压延厂2026年第一季度青工思想动态调研问卷

一、基本信息

您的年龄

A.22-25岁

B.26-30岁

C.31-35岁

您的性别

A.男

B.女

您的入职年限

A.1年及以内

B.1-3年

C.3-5年

D.5年以上

二、工作与生活规划调研

2026年开年以来，您对自身工作规划的清晰程度

A.非常清晰，有明确的阶段性目标和实施计划

B.比较清晰，有大致方向，需进一步细化

C.不太清晰，处于迷茫状态，缺乏方向

D.无任何规划，走一步看一步

2026年，您在工作上最向往达成的目标【多选题】

A.熟练掌握岗位核心技能，提升业务能力

B.获得岗位晋升或职责提升

C.参与技术创新、工艺优化相关工作

D.提高工作效率，减少无效内耗

E.获得更高的薪酬福利

F.调岗

G.暂无明确规划

2026年，您在生活上的主要向往【多选题】

A.平衡工作与生活，减少加班，拥有更多私人时间

B.提升个人综合素质（如考证、学习新技能）

C.改善生活质量，增加休闲娱乐时间

D.解决婚恋、家庭、住房问题

E.关注身心健康，养成良好的作息和运动习惯

F.其他

三、岗位认知与困惑调研

您对当前所在岗位的满意度

A.非常满意，符合自身预期和发展需求

B.比较满意，整体良好，存在少量不足

C.一般，没有明显满意或不满意的地方

D.不太满意，存在较多困扰

E.非常不满意，与自身预期差距较大

您当前在工作中存在的主要困惑【多选题】

A.岗位技能不足，缺乏系统培训和指导

B.工作任务繁重，加班频繁，压力过大

C.职业发展路径不清晰，看不到晋升希望

D.薪酬福利与个人付出不匹配

E.工作内容单一枯燥，缺乏挑战性和新鲜感

F.团队沟通不畅，协作效率低

G.领导管理方式不合理，缺乏人文关怀

H.上下级/同事沟通不畅

I.无明显困惑

您认为当前工作压力的主要来源【多选题】

10.

您对当前岗位的工作内容、职责分工的清晰程度

A.非常清晰，明确自身职责和工作重点

B.比较清晰，基本能明确自身工作范围

C.一般，偶尔会出现职责模糊的情况

D.不太清晰，经常出现职责交叉或遗漏

E.感到迷茫，不知如何解决

F.其他

11.

您对2025年我厂青年员工不断离职的现象有什么看法

A.正常人才流动，符合职场发展规律

B.主要原因是薪酬福利未达到青年预期

C.职业发展空间有限，难以留住青年员工

D.工作压力过大、工作环境有待改善

E.企业人文关怀不足，缺乏归属感

F.青年员工自身追求更高发展平台

G.不了解具体原因，无明确看法

H.其他

12.

您2026年是否有离职想法

A.没有，计划长期稳定工作

B.暂时没有，持观望态度

C.有初步想法

D.已在计划离职

四、团队氛围与沟通反馈

13.

您对所在团队氛围的感受

A.融洽互助

B.一般

C.较为压抑

14.

工作中遇到问题，您会主动反馈吗

A.会，反馈渠道畅通有效

B.想反馈，但担心无效果

C.不会，自行消化

D.不知道反馈渠道

五、青年活动评价与建议调研

15.

您是否参与过压延厂近期开展的青年员工活动

A.多次参与

B.参与过1-2次

C.从未参与

16.

您对压延厂当前开展的青年员工活动的满意度

A.非常满意，活动形式新颖、有意义

B.比较满意，整体较好，有可改进空间

C.一般，没有明显亮点，也没有大的问题

D.不太满意，活动形式单一、吸引力不足

17.

您认为当前青年活动存在的主要问题【多选题】

18.

您希望新增的青年活动类型【多选题】

19.

您希望青年活动在什么时间开展

A.工作日下班后

B.周末/休息日

C.工作间隙短时开展

D.线上灵活参与

20.

您参加青年活动最看重

A.放松解压

B.学习成长

C.交友交流

D.福利奖励

五、开放建议题

21.

1、对于稳定青年员工、优化工作与生活保障，您有哪些具体建议?

22.

2、对工厂青年活动的内容、形式、频次，您有什么想法?

23.

3、关于工作、成长、生活等方面，您还有其他意见或诉求吗?