关于医院行政管理人员职业发展的问卷调查

尊敬的同事：

      您好！为更好地了解医院行政管理人员职业发展的现状与需求，我们特邀您参与本次问卷调查。本问卷实行匿名填写，所有数据仅用于整体分析，我们将对您的个人信息严格保密，请您根据实际情况放心填写。

      感谢您的支持与参与！
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1.
您的性别：
男
女
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2.
您的年龄：
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3.
最高学历
大专及以下
本科
硕士
博士
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4.
现任职务：
科员
中层干部
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5.
工作年限：
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6.
我能够及时关注上级与医院相关的政策与法规知识。
非常不同意
不同意
一般
同意
非常同意
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7.
我能够掌握与本岗位相关的医院管理规章制度和工作流程。
非常不同意
不同意
一般
同意
非常同意
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8.
我能够运用管理专业知识帮助我更科学地推进工作开展。
非常不同意
不同意
一般
同意
非常同意
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9.
我清楚除了本职工作外，还需要学习哪些知识和技能来促进职业发展。
非常不同意
不同意
一般
同意
非常同意
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10.
我具备信息技术与数据素养，能够熟练运用办公软件及医院管理系统高效完成工作。
非常不同意
不同意
一般
同意
非常同意
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11.
我能独立策划、组织并完成一项工作任务。
非常不同意
不同意
一般
同意
非常同意
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12.
我具备良好的书面表达能力，能清晰地撰写岗位相关文书工作。
非常不同意
不同意
一般
同意
非常同意
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13.
在涉及跨部门合作项目中，我能有效沟通与协调，推进项目顺利进行。
非常不同意
不同意
一般
同意
非常同意
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14.
我会为每月设定具体的学习目标。
非常不同意
不同意
一般
同意
非常同意
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15.
我会经常进行工作复盘，并主动寻找可以改进的地方。
非常不同意
不同意
一般
同意
非常同意
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16.
我不会为了日常琐事搁置推进自己的职业发展所制定的计划。
非常不同意
不同意
一般
同意
非常同意
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17.
在多项任务同时推进情况下，我能很好地划分优先级，确保各项工作任务有序完成。
非常不同意
不同意
一般
同意
非常同意
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18.
在面对一个复杂的管理问题时，我能快速抓住问题的本质和关键。
非常不同意
不同意
不确定
同意
非常同意
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19.
我善于从过去的成功或失败经验中总结出规律和方法，用于指导新的工作。
非常不同意
不同意
不确定
同意
非常同意
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20.
我能够理解其他部门同事的立场和难处，并找到共赢的解决方案。
非常不同意
不同意
不确定
同意
非常同意
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21.
我能清晰地向上级领导陈述我的观点和建议，并提出可行性方案。
非常不同意
不同意
不确定
同意
非常同意
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22.
我的日常工作负荷安排合理，我有可自由支配的时间用于学习新知识或技能。
非常不同意
不同意
一般
同意
非常同意
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23.
医院有专项预算用于报销行政管理外出培训或参加会议的相关费用。
非常不同意
不同意
不确定
同意
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24.
医院有专为行政管理序列设计的、清晰的职级/职称晋升制度和标准。
非常不同意
不同意
一般
同意
非常同意
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25.
医院具有支持工作开展的智慧管理系统，有助于提升工作效率。
非常不同意
不同意
一般
同意
非常同意
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26.
我的直属领导积极支持并鼓励我的职业发展想法和行动。
非常不同意
不同意
一般
同意
非常同意
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27.
我所在的部门形成了同事间相互学习、共同进步的良好氛围。
非常不同意
不同意
一般
同意
非常同意
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28.
在我的部门，那些主动承担挑战性任务、积极提升自己的同事，更有可能获得好的评价和发展机会。
非常不同意
不同意
不确定
同意
非常同意
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29.
当我取得岗位上的进步时，我的家人会给予我鼓励和支持。
非常不同意
不同意
不确定
同意
非常同意
