员工薪酬满意度调查问卷

为了了解目前中心薪酬体系的运行情况，进一步完善和提升公司的薪酬管理水平，特进行本次问卷调查。本次问卷采用完全匿名方式，所有问题均为单项选择，请根据您的真实感受选择相应的选项。为保证问卷统计的有效性，请将问卷填写完整后提交。
一、基本信息 (仅用于统计目的)
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1、您是公司的:
A.营销部门分管领导
B.营销部门正职
C.营销部门副职
D. 营销人员
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2、您在公司的工作年限是:
A.2年以下
B.2至3年
C.4至5年
D.6年以上
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3、您的工作地点是:
A.公司本部机关
B.驻矿营销部
C.驻外办事处
D.西北分公司
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4、您的年龄是:
A.25岁以下
B.26至30岁
C.31至35岁
D.36岁及以上
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5、您的性别是:
A.男
B.女
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6、您的最高学历是:
A.硕士研究生及以上
B. 大学本科
C. 大学专科
D. 中专或高中
二、薪酬调研
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1、与当地基本消费相比，您对自己的薪酬满意吗?
A.非常满意
B.满意
C.一般
D.不满意
E.非常不满意
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2、与当地同行业其他公司的销售人员薪酬相比，您对自己的薪酬满意吗?
A.非常满意
B.满意
C.一般
D.不满意
E.非常不满意
*
3、与公司同职级营销人员的薪酬相比，您对自己的薪酬满意吗?
A.非常满意
B.满意
C.一般
D.不满意
E.非常不满意
*
4、与公司其他部室同职级人员的薪酬相比，您对自己的薪酬满意吗?
A. 非常满意
B.满意
C.一般
D.不满意
E.非常不满意
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5、与您在公司的资历相比，您对自己的薪酬满意吗?
A.非常满意
B. 满意
C.一般
D.不满意
E.非常不满意
*
6、与您自己的工作付出相比，您对自己的薪酬满意吗?
A.非常满意
B.满意
C.一般
D.不满意
E.非常不满意
*
7、您对公司目前的福利待遇满意吗?
A.非常满意
B.满意
C.一般
D.不满意
E.非常不满意
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8、您对公司员工晋升机制的公平性的评价。
A.非常满意
B.满意
C.一般
D.不满意
E.非常不满意
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9、您对公司提供的个人成长空间满意吗?
A.非常满意
B.满意
C.一般
D.不满意
E.非常不满意
*
10、您对公司的绩效考核制度的评价。
A.非常满意
B.满意
C.一般
D.不满意
E.非常不满意
*
11、您对公司提供的工作环境和工作条件满意吗?
A.非常满意
B.满意
C.一般
D.不满意
E.非常不满意
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12、您对公司的人才培养机制满意吗?
A.非常满意
B.满意
C.一般
D.不满意
E.非常不满意
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13、您对公司的职业发展通道满意吗?
A.非常满意
B. 满意
C.一般
D.不满意
E.非常不满意
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14、您对薪酬能够体现出个人价值的方面满意吗?
A.非常满意
B.满意
C.一般
D.不满意
E.非常不满意
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15、您认为薪酬构成中，哪部分薪酬最需优化?
A.基本薪酬
B.绩效薪酬
C.专项奖励
D.福利待遇
E.不需要优化
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16、您最关心的薪酬激励内容是什么?
A.绩效工资
B.专项奖励
C.福利待遇
D.带薪假期
E.其他
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17、您认为绩效薪酬应该怎样优化?
A.提高绩效薪酬占比
B.优化挂钩指标
C.不需要优化
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18、您认为应如何优化绩效薪酬挂钩指标?
A.与公司业绩挂钩
B.与负责人挂钩
C.与部门业绩挂钩
D.与个人业绩挂钩
E.不需要优化
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19、您认为专项奖励应该怎么合理分配?
A.按职级分配
B.按职称分配
C.按个人贡献分配
D.平均分配
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20、您认为晋升通道优化的方向
A.增加职位层级
B.增加职级数
C.减少职级数
D.不需要优化
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21、您认为如何优化福利待遇
A.提高福利标准
B.增加福利项目
C.改善工作环境
D.增加补充保险
E.不需要优化
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22、您希望公司的薪酬结构更偏向以下哪种方式?
A.业绩挂钩型:工资高低主要看业绩表现，做得好拿得多，波动较大
B.稳定保障型:工资比较固定，业绩影响较小，收入更稳定
C.平衡型:基本工资和绩效奖金相对均衡，既保障基本收入，也鼓励多劳多得
D.偏激励型:基本工资较低，但绩效奖金空间大，更鼓励多劳多得
E.偏稳定型:基本工资较高，绩效奖金较少，收入相对稳定
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23、您对公司进一步薪酬体系优化的建议是(请写在下面空白处):
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