孝感创兴中等职业学校行政干部称职度测评

本问卷旨在对行政服务干部的工作表现进行客观评价，促进人岗匹配和履职尽责。（不包括教学业务干部，指课程团队课类团队专业团队负责人。）问卷采用匿名方式，所有数据仅用于统计分析，请根据实际情况如实填写。
一、干部称职度测评
请对以下行政服务干部的工作称职度进行评价:
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1.
王华
称职
较称职
不称职
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2.
刘公朝
称职
较称职
不称职
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3.
卓文君
称职
较称职
不称职
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4.
皮梦婷
称职
较称职
不称职
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5.
汤建文
称职
较称职
不称职
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6.
匡妙
称职
较称职
不称职
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7.
黄佳鹏
称职
较称职
不称职
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8.
李洁
称职
较称职
不称职
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9.
郑恒
称职
较称职
不称职
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10.
熊曙光
称职
较称职
不称职
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11.
段勇进
称职
较称职
不称职
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12.
刘印
称职
较称职
不称职
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13.
陶想元
称职
较称职
不称职
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14.
陈翀
称职
较称职
不称职
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15.
阳康
称职
较称职
不称职
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16.
陈敏红
称职
较称职
不称职
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17.
程三平
称职
较称职
不称职
二、干部调整建议
*
18.
为了人岗匹配，如果要调整干部岗位，你认为哪三人最需要调整?（请填写具体姓名）
*
19.
为了履职尽责，如果要退出干部岗位，你认为哪三人最需要退出?（请填写具体姓名）
三、管理力量评估
*
20.
从防控管理服务隐患角度看，目前管理力量最薄弱的部门是?（请填写部门名称）
*
21.
为了加强管理与服务，提高服务效率与质量，对管理力量最薄弱的部门，应配置什么干部?（请填写干部职位）
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22.
你认为最没必要配置的干部岗位是?（请填写部门岗位职位名称）
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