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X宠物医疗公司企业文化建设调查问卷
录音中...
尊敬的同事，您好！
为系统评估公司企业文化建设现状，精准识别优势与不足，我们正开展本次覆盖全公司的调研。您的真实感受与宝贵见解，是帮助我们优化管理、提升团队凝聚力、共同打造理想工作环境的最重要依据。
本问卷实行匿名填写，所有数据将严格保密，仅用于整体分析并作为文化优化策略的参考，请您放心作答。
预计将占用您5-8分钟时间。衷心感谢您的支持与合作！
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1.
您的职位
管理层
医护岗
行政岗
其他
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2.
您的工龄
1年以下
1-3年
3-5年
5年以上
二、基于沙因三层次理论的评估
（一）物质环境
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3.
公司的办公环境、标识、装饰能体现企业文化
非常不符合
非常符合
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4.
公司提供的医疗设备、工服、用品等体现专业与关爱
非常不符合
非常符合
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5.
公司举办的仪式、活动（如年会、表彰）能增强归属感
非常不符合
非常符合
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（二）制度行为
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6.
公司有明确的价值观，并在日常工作中被践行
非常不符合
非常符合
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7.
公司的制度（如考核、晋升）与价值观一致
非常不符合
非常符合
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8.
领导在日常管理中能体现企业文化
非常不符合
非常符合
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9.
同事之间的协作氛围良好，互相支持
非常不符合
非常符合
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（三）精神认同
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10.
我认同公司的使命与愿景
非常不符合
非常符合
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11.
我在工作中能感受到“关爱宠物、尊重生命”的文化内核
非常不符合
非常符合
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12.
公司对待客户（宠物主）的方式与我个人的价值观一致
非常不符合
非常符合
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13.
我愿意长期留在公司，并推荐他人加入
非常不符合
非常符合
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三、基于丹尼森组织文化特质的评估
（一）参与性
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14.
我和团队成员被充分授权，能自主地完成工作
非常不符合
非常符合
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15.
公司鼓励跨部门的团队协作以解决问题
非常不符合
非常符合
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16.
公司有完善的培训体系，支持我不断提升专业技能
非常不符合
非常符合
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（二）一致性
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17.
公司内部对“什么是最重要的”有高度一致的共识
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非常符合
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18.
当不同部门需要合作时，我们能很容易地达成协调与配合
非常不符合
非常符合
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19.
当出现分歧时，我们能够基于公司核心价值观有效解决
非常不符合
非常符合
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（三）适应性
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20.
公司能够快速响应宠物医疗市场的变化和新的客户需求
非常不符合
非常符合
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21.
我们善于从工作中总结经验教训，并据此进行改进
非常不符合
非常符合
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22.
公司鼓励我们尝试新的诊疗技术或服务流程，并允许试错
非常不符合
非常符合
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（四）使命
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23.
公司的战略意图清晰，我知道公司未来的发展方向
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24.
公司的短期目标与长期愿景紧密结合
非常不符合
非常符合
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25.
我清楚地了解我的工作如何帮助公司实现整体目标
非常不符合
非常符合
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