名志伙伴您好：
感谢您对名志人才发展工作的支持！本评估问卷旨在通过多维视角全面评估部门经理级员工的岗位转正胜任力，是组织人才发展体系的重要组成。
您的客观反馈将帮助被评估者：
✓ 有效识别优势领域与发展机会
✓ 促进员工与公司业务、组织的共同发展
✓ 营造高效且富有成就感的工作氛围
请基于公正性、客观性、建设性原则，参照以下标准进行评价：
▎评分标准
5分-卓：在工作中，总是这样做。在人群中（尤其是同级）是这方面表现的典范和榜样
4分-优：在工作中，一般都能这样做。在人群中（尤其是同级）虽然不是最优秀的，但能好于80%的人
3分-良：在工作中，有的时候是这样做（50%），有的时候不是。在人群中（尤其是同级）的表现与大多数人差不多
2分-可：在工作中，这样做的情况很少，迫切需要改进。在人群中（尤其是同级）的表现低于平均水平，但不是最差的
1分-劣：在工作中，没有这样的行为表现。在人群中（尤其是同级）的表现远远落后于其他人，是这方面的反面代表
无法评价：对该员工在这项胜任力上的表现没有足够的了解，无法判断
