D电商公司仓储配送中心薪酬体系满意度调查问卷

第一部分：基本信息

1.您的性别是（）

A.男

B.女

3.您的学历是（）

A.初中及以下

B.高中或中专

C.大专

D.本科

5.您是计时员工还是计件员工（）

A计时

B计件

第二部分：薪酬体系内容调查

6.您对公司的薪酬制度是否清晰明确?

A.非常清晰明确，制度公开透明，条款简洁易懂，核算无歧义

B.比较清晰明确，核心条款清楚，但个别细节解读有轻微难度

C.一般清晰明确，制度框架清楚，但具体核算和调整规则不够透明

D.不太清晰明确，制度复杂难懂，员工对薪酬制度理解模糊

E.非常不清晰明确，制度不透明，条款模糊

7.您是否能清晰理解薪酬构成和发放规则?

A.非常清晰理解，薪酬结构、计算方式、发放时间全部清楚，无任何疑问

B.比较清晰理解，基本构成和规则明白，但个别复杂情况需咨询确认

C.一般理解，大致知道工资组成，但对具体核算细节不太清楚

D.不太清晰理解，薪酬构成复杂，发放规则模糊，常有疑惑

E.非常不清晰理解，完全不清楚如何计算，对发放规则一无所知

8.您认为现有薪酬体系的调整机制是否合理?

A.调整机制灵活透明，能及时根据市场变化进行合理调整

B.调整机制较为灵活，能定期根据市场变化进行调整

C.调整机制存在但响应较慢，调整周期较长

D.调整机制僵化，不仅调整周期长且流程繁琐

E.缺乏调整机制，长期未随市场物价上涨

9.您认为现有的薪酬体系符合公司的发展需要吗?

A.非常符合，能调动大家关注效率和质量，支撑作用强

B.比较符合，但激励效果一般，大家感知不强

C.一般符合，偏重数量，对客户满意度关心不够

D.比较不符合，过分强调业务量，影响客户体验

E.非常不符合，员工工作跟公司目标没啥关联

10.您对目前整体薪酬收入水平的满意度如何?（）

A.非常满意，能很好满足生活和发展需求

B.比较满意，薪酬基本符合预期，略低于理想但可接受

C.一般满意，薪酬勉强够用，但增长空间有限

D.不太满意，薪酬偏低，与生活成本有差距，影响积极性

E.非常不满意，薪酬远低于预期，难以满足基本需求

11.您认为当前薪酬水平在同行业中处于什么位置?（）

A.比市场平均水平高出25%以上，处于领先地位

B.比市场平均水平高出5%-25%，具有一定竞争优势

C.与市场平均水平相当，属于基本持平状态

D.比市场平均水平低5%-25%，存在一定差距

E.比市场平均水平低25%以上，处在落后状态

12.您认为现有薪酬水平是否需要通过加班才能获得合理收入?

A.不需要加班，正常工作时间内就能获得超过市场水平的收入

B.不需要加班，正常工作时间内可以获得市场平均水平的收入

C.需要适当加班，但不影响正常休息，综合收入能达到合理水平

D.需要频繁加班，休息时间较少，收入才能达到合理水平

E.完全依靠加班，需要超负荷工作才能获得合理收入，损伤健康

13.您认为目前薪酬水平对人才保留和吸引力的评价如何?（）

A.具备很强竞争力，能有效保留核心员工并吸引外部优秀人才

B.具有较强的竞争力，满足基本用工需求，能有效支撑招聘与员工保留

C.具有一般性竞争力，对管理储备和新生代人才的吸引力不足，存在核心员工流失风险

D.市场竞争力较弱，熟练工保留尚可，但新员工招聘困难，出现招聘周期延长等问题

E.市场竞争力非常弱，员工流失加剧，招聘和保留面临严重危机，队伍不稳定

14.您认为岗位职级划分是否清晰，晋升通道是否明确?

A.非常清晰明确，职级划分合理，晋升标准公开透明，通道畅通

B.比较清晰明确，职级和晋升通道基本清楚，但部分细则待完善

C.一般清晰明确，职级划分存在模糊地带，晋升通道不够透明

D.不太清晰明确，职级界限模糊，晋升规则不明确，员工难规划

E.非常不清晰明确，职级混乱，晋升通道缺失或不公平，影响积极性

15.您认为薪酬等级与岗位价值匹配是否合理?

