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职能人员绩效改革意见征集问卷
录音中...
尊敬的各位同事：您好！为优化公司职能人员薪酬绩效体系，实现岗薪匹配、多劳多得，现开展本次意见征集，您的所有建议都将作为改革方案的重要参考，感谢您的支持！此问卷不对外公示，请放心填写。
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1.
现有体系满意度调研
非常满意
基本满意
一般
不满意
非常不满意
您对当前的薪酬结构（固定工资 绩效工资）是否满意？
您对当前的薪酬结构（固定工资 绩效工资）是否满意？
您对当前的绩效考核指标、核算方式是否认可？
您对当前的绩效考核指标、核算方式是否认可？
您认为当前的绩效工资，是否能真实体现您的工作价值和工作成果？
您认为当前的绩效工资，是否能真实体现您的工作价值和工作成果？
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2.
您所在的岗位，您认为合理的固定工资:绩效工资比例是多少？
8:2
7:3
6:4
5:5
4:6
其他
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3.
您认为，不同部门、不同岗位的绩效占比、考核规则，是否应该差异化设计？
完全应该，不同岗位价值不同
可以适当差异化
不应该，应该统一标准
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4.
您认为，同部门、不同岗位的绩效占比、考核规则，是否应该差异化设计？
完全应该，不同岗位价值不同
可以适当差异化
不应该，应该统一标准
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5.
您认为，绩效工资与岗位工资挂钩，最合理的核算方式是什么？
绩效工资=现有的就很合理，不需要调整
绩效工资=固定金额*考核系数
绩效工资=固定金额+奖励金额-扣罚金额
绩效工资=有效工作量*单价
其他方式
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6.
结合上一题：其他绩效工资核算方式
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7.
您认为，公司哪些职能岗位，应该提高绩效，强化激励？请说明原因：
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8.
您认为，公司哪些职能岗位，应该降低绩效？请说明原因：
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9.
您对本次绩效改革，还有其他任何建议、诉求、顾虑，都可以在此说明：
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10.
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