新员工工作现状问卷调查

1. 本次评价为区队管理人员、班组长对在岗新员工的客观现状评价，匿名填写，仅用于QC课题原因分析及管理提升，不用于个人考核追责。
2. 请根据日常跟班、现场管理、带教观察真实选择。
3. 每题仅选择1项，A=问题轻微/状态良好，B=一般存在问题，C=问题突出、影响较大。
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1.
新员工岗位理论、实操知识自主学习主动性如何？
A. 普遍主动好学，主动提问
B. 普遍被动学习，安排任务才学习
C. 普遍学习意愿差，抵触学习、敷衍应付
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2.
新员工对井下业务知识的理解接受速度如何？
A. 学习理解快，上手能力强
B. 学习速度中等，需要反复指导
C. 学习接受慢，多次指导仍掌握不牢
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3.
新员工对井下岗位认可度、工作稳定性如何？
A. 认同岗位，心态稳定，积极上进
B. 一般认可，心态偶有波动
C. 认同感低，抱怨多、思想消极
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4.
新员工日常纪律意识、自我约束力如何？
A. 遵章守纪，出勤稳定、自律性强
B. 基本守纪，偶尔松懈、请假偏多
C. 纪律淡薄，随意请假、消极怠工
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5.
新员工井下高强度作业适应速度如何？
A. 适应快，体能恢复快，无畏难情绪
B. 适应一般，疲劳感较强、恢复较慢
C. 适应极差，畏难情绪突出、惧怕重活
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6.
新员工吃苦耐劳意识、体力作业基础如何？
A. 能吃苦、敢干能干
B. 基础一般，能够适应井下作业
C. 缺乏体力劳动经历，怕苦怕累
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7.
新员工对井下各类设备、结构、配件熟悉速度？
A. 熟悉较快，按期掌握设备基础常识
B. 熟悉速度偏慢，需要长期带教
C. 设备繁杂难以掌握，熟悉周期过长
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8.
新员工现场设备操作辨识、风险认知能力？
A. 辨识准确，掌握较好
B. 偶尔混淆，辨识能力一般
C. 经常混淆设备部件，掌握薄弱
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9.
作业期间材料、备件供应是否影响新员工实操学习？
A. 供应及时，不影响实操训练
B. 偶尔短缺，轻微影响实操学习
C. 经常供应不足，频繁停工待料
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10.
当前带教培养是否做到因人而异、差异化培养？
A. 因材施教，针对性培养效果好
B. 略有差异，整体基本统一
C. 完全统一模式，存在一刀切现象
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11.
新员工现场实操锻炼机会、经验积累情况？
A. 实操机会充足，技能提升快
B. 实操机会一般，提升速度平缓
C. 实操锻炼偏少，经验积累严重不足
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12.
井下高温、粉尘、潮湿环境对新员工体能影响？
A. 适应良好，体能影响较小
B. 有一定影响，疲劳感较强
C. 影响大，体能难以承受长期作业
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13.
艰苦作业环境对新员工心理状态影响？
A. 心态稳定，适应良好
B. 偶尔消极，需要疏导调节
C. 心理压力大，抵触井下作业
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14.
新员工现场遇到难题能否及时获得指导帮助？
A. 求助顺畅，随时有人答疑指导
B. 偶尔不及时，等待时间较长
C. 求助无渠道，长期自行摸索无人指导
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