谈心d

您好！为检验谈心谈话工作的实际效果，了解谈话是否真正落地走心，我们开展本次调研。请您根据近期参与谈心谈话的真实情况和感受作答，题目无对错之分。您的反馈对改进工作至关重要，感谢您的支持与配合！

*

1.

您的身份是

g

s

y

*

2.

您是思想骨干吗

是

否

*

3.

您认为您的思想工作开展有效吗

很有效

有点效

效果不大

完全没效果

*

4.

您认为思想工作骨干有没有必要存在

有必要

没必要

*

5.

您知道开展谈心谈话的一般方法吗

清楚知道，熟练掌握

知道一些，平时用用还行，遇到刺头搞不定

知道不多，仅限于普通聊天，解决问题有点难

完全不会，解决不了问题，但制造思想问题是一把好手

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6.

您在过去6个月内有人与你谈心谈话吗？（方式包括但不限于正式谈、跑步散步谈、见面问两句谈、吃饭唠两句谈）

有

无

*

7.

您在过去6个月内，主官与你谈心谈话吗？

谈过，深入谈

谈过，浅尝辄止问两句

完全没谈过

谈过，比较深入

*

10.

谈话时的整体氛围让您感到

轻松坦诚、平等尊重，敢于说真话、讲实话

氛围平和，能够正常沟通交流

氛围拘谨，不敢深入沟通

氛围严肃生硬，存在被动应付情况

简直就是煎熬，如果不是因为职务原因都想夺门而出了

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11.

谈话中涉及到的内容（可多选）【多选题】

*

12.

您对谈话各环节的满意程度

	非常满意	比较满意	一般	不太满意	很不满意
谈话时机的选择
谈话时机的选择
谈话内容的针对性
谈话内容的针对性
交流方式的恰当性
交流方式的恰当性
对方倾听的专注度
对方倾听的专注度
反馈意见的实用性
反馈意见的实用性

*

15.

谈话中您遇到的主要问题（可多选）【多选题】

*

16.

通过谈话，您认为自己的思想波动被摸清的程度

完全摸清

完全没摸清

1
2
3
4
5

*

17.

通过谈话，您的工作困惑被了解的程度

完全了解

完全不了解

1
2
3
4
5

*

18.

通过谈话，您的压力矛盾被掌握的程度

完全掌握

完全没掌握

1
2
3
4
5

*

19.

通过谈话，您的生活困难被关注的程度

高度关注

完全没关注

1
2
3
4
5

*

20.

通过谈话，您的个人发展诉求被了解的程度

完全了解

完全不了解

1
2
3
4
5

*

21.

谈心谈话对您的实际作用程度

	作用非常大	作用比较大	作用一般	作用不大	没有作用
纾解心理压力
纾解心理压力
化解内部矛盾
化解内部矛盾
理顺人际关系
理顺人际关系
凝聚团队共识
凝聚团队共识
提振干事积极性
提振干事积极性

*

22.

您向同事推荐当前谈心谈话方式的可能性

不可能

极有可能

0
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10

*

26.

您希望谈心谈话在哪些方面改进（可多选）【多选题】

*

27.

您认为谈心谈话中最重要的环节（请排序）【请选择全部项并排序】

谈话前准备
倾听与理解
问题反馈与解决
后续跟进
氛围营造

*

28.

谈心谈话真正做到了落地走心的符合程度

完全不符合(0)

完全符合(100)

*

29.

您认为谈心谈话应分配精力的环节占比

思想动态掌握

工作问题解决

生活困难帮扶

心理情绪疏导

职业发展指导

*

30.

请分享一次让您印象深刻的原因

*

31.

对于提升谈心谈话质效，您有哪些具体的意见或建议

*

32.

您未参与谈心谈话的主要原因（如适用）

*

33.

如果您从未参与过谈心谈话，您对谈心谈话有何期望或建议

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