关于“算法管理对员工工作状态影响”的学术问卷调查1

尊敬的女士/先生：

您好！我是澳门科技大学的硕士研究生，正在进行一项关于企业数字化管理的研究。恳请您用几分钟时间帮忙填答这份问卷。

1. 您的回答不存在对错之分。

2. 本调查结果只用于学术研究统计分析。我们只做调查样本的整体性的变量关系分析，不做个体样本的分析，不涉个人隐私。请您根据所在团队的实际情况作答。
3. 所有勾选，我们遵守自愿、匿名和保密的原则。

请放心填写，感谢合作！

“贵单位/平台目前主要采用以下哪种方式进行员工绩效考核/绩效评分？”

完全人工评价：由直属领导或HR凭主观印象打分，或仅靠简单的纸质/Excel表格手工记录评分。

半人工/基础信息化：有明确的KPI公式，但仍需领导或文员手动录入数据到Excel中计算汇总，系统不自动抓取数据。

数字化/自动化系统评价：公司使用ERP、OA、钉钉、飞书、SaaS绩效软件或平台APP，由系统后台自动抓取销售数据、出勤、点击量、配送单量等，并自动生成绩效得分、排名或绩效看板（如销售龙虎榜、派单评分）。（哪怕我只看到自动更新的“绩效看板”或“绩效条”，只要分数不是领导手工填的Excel，都算此类。）

平台算法派单/评分（适用于外卖骑手、网约车司机、众包平台）：由平台系统根据大数据自动派单、自动计算服务分、好评率并直接影响收入。