文化企业经营与发展综合调查问卷

第一部分:企业基本情况

1.2 企业成立年限:

3年及以下

4-10年

11年及以上

1.3 员工总数:

50人以下

51-200人

201-500人

500人以上

1.4 企业是否为规上企业:

是

不是

1.5 贵单位的登记注册类型是:

国有企业（含国有独资、国有控股）

集体企业

民营企业（私营企业）

外商独资企业（含港澳台资）

中外合资/合作经营企业

混合所有制企业（国有与非国有资本共同持股）

其他（请注明:）

1.6 贵企业主体办公地点是:

渝中区内

渝中区外

第二部分:经营模式与市场表现

2.1 客户主要来源渠道（请按重要性选择前三位）:【排序题】

线上平台/社交媒体
线下活动/展会
老客户/口碑推荐
代理商/分销渠道
政府或机构采购
其他（请注明:）
*

2.2 贵企业通过互联网平台（如电商、内容付费、私域运营等）获得的营收约占年度总营收的:

2.3 主营业务创意/研发的主要来源（请按重要性选择前三位）:【排序题】

企业内部研发团队
与高校/研究机构合作
外部创作者/设计师投稿
购买或授权外部知识产权
客户或用户共创
其他（请注明:）
*

2.4 企业主要资金来源（请按重要性选择前三位）:【排序题】

创始人/团队自有资金
风险投资/私募股权
银行贷款
政府专项资金/补贴
产业基金支持
资本市场融资（如上市）
其他（请注明:）
*

第三部分:人才队伍建设情况

3.1 对于新进人员，在同等条件下，贵企业更倾向于招聘:

高校应届毕业生

有相关工作经验的社会人才

视具体岗位和部门需求而定，无明确倾向

3.2 当前最紧缺的人才类型（请按重要性选择前三位）:【排序题】

复合型人才（兼具创意、技术、市场等能力）
高端科技人才
核心创意/设计人才
营销与运营人才
项目管理人才
基础技术人才
其他
*

3.3 员工的职称或专业职级是否与其薪酬、晋升等制度明确挂钩?

是，强关联

是，有一定关联

否，基本不关联

3.4 企业最需要哪类人才获得职称体系的支持?（请按重要性选择前三位）【排序题】

创意/设计类
技术研发类
经营管理类
市场营销类
技能工匠类（如非遗传承等）
其他（请注明：）
*

3.5人才吸引与留存的关键因素（请选择最重要的三项）:【排序题】

具有竞争力的薪酬待遇
清晰的职业发展通道与晋升空间
股权/期权等长期激励
良好的工作环境与创意氛围
解决住房或提供补贴
协助解决子女入学
其他（请注明：）
*

第四部分:发展环境与政策需求

4.1 曾获得过的政策支持（请按重要性选择前三位）:【排序题】

税收减免
专项资金奖励/补贴
人才引进补贴
项目扶持资金
租金减免或优惠
知识产权保护服务
技术培训支持
从未获得
其他（请注明:）
*

4.2 当前最希望获得的政策支持（请选择最重要的三项）:【排序题】

设立针对性的产业/文创基金
加大税收优惠和减免力度
加强高端人才引进和培养补贴
提供更多市场对接与政府采购机会
强化知识产权保护与快速维权机制
鼓励建立校企合作人才培养基地
其他（请注明:）
*

4.4影响企业发展的主要挑战（请选择最主要的三个）:【排序题】

专业人才招聘难、流失快
市场竞争激烈、同质化严重
融资渠道有限、资金压力大
知识产权被侵权风险高
市场需求波动大
技术迭代速度快，跟进压力大
其他（请注明:）
*

4.5 如果我区打造产业集聚区，你最希望的配套支持是（请选择最主要的三个）:【排序题】

一站式政务服务平台
量身定制的产业政策
多元化的融资渠道
低成本经营空间
专业人才引进与培训
品牌推广与营销服务
供需对接与项目合作平台
其他（请注明:）
*

第五部分:开放性问题

对于促进渝中区文化产业生态的健康发展，您有何具体的意见或建议?

问卷结束，衷心感谢您的参与与支持！