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30.
医院有成熟的内部轮岗、挂职制度，我有机会进行多岗位锻炼。
非常不同意
不同意
不确定
同意
非常同意
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31.
医院建立了在线学习平台，提供了与我岗位相关的优质课程。
非常不同意
不同意
不确定
同意
非常同意
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32.
医院重视行政人员管理能力提升，认可通过参与创新项目、攻克技术难题等方式来获得职业成长。
非常不同意
不同意
一般
同意
非常同意
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33.
医院建立了人力资源系统门户进行大数据分析，为行政管理人员提供发展建议。
非常不同意
不同意
不确定
同意
非常同意
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34.
我清楚地理解“医院行政管理人员”这一角色所承载的职责和期望。
非常不同意
不同意
一般
同意
非常同意
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35.
我认为，通过不断学习成为一名优秀的行政管理人员，是我职业身份的核心部分。
非常不同意
不同意
一般
同意
非常同意
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36.
我为自己是一名医院行政管理工作人员感到自豪。
非常不同意
不同意
一般
同意
非常同意
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37.
我认为，主动规划并投资自己的职业成长，是我个人需要承担的责任。
非常不同意
不同意
一般
同意
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38.
我认为持续学习新的管理知识能让我在工作中表现得更加出色。
非常不同意
不同意
不确定
同意
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39.
我认为主动承担有挑战性的任务虽然辛苦，但能让我成长得更快。
非常不同意
不同意
一般
同意
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40.
我担心花太多时间在职业学习上，会影响我对家庭的照顾，得不偿失。
非常不同意
不同意
一般
同意
非常同意
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41.
我认为建立良好的人际关系网络对职业发展的帮助大于个人业务能力的提升。
非常不同意
不同意
一般
同意
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42.
我计划在未来一年内，主动寻求并承担一项有挑战性的新任务或项目。
非常不同意
不同意
不确定
同意
非常同意
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43.
我有计划攻读一个与医院管理相关的学位。
非常不同意
不同意
不确定
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44.
我有清晰的长期（5-10年）职业愿景和规划。
非常不同意
不同意
不确定
同意
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45.
我将我的长期目标分解为了明确的年度阶段性目标。
非常不同意
不同意
不确定
同意
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46.
我会定期（如每半年）回顾我的目标完成情况，并根据需要进行调整。
非常不同意
不同意
不确定
同意
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47.
我目前的工作主要是完成领导交办的任务，很少为自己设定额外的职业发展目标。
非常不同意
不同意
一般
同意
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48.
学习新的管理知识或技能让我获得成就感与满足。
非常不同意
不同意
一般
同意
非常同意
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49.
我常常因为职业发展的不确定性或晋升竞争而感到焦虑。
非常不同意
不同意
不确定
同意
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50.
在工作压力很大时，我能够管理好自己的情绪，保持专业状态。
非常不同意
不同意
一般
同意
非常同意
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51.
我相信通过努力工作和学习，能够获得良好的职业发展。
非常不同意
不同意
一般
同意
非常同意
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52.
我认为医院的管理政策和制度（如晋升、培训、轮岗）是公平的，能够为行政管理人员提供成长机会。
非常不同意
不同意
一般
同意
非常同意
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53.
我认为目前积累的技能和经验有助于实现我的职业发展目标。
非常不同意
不同意
一般
同意
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54.
我常常担心，无论我多么努力，我的职业发展都会受到限制。
非常不同意
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不确定
同意
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55.
当我出色地完成任务后，我通常会获得我所在意的认可或奖励（如表扬、奖金、优秀评定等）。
非常不同意
不同意
不确定
同意
非常同意
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56.
完成一项有挑战性的工作任务本身，就能给我带来很大的成就感和满足感。
非常不同意
不同意
不确定
同意
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57.
我能定期收到关于我工作绩效的清晰、建设性的反馈，这帮助我知道如何做得更好。
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