2025年度培训需求调查问卷

各位领导/同事：
      首先，感谢您以往对公司做出的贡献和付出！为了更好地匹配您的培训需求，使年度培训计划更具针对性和实用性，切实帮助到您的日常工作，特附上本调查问卷，敬请给予宝贵意见。您的信息、意见和建议将得到充分的尊重，我们会认真阅读并对您提供的信息严格保密。
         另外，请您于2025年6月18日前填妥本问卷，以便人力资源部整理统计。
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您的部门：
第一部分：培训认同度
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1、您认为培训是一种?
负担
福利/成长投资
不工作忙时可稍微放松一些
一项公司活动，可有可无
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2、您认为，培训对于提升您的工作绩效能否起到实际帮助作用，您是否愿意参加培训？
非常有帮助，希望多组织各种培训
有较大帮助，乐意参加
多少有点帮助，会去听听
有帮助，但是没有时间参加
基本没有什么帮助，不想参加
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3、您认为自己本身对于培训需求的迫切程度如何？
非常迫切
比较迫切
有一些培训需求，不是那么紧迫
无所谓，可有可无
没有培训需求
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4、目前您本人所接受的公司组织的培训在数量上您认为怎么样？
绰绰有余
足够
刚好
不够
非常不够
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5、目前您本人所接受的部门组织的培训在数量上您认为怎么样？
绰绰有余
足够
刚好
不够
非常不够
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6、您目前的学习状态是:
经常主动学习，有计划地持续进行
偶尔会主动学习，但没有计划性，不能坚持
有学习的念头或打算，但没有时间
有工作需要的时候才会针对需要学习
很少有学习的念头
第二部分：培训需求与组织
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1、您认为最有效的培训方式是什么? 请选出您认为最有效的3种:【多选题】
邀请外部讲师到公司进行集中讲授
安排受训人员到外部培训机构接受系统训
由公司内部有经验的人员进行讲授
公司/部门内部组织经验交流与分享讨论
利用影像视频等有声培训学习
建立公司图书库或网络学习平台进行学习
其他
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2、在安排培训时，您倾向于选择哪种类型的讲师:【多选题】
实战派企业专家，有标杆企业经验
咨询公司高级顾问，有丰富的项目经验
职业培训师，有丰富的授课技巧和经验
公司内部中/高层管理者
公司内部对该课题领域非常熟悉的优秀员工
其他
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3、您乐意接受的培训方式? 【多选题】
讲授法
经验交流与讨论
案例研究
PK竞赛
声像视听
现场讲解演示
情景模拟
其他
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4、您可接受的，每次项目/课程培训时长:
1-3小时
6小时（1天）
12小时（2天）
12小时以上（2天以上）
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5、您愿意接受的培训频次:
每周一次
每周二次
每周三次
半月一次
一月一次
一季度一次
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6、下一年度您更希望得到哪方面的培训:【多选题】
交际礼仪
压力、情绪管理
办公软件
沟通管理
职场汇报术
岗位业务知识提升
其他
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7、您认为，以下哪3个因素对于培训的效果影响最大:【多选题】
领导的重视程度
员工的培训参与意识
培训方式与教学方法
培训时间的安排和时长
培训组织与服务
培训内容的实用性
培训讲师的授课水平
培训效果的跟进
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8、除本问卷所涉及到的内容，您对公司/部门的培训工作还有哪些建议和期望?或者是您还期望学习哪些方面的知识?
第三部分：管理人员培训需求（只需中层以上人员填写）
1、作为公司的管理人员，您认为您本人在2025年度的培训和学习需求重点在于哪些方面:【多选题】
管理/领导能力提升方面
高效/高执行力团队建设方面
团队/下属员工激励方面
公司文化/制度/流程方面
岗位专业技能方面
心态(情绪/压力/职业道德等)管理方面
时间管理/效率提升/沟通技巧/办公软件应用等职业技能方面
其他方面需求:
2、您认为，过去一年内您所负责的部门内部关于操作流程、操作技巧、岗位工作技能的培训、学习或分享是否充分:
非常充分
充分
刚好
不够充分
基本没有
3、您认为，您部门的员工在2025年度的培训需求重点在于哪些方面:【多选题】
岗位专业操作技能方面
公司文化/公司制度方面
员工个人职业发展规划方面
心态(责任心/品质意识/职业道德等)方面
岗位通用技能方面(如消防安全/办公软件应用/职业沟通技巧等)
其他方面需求:
4、考虑到各部门岗位、职能差异较大，以下问题请您针对您和您部门的业务/工作特点，以文字进行描述。

1）您本人在日常工作中经常遇到的问题或困难，请举例说明（列举三项）：
2）希望公司提供哪些培训支持？（请列举三项最紧迫的培训需求）：
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