手机扫描二维码答题
00:00:00
营销公司工作文化主张调研
录音中...
第一部分：基本信息
*
1.
您所在的部门/团队
*
2.
您在本公司的司龄
1年以下
1-3年
3-5年
5年以上
*
3.
您目前的岗位层级
基层员工
主管/经理级
负责人及以上
第二部分：文化关键词认知
*
4.
您认为联投置业营销团队最应该践行和传承的文化关键词有哪些？请选出您认为最重要的5项并排序（1为最重要，5为次重要）
【请选择5项并排序】
专业
真诚
创新
团结
激情
责任
自驱
担当
精进
勇敢
求真务实
追求卓越
勇争第一
使命必达
及时补位
一次做对
协作共赢
真实创造
拥抱变革
长计远虑
坚守底线
5.
请您用三个关键词形容您心目中优秀的营销人应该具备的品质：1.
2.
3.
*
第三部分：文化现状评估
*
6.
您对公司当前“专业、真诚、创新、团结”四个核心文化的践行情况如何？
非常认同
比较认同
一般
不太认同
完全不认同
团队整体体现了专业素养
团队整体体现了专业素养
团队内部做到了真诚沟通
团队内部做到了真诚沟通
团队具备创新意识和行动
团队具备创新意识和行动
团队做到了团结协作
团队做到了团结协作
*
7.
您认为公司目前在文化建设上最需要强化的三个方面是？
【请选择3项】
专业能力打磨与体系化建设
真诚沟通与信息透明
创新意识与试错包容
团队协作与补位意识
激情与拼搏精神
责任担当与闭环意识
结果导向与执行力
其他（请注明）
第四部分：优秀传统与不良现象
*
8.
您认为联投置业营销团队有哪些值得传承的优秀文化传统？请列举1-3项并简要说明。
例：“以客户为中心”——服务过程中始终把客户需求放在第一位
*
9.
请分享一个您亲身经历或亲眼看到的、体现公司优秀文化的工作案例（可匿名处理）
*
10.
您认为公司目前存在哪些不好的现象或文化痛点？
【多选题】
文化理念与实际工作脱节
部门壁垒、协作不畅
沟通不透明、信息滞后
激励机制不合理
形式主义、文牍主义
缺乏创新氛围、因循守旧
推诿扯皮、责任意识淡薄
安于现状、缺乏激情
其他（请注明）
*
11.
请举例说明上述问题的具体表现（可选填）
第五部分：开放建议
*
12.
您对公司文化建设有什么具体建议？
可从理念落地、制度保障、活动形式等角度展开
*
13.
如果用一句话概括您心中联投置业营销团队应该成为的样子，您会怎么说？
*
14.
您还有其他想说的话吗？
字体大小
营销公司工作文化主张调研
复制
