国际化财经执业能力与职业发展调查问卷

您好！非常感谢您参与此次调查研究。本问卷旨在了解财经相关专业学生对职业资格、执业能力培养及行业需求匹配情况的看法。问卷采用匿名方式，所有数据仅用于学术研究。填写时间约为8分钟。感谢您的支持与参与！
第一部分：个人基本信息

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1.您是否属于Z世代（通常指1995年-2009年出生人群）?
A.是
B.否
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2. 您目前的教育阶段为:
A.本科一年级
B.本科二年级
C.本科三年级
D.本科四年级
E.硕士研究生
F.博士研究生
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3. 您的主修专业所属大类为:
A.财务会计类（会计学、审计学、财务管理等）
B.金融投资类（金融学、金融工程、保险学、投资学等）
C.经济理论类（经济学、经济统计学、数量经济学等）
D.工商管理类（工商管理、人力资源管理、市场营销、战略管理等）
E.数字财经类（数据科学、大数据技术、信息管理与信息系统等）
F.财税与法务类（税收学、财政学、经济法等）
G.其他（请注明）:
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4. 您目前的学业成绩在同专业年级中的大致排名:
A.前10%
B.前10%–30%
C.前30%–60%
D.60%以后
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5. 您已获得的外语证书（可多选）:【多选题】
A.大学英语四级（CET-4）
B.大学英语六级（CET-6）
C.雅思（IELTS分数为:）
D.托福（TOEFL分数为:）
E.其他（请注明）:
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6. 您是否有财经相关实习经历（如会计师事务所、企业财务部、金融机构等）?
A.是（累计月数为）
B.否
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7. 您未来优先考虑的职业方向为:
A.会计师事务所（如国际所或国内大型事务所）
B.金融机构（投行、证券、基金、银行等）
C.企业财务/战略/内审部门
D.政府机构、监管单位或事业单位
E.管理咨询、资产评估等专业服务机构
F.其他（请注明）:
第二部分：能力认知与行业理解
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（1 = 非常不同意，5 = 非常同意）
非常不同意比较不同意中立比较同意非常同意
7. 国际财经职业资格（如ACCA、CPA）有助于进入会计师事务所。
7. 国际财经职业资格（如ACCA、CPA）有助于进入会计师事务所。
8. 现代财经人才应同时具备数据分析能力与商业洞察能力。
8. 现代财经人才应同时具备数据分析能力与商业洞察能力。
9. 能够熟练使用财经英语进行专业沟通十分重要。
9. 能够熟练使用财经英语进行专业沟通十分重要。
10. 会计师事务所招聘时更加重视实习实践经历。
10. 会计师事务所招聘时更加重视实习实践经历。
11. 国内大型事务所需要既了解国际准则又熟悉本土市场的人才。
11. 国内大型事务所需要既了解国际准则又熟悉本土市场的人才。
12. 掌握Python、SQL等数字化工具对财经职业发展的影响日益增强。
12. 掌握Python、SQL等数字化工具对财经职业发展的影响日益增强。
13. 名校背景对财经类求职具有重要影响。
13. 名校背景对财经类求职具有重要影响。
14. 高含金量职业资格证书对财经类求职具有重要影响。
14. 高含金量职业资格证书对财经类求职具有重要影响。
第三部分：培训意愿与决策因素
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16. 您是否计划考取国际财经职业资格?
A.是，已在准备
B.是，计划1年内开始
C.是，未来可能考虑
D.否
*
17. 若您暂不考虑参加相关培训，其主要原因是(多选题):【多选题】
A.费用较高
B.时间或精力不足
C.认为对求职帮助有限
D.更倾向通过实习提升能力
E.其他（请注明）:
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18. 若参加培训，您最看重的因素是（单选）:
A.师资与教学质量
B.考试通过率
C.培训费用
D.是否提供实习或就业推荐
E.课程安排的灵活性
*
19. 您可接受的单科系统培训费用为:
A.1000元以下
B.1000–2000元
C.2001–3000元
D.3000元以上
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20. 在选择培训机构时，您最信任的信息来源是（单选）:
A.师兄师姐或同学推荐
B.高校合作或推荐
C.社交媒体及网络评价
D.培训机构官方宣传
E.企业合作背书
第四部分：培训内容与形式偏好
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21. 您更倾向的培训形式为（可多选）:【多选题】
A.线上直播课程
B.线下小班课程
C.录播课程自主学习
D.线上线下混合式
E.实务工作或短期实训
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22. 您希望培训中重点强化的能力领域是（可多选）:【多选题】
A.财务报告与国际准则应用能力（IFRS / US GAAP）
B.财务分析与预测能力（预算、差异分析、财务建模）
C.数据分析与数字化工具应用能力
D.国际业务理解与跨文化沟通能力
E.风险管理与合规能力
F.商业洞察与战略思维能力
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23. 以下哪些增值服务会显著提升您的参与意愿?（可多选）【多选题】
A.会计师事务所实习推荐
B.真实企业案例实战
C.一对一职业规划咨询
D.校友网络交流活动
E.就业推荐信或能力证明
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24.读到此题，请您选A
A.
B.
C.
D.
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第五部分：企业用人需求与能力匹配度

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（1 = 非常不同意，5 = 非常同意）
非常不同意比较不同意中立比较同意非常同意
25. 企业在招聘财经类人才时，首先关注其专业财务基础能力（如报表、准则、合规）。
25. 企业在招聘财经类人才时，首先关注其专业财务基础能力（如报表、准则、合规）。
26. 企业越来越重视财务人员的数据分析与数字化工具能力。
26. 企业越来越重视财务人员的数据分析与数字化工具能力。
27. 跨部门沟通与业务理解能力已成为企业重要考察标准。
27. 跨部门沟通与业务理解能力已成为企业重要考察标准。
28. 国际准则（IFRS）及跨国业务理解能力在企业招聘中具有优势。
28. 国际准则（IFRS）及跨国业务理解能力在企业招聘中具有优势。
29. 风险控制与合规意识是企业评价财经人才的重要因素。
29. 风险控制与合规意识是企业评价财经人才的重要因素。
30. ESG与可持续发展相关能力正在成为财经岗位的新要求。
30. ESG与可持续发展相关能力正在成为财经岗位的新要求。
31. 企业更倾向于选择同时具备“资格证书 + 实习经验 + 数字化能力”的候选人。
31. 企业更倾向于选择同时具备“资格证书 + 实习经验 + 数字化能力”的候选人。
32. 当前高校课程体系能够较好满足企业对财经人才的能力要求。
32. 当前高校课程体系能够较好满足企业对财经人才的能力要求。
33. 国际财经职业资格培训有助于提升学生与企业用人需求之间的匹配度。
33. 国际财经职业资格培训有助于提升学生与企业用人需求之间的匹配度。
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34. 您希望会计师事务所为学生提供哪些形式的职业支持?
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