期权激励
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10.
您认为目前公司在以下激励政策方面的实施效果如何
非常差较差一般较好非常好
薪酬体系的公平性
薪酬体系的公平性
绩效考核的合理性
绩效考核的合理性
培训机会的充足性
培训机会的充足性
晋升机制的透明度
晋升机制的透明度
福利政策的完善性
福利政策的完善性
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11.
您认为公司现有的激励政策存在哪些不足（可多选）【多选题】
激励方式单一
与员工需求脱节
缺乏及时性
标准不明确
执行不到位
覆盖面不够广
其他
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12.
您对公司当前整体激励政策的满意程度
非常不满意
非常满意
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13.
您向他人推荐加入本公司的可能性有多大
不可能
极有可能
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14.
您认为理想的工作激励政策应该包含哪些核心要素？
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15.
结合您的工作价值观，您希望公司在激励政策方面做出哪些改进？
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