电容员工离职问卷调查

本问卷完全匿名、不追责、不影响离职办理，仅用于公司改善管理、优化车间环境、降低人员流失。
请根据真实在职体验，客观评价，您的反馈对部门改善至关重要。
一、基本信息
1.所属站别/车间：*
2.岗位工种：*
*
3入职时长：
A、1个月内
B、1–3个月
C、3–6 个月
D、＞6 个月不到 1 年
E、 1年以上
二、离职核心原因
*
1、您本次选择离职的最主要原因是？
(最多三项)
【请选择1-3项】
A、薪资待遇偏低、与付出不匹配
B、上班时长、加班强度过大
C、直属班组长/主管管理方式问题
D、车间氛围差、同事相处不融洽
E、食宿生活条件不满意
F、岗位太累、身体无法适应
G、没有晋升空间、学不到东西
H、家庭、异地、个人原因
I、其他：
三、对【直属班组长】管理评价
*
1、班组长日常管理是否公平公正？
A、非常公平
B、基本公平
C、偶尔偏心
D、严重不公平
*
2、班组长沟通态度、管理方式是否人性化？
A、耐心友好、沟通顺畅
B、正常管理
C、态度生硬、经常指责
D、情绪化管理、打压员工
*
3、工作安排是否合理、是否存在乱排班、随意加任务？
A、合理有序
B、基本合理
C、经常不合理、工作量乱加
D、极度不合理
*
4、遇到问题时，班组长是否会帮忙解决、指导？
A、积极帮忙解决
B、偶尔解决
C、基本不解决、只会追责
D、完全不作为
四、对【部门主管/中层管理】整体评价
*
1、部门整体管理制度是否透明、合理？
A、非常规范
B、一般
C、制度混乱、随意变动
D、管理非常不规范
*
2、干部是否尊重员工、不随意刁难员工？
A、尊重员工
B、一般
C、偶尔刁难
D、经常打压、刁难
*
3、车间奖罚、绩效考核是否公平公正？
A、公平透明
B、基本公平
C、模糊不清
D、非常不公平
五、对【车间工作环境与制度】评价
*
1、车间工作强度、劳动量是否合理？
A、适中可接受
B、基本可以
C、偏累、压力大
D、强度过大、超负荷
*
2、车间5S、环境卫生、通风温度、安全防护是否到位？
A、良好
B、一般
C、较差
D、很差
*
3、岗位培训、新人带教是否完善？
A、带教完善、上手快
B、基本完善
C、带教敷衍
D、无人带教、全靠摸索
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4、车间团队氛围、同事关系是否融洽？
A、团结轻松
B、平淡正常
C、冷漠、互相推诿
D、内耗严重、氛围压抑
六、对【薪资、福利、考勤】评价
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1、薪资发放是否准时、核算是否清晰？
A、准时、清晰透明
B、基本正常
C、经常模糊不清
D、经常延迟、乱扣费
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2、对比工作强度，您对薪资满意度？
A、满意
B、基本满意
C、偏低不满意
D、非常不满意
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3、福利、补贴、节假日安排是否合理？
A、合理人性化
B、一般
C、较差
D、很差
七、后勤食宿评价
*
1、食堂饭菜口味、卫生、性价比？
A、满意
B、一般
C、较差
D、很差
*
2、宿舍卫生、住宿环境、管理秩序？
A、良好
B、一般
C、较差
D、很差
八、成长与归属感
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1、在公司是否能学到技能、有所成长？
A、成长很大
B、一般
C、学不到东西
D、完全无提升
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2、公司是否有晋升、调岗、发展空间？
A、空间充足
B、一般
C、几乎没有
D、完全没有
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3、您对公司整体归属感？
A、认可、愿意长期做
B、一般
C、不想待、没有归属感
D、非常抵触
九、真实整改建议
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1、您认为班组长最大的问题是什么？
*
2、您认为车间管理最需要整改的地方？
*
3、公司薪资、制度、食宿、氛围，最需要优化哪一块？
*
4、如果公司改善哪些问题，您愿意继续留在公司上班？
十、综合打分
*
给公司整体体验打分（满分10分）
A、9–10分（优秀）
B、7–8分（良好）
C、5–6分（一般）
D、1–4分（较差）
十一、真诚心声
*
您对公司所有想说的真心话、建议、吐槽、改进意见：
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