A.非常合理，薪酬等级与岗位价值高度匹配，体现技能、责任与贡献差异

B.比较合理，核心岗位匹配较好，但部分常规岗位价值体现不足

C.一般合理，存在部分错位，部分岗位未充分体现价值

D.不太合理，匹配度低，关键岗位缺乏竞争力

E.非常不合理，严重脱节，平均主义或随意性强，打击积极性

16.您认为晋升后的薪酬调整幅度是否令人满意?

A.非常满意，调整幅度大，薪酬竞争力显著提升

B.比较满意，调整幅度合理，有一定激励作用

C.一般满意，调整幅度不大，激励作用有限

D.不太满意，调整幅度偏小，与晋升预期差距较大

E.非常不满意，调整幅度极小，形同虚设，打击积极性

17.您认为不同部门之间，相似岗位的职级与薪酬设定是否公平?

A.非常公平，相似岗位在不同部门间职级薪酬标准统一，横向对比无差异

B.比较公平，大部分岗位标准基本一致，但有些岗位存在轻微差异

C.一般公平，不同部门间相似岗位存在职级或薪酬差异，但差别不大

D.不太公平，部门间相似岗位薪酬差异明显，同岗不同酬现象突出

E.非常不公平，部门壁垒严重，相似岗位薪酬差距过大，缺乏横向公平性

18.您认为即使没有晋升职位也有机会获得薪酬等级的提升?

A.非常有机会，薪酬体系包含宽带薪酬，定期评估调整，不晋升也能涨薪

B.比较有机会，有年度调薪或技能评级机制，但机会有限、幅度较小

C.一般有机会，偶尔有调薪，但主要取决于晋升，其他途径不明确

D.不太有机会，基本没有非晋升涨薪机制，薪酬等级较为固化

E.非常没有机会，完全依赖职位晋升，薪酬等级无其他提升通道

19.您认为现行的计件工资计算方式是否合理?

A.非常合理，规则科学透明，核算简便准确，多劳多得体现充分

B.比较合理，规则基本清晰，但个别复杂工序核算可优化

C.一般合理，规则较简单，未充分体现难度、质量差异

D.不太合理，规则复杂或不公平，影响工作积极性

E.非常不合理，规则混乱、不透明，多劳未必多得，严重打击积极性

20.您认为当前核算方式是否符合库区升级改造项目?（）

A.非常符合，与库区升级改造项目协调一致

B.较为符合，与库区升级改造项目较为协调一致

C.基本符合，与库区升级改造项目基本要求一致

D.不太符合，与库区升级改造项目存在较大偏差

E.非常不符合，与库区升级改造项目完全不一致

21.您认为现有的计件工资算钱方式，对您工作有激励效果吗?

A.效果很好，干得越多赚得越多，回报高，收入上不封顶

B.效果还行，规则清楚，多干活就多拿钱，比较稳定

C.效果一般，只按数量算钱，干久了容易累和烦

D.效果较差，超额奖励太少，没啥动力继续拼

E.效果很差，单价都一样，干多干少一个价，不值当

22.您认为计件单价的设定是科学合理?

