新时代国有企业青年员工思想政治工作（思想动态）调查问卷

第一部分:基础信息

您的性别

男

女

您的年龄

20-25岁

26-30岁

31-35岁

36-40岁

您的工龄

1年及以下

2-5年

6-10年

11年及以上

您的政治面貌

中共党员（含预备党员）

共青团员

群众

民主党派

您的学历

专科及以下

本科

硕士研究生

博士研究生及以上

您的岗位类型

管理岗

专业技术岗

基层一线岗

第二部分:主要内容

1.您认为本单位对青年员工思想政治工作的重视程度如何?

A.非常重视

B.比较重视

C.已经逐步重视，还要加强

D.未得到重视

2.您认为本单位对青年员工的思想政治工作落实情况如何?

A.非常成熟

B.不够成熟

C.已经在改变

D.不了解

3.您认为本单位青年员工思想政治工作是否实现了党政工团齐抓共管的局面?

A.完全实现

B.没有实现

C.基本实现

D.不了解

4.您是否了解本单位开展思想政治工作的有关情况，比如谈心谈话、主题教育、理论学习等?

A.十分了解

B.比较了解

C.了解不多

D.不了解

5.您对自己目前的工作岗位有何想法?

A.安心本职工作

B.当跳板，有好机会就调动

C.干一天算一天，下岗再说

D.积累经验、期许在行业内有提升机会

6.您认为开展思想政治工作的最主要目的是什么?（可多选，限选 3 项）【最多选择3项】

A.坚定党的领导，贯彻落实党和国家的路线、方针和政策

B.确保行业正确的发展方向，推动高质量发展取得成效

C.提高青年职工的思想政治素质

D.引导青年职工树立正确价值观念，调动工作积极性

E.注重精神和物质的双重激励

F.注重职工的人文关怀和心理疏导

7.您对本单位开展青年员工思想政治工作存在哪些问题?(可多选，限选 3 项)【最多选择3项】

A.形式单一，单向的理论灌输比较多

B.内容空洞，与经营实际脱节研究，兴趣不大

C.缺乏有效的工作平台和专门人才，口号化比较多，理论深度和广度都不够，缺乏时效性

D.政治学习时间不能保证，制度化保障措施不到位，没有建立有效的长效机制

E.思想政治工作者队伍素质有待提升，工作缺乏针对性

F.领导重视程度不够，对青年员工思想政治工作存在宽松软的问题

G.其他（请注明）

8.您单位是否能将青年员工思想政治工作与日常业务有机结合?

A.能够做到有机结合，有效促进业务发展

B.对业务发展有一定的促进作用

C.与日常业务关联不大

D.不清楚

9.您单位开展思想政治工作的相关途径有哪些?（可多选，限选 3 项）【最多选择3项】

11.您对本单位企业文化的是否了解、是否认同?

A.很了解，完全认同，并自觉践行

B.基本了解，比较认同，基本符合个人价值观

C.感觉一般，不太了解，说不上认同与否

D.不太认同，也不想了解，感觉有些形式化

E.完全不认同、不了解

12.您是否了解省局提出的“合纪、合法、合规、合理、合情”的决策管理逻辑?

A.非常了解

B.基本了解

C.不了解

13.您认为本单位的考核激励机制能否有效反映您的综合贡献?

A.能非常有效地反映，激励作用明显

B.能比较有效地反映，有一定激励作用

C.反映程度一般，激励作用有限

D.不能有效反映，激励作用不大

E.完全不能反映，甚至有负面作用

14.您对自己的职业发展路径清晰度评价如何?

A.非常清晰，清楚了解晋升要求和路径

B.比较清晰，大致了解发展方向

C.一般，对未来发展有些模糊

D.不太清晰，对发展路径知之甚少

E.完全不清晰，感到迷茫

15.您认为当前企业政工干部应着重提高哪些素质?（可多选，限选 3 项）【最多选择3项】

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