2025年度医院绩效管理满意度调查问卷

亲爱的同事，您好！为全面优化我院绩效管理体系，促进医院与员工的共同发展，特开展本次问卷调查。本问卷采用匿名方式，所有回答将严格保密，数据仅用于整体分析。恳请您根据实际情况填写，感谢您的支持！
第一部分:基本信息
*
1.
您的科室
*
2.
您的年龄:
30岁及以下
31-45岁
46-55岁
55岁以上
*
3.
您的岗位类别:
临床医师
护理人员
医技人员
行政管理人员
后勤人员
其他
*
4.
您的职称:
无职称
初级
中级
副高级
正高级
*
5.
您在本院工作年限:
小于1年
1-5年（含5年）
5-10年（含10年）
10年以上
第二部分:绩效管理现状调查
请根据您的实际感受，在相应选项上打"√":
*
6.
您对医院现行的绩效管理制度了解程度:
非常了解
比较了解
一般了解
不太了解
完全不了解
*
7.
您认为医院绩效考核的主要目的是:【多选题】
发放奖金
提高工作效率
促进员工发展
完成上级任务
其他
*
8.
您认为当前的绩效考核指标（目标责任状）是否合理:
非常合理
比较合理
一般
不太合理
非常不合理
*
9.
您认为当前的绩效评价与激励机制，是否充分体现了 “多劳多得、优劳优得” 的原则？
完全体现
较好体现
一般
体现不足
完全未体现
*
10.
您的上级是否经常与您进行绩效沟通:
经常
有时
偶尔
很少
从不
*
11.
您对绩效考核结果的反馈方式是否满意:
非常满意
比较满意
一般
不太满意
非常不满意
*
12.
您觉得当前绩效管理方案是否能反映出您真实的工作成果吗?
能够正确反映
能够部分反映
不知道
不能反映
完全不能反映
*
13.
您认为医院目前绩效考核结果（目标责任状）应该与哪些工作相关联?
仅用于月度/季度奖金的核算与发放
与薪酬分配、评优评先相结合
与薪酬、岗位晋升、培训发展等多方面相结合
与年终绩效相结合
*
14.
您是否同意 “绩效工资应根据员工入职年限进行相应挂钩匹配” ？
非常同意
比较同意
一般
不太同意
非常不同意
*
15.
您是否同意 “绩效工资应根据职称高低进行相应挂钩匹配” ？
非常同意
比较同意
一般
不太同意
非常不同意
*
16.
您认为绩效考核结果（目标责任状）应该在哪些方面加强应用（可多选）:【多选题】
奖金分配
职称晋升
岗位调整
培训发展
评优评先
职业生涯规划
其他
*
17.
您认为医院现行的绩效管理方案存在哪些需要改进的方面?【多选题】
绩效指标设置未能充分体现康复专科特色
绩效目标的制定缺乏员工参与
绩效执行过程中缺乏有效的沟通与指导
绩效考核结果未能在职称晋升中发挥作用
缺乏系统的绩效反馈与改进机制
*
18.
您对医院目前的绩效管理体系的整体满意度:
非常满意
比较满意
一般
不太满意
非常不满意
19.
您对当前医院绩效管理的建议和意见：
问卷星提供技术支持
举报