A.非常科学合理，综合考虑劳动强度、技能要求、市场价格等因素

B.比较科学合理，考虑了主要因素，但个别细节考虑不足

C.基本合理，但部分单价偏低，未充分体现劳动强度差异

D.不太合理，缺乏明确标准，与市场脱节且工序间不平衡

E.非常不合理，制定主观随意，脱离实际，难以体现多劳多得

23.您认为当前固定工资与浮动工资的比例是否合理?（）

A.固定工资保障生活，浮动工资激励多劳多得，比例恰到好处

B.比例能接受，但希望固定部分再高一些以增强安全感

C.比例勉强接受，但浮动占比过大导致收入不稳定，心理压力大

D.固定工资过低，浮动部分占比超过60%，缺乏安全感

E.比例严重失调，浮动部分超过80%，淡旺季的收入差距大

24.您认为绩效工资的激励效果如何?（）（绩效工资高低，没有激励效果）

A.绩效工资数额高，认为努力工作就有超额回报，激励效果显著

B.绩效工资数额较高，努力工作能获得相应回报，有较强的激励作用

C.绩效工资数额适中，努力工作回报不够明显，激励作用有限

D.绩效工资数额较低，，认为"干好干坏差别不大"，激励效果较弱

E.绩效工资数额很低，将其视为固定工资一部分，几乎无激励作用

25.您对考核指标的设计与权重评价如何?（）

A.指标设计科学，全面覆盖关键绩效点且权重合理

B.指标基本合理，但缺少对团队协作等软性指标的考量

C.指标设置单一，过于侧重效率而忽视质量

D.指标脱离实际，指标与工作内容不匹配

E.考核流于形式，没有指标作为参照，缺乏客观依据

26.您对绩效评分公平性的评价如何?（）

A评分过程公平透明，数据客观准确，评分层次差异分明

B.评分相对公平，多数依靠客观数据，偶有主观判断，评分层次相对分明

C.评分存在人情分，评分层次不明显，有“大锅饭”现象

D.评分主观因素占比过大，分数差距过小，难以反映真实差异

E.评分标准模糊且执行随意，结果与实际表现严重背离，完全失准

27.您认为绩效反馈和沟通机制是否完善?（）

A.主管定期沟通绩效结果，帮助分析原因并制定改进计划

B有绩效面谈，但深度不够，多为通报结果而非双向沟通

C.偶尔有反馈，但不及时，往往问题积累严重了才沟通

D.只有考核结果通知，无具体原因分析和改进指导

E.考核结果不知晓、不解释、不沟通，员工完全被动接受

28.您认为《奖励处罚规定》对工作质量、效率和安全等有什么影响?（）

A.在保障质量和安全的前提下，主动提升效率，实现双赢

B.能平衡效率与质量，但有时会因追求数量而轻微放松标准

C.存在"重数量轻质量"倾向，通过牺牲质量换取数量，确保收入

D.为达产量目标，忽视安全规范和作业标准，负面影响较大

E.奖惩导向导致客户投诉频发、安全隐患增加，因追求工作量分配多而团队氛围恶化

29.您对福利项目的种类是否满意?（缺少人文关怀）

A.非常满意，福利项目涵盖全面，贴心实用

B.比较满意，福利能满足大部分员工需求

C.基本满意，能保障基本需求，但部分重要福利项目缺失

D.不太满意，福利项目覆盖面较窄，人文关怀方面稍欠缺

E.非常不满意，福利项目少，难以满足基本保障

30.您对福利项目的标准是否满意?（门槛高或标准低）体检和年假

A.非常满意，福利标准很高，能满足员工需求，归属感强

B.比较满意，福利标准较高，能满足大部分需求，有归属感

C.基本满意，福利标准尚可，满足员工基本需求，归属感一般

D.不太满意，福利标准偏低，项目门槛较高或水平偏低，归属感较弱

E.非常不满意，福利标准过低，难以满足基本需求，归属感弱

31.您对津贴项目的标准是否满意?

A.非常满意，超高标准设定，能有效缓解实际支出压力

B.比较满意，标准设定适中，但不能满足个性化需要

C.基本满意，标准设定一般，勉强覆盖实际支出

D.不太满意，标准设定偏低，需要自行垫付小部分

E.非常不满意，标准设定很低，需要自行垫付大部分

32.您对津贴项目的种类是否满意?

A.非常满意，补贴种类覆盖全面

B.比较满意，补贴项目较为全面

C.基本满意，补贴项目基本齐全

D.不太满意，补贴项目较少

E.非常不满意，补贴种类少

33.您对个性化选择福利和津贴项目是否满意？

A.非常满意，选项丰富灵活，能精准匹配个人需求

B.比较满意，选择空间较大，基本满足主要需求

C.一般满意，可选范围有限，仅能满足部分需求

D.不满意，选择范围狭窄，与个人实际需求脱节

E.非常不满意，几乎无选择自由，无法反映个人差异化需求