筑峰计划

一、基本信息
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1.
 您的年龄段
A. 20-22岁
B. 23-25岁
C. 25-28岁
D. 28岁及以上
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2.
您所在岗位类型
A. 运行岗位
B. 维修岗位
C. 职能管理岗位
D. 其他技术岗位
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3.
您的入职届次
A. 2023届及更早
B. 2024届
C. 2025届
D. 2026届
二、成长差距认知调查
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4.
您是否认为自身当前发展与岗位理想成长标准存在差距？
A. 完全没有差距
B. 略有差距
C. 有一定差距
D. 差距较大
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5.
您在个人职业成长过程中是否存在焦虑情绪？
A. 完全没有
B. 轻微焦虑
C. 中度焦虑
D. 重度焦虑
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6.
您的职业发展焦虑主要来源于？（可多选）【多选题】
A. 个人能力提升慢、成长速度不清晰
B. 激励反馈不及时、努力得不到认可
C. 师徒带教效果一般、指导不到位
D. 培养方案同质化，不匹配自身岗位/能力
E. 缺乏阶段性目标，成长无方向
F. 奖惩机制不明确、管理制度松散
G. 无明显焦虑
三、激励方式偏好调查
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7.
您最感兴趣、最能调动积极性的激励方式是？（可多选）【多选题】
A. 月度/季度即时实物、福利奖励
B. 专项荣誉奖项（进步奖、微光实干奖等普惠奖项）
C. 个人成长可视化展示（成长时间轴、横向对比公示）
D. 评优表彰、事迹宣传、职业认同感提升
E. 绩效挂钩、晋升优先等长期发展激励
F. 师徒资源倾斜、专属成长指导
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8.
您更喜欢哪一项与带教师傅、直属领导的沟通谈话、指导互动机制？
A. 正式会谈
B. 散步聊天式
C. 线上交流（文字、语音、视频会议）
D. 其他
四、本次方案优化建议认可度打分（1-5分）
评分标准：1分完全不认可，2分不太认可，3分一般，4分比较认可，5分非常认可
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9.
【师徒机制优化】明确师徒权责、绩效挂钩、增设辅助导师、降低带教负担（ ）分
完全不认可
非常认可
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10.
【成长体系优化】搭建成长时间轴、细化阶段划分、实现可视化对比（ ）分
完全不认可
非常认可
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11.
 【激励体系优化】分月季年分层奖励、奖励更贴合青年实际需求（ ）分
完全不认可
非常认可
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12.
【差异化培养优化】分岗位、分能力分层定制成长路径，避免掉队固化（ ）分
完全不认可
非常认可
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13.
【人员管控优化】设置红黄绿三级预警、对消极员工谈话整改约束（ ）分
完全不认可
非常认可
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14.
四、本次方案优化建议认可度打分（1-5分）
评分标准：1分完全不认可，2分不太认可，3分一般，4分比较认可，5分非常认可
完全不认可
非常认可
七、开放性提问
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15.
对于本次“筑峰”培养方案优化，您还有哪些宝贵建议？
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