德行领导对员工工作满意度的影响：组织支持感的中介作用研究

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一、完整问卷量表（5点李克特量表：1=非常不同意，5=非常同意）
（一）德行领导量表（16题）
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1. 仁爱关怀（4题）
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1. 领导会主动关心我的工作压力和生活困难。
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2. 当我遇到挫折时，领导会给予鼓励和支持。
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3. 领导对待下属一视同仁，充满同理心。
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4. 领导愿意花时间倾听我的工作想法和诉求。
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2. 公正廉洁（4题）
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1. 领导在绩效评估、奖惩等工作中坚持公平公正原则。
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2. 领导不会利用职权谋取个人私利。
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3. 领导在资源分配（如培训、晋升机会）上公开透明。
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4. 领导对待不同背景的下属无偏见、不偏袒。
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3. 以身作则（4题）
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1. 领导在工作中严格要求自己，为下属树立良好榜样。
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2. 领导言行一致，承诺的事情会尽力兑现。
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3. 领导面对工作挑战时勇于担当，不推诿责任。
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4. 领导始终保持积极的工作态度和职业素养。
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4. 责任担当（4题）
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1. 领导会主动为团队的整体绩效和发展负责。
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2. 当工作出现问题时，领导会先反思自身不足而非指责下属。
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3. 领导会积极为团队争取合理的资源和发展机会。
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4. 领导关注下属的长期成长，愿意为下属提供指导和帮助。
（二）组织支持感量表（12题）
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1. 工作支持（4题）
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1. 组织会为我提供完成工作所需的资源（如设备、信息）。
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2. 组织会根据我的工作需求提供必要的培训和技能提升机会。
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3. 当我在工作中遇到困难时，组织会给予及时的帮助和支持。
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4. 组织的规章制度和流程设计有利于我高效开展工作。
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2. 情感支持（4题）
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1. 组织重视我的个人感受和心理状态。
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2. 组织会认可我的工作付出和贡献。
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3. 当我面临生活变故时，组织会给予理解和关怀。
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4. 我感受到自己是组织的重要一员，而非单纯的“打工者”。
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3. 成长支持（4题）
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1. 组织会为我提供清晰的职业发展路径和晋升通道。
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2. 组织鼓励员工创新，允许工作中适当的试错。
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3. 领导会根据我的能力和兴趣为我安排有挑战性的工作任务。
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4. 组织会关注我的长期发展，帮助我实现个人职业目标。
（三）员工工作满意度量表（12题）
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1. 工作本身（3题）
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1. 我对目前工作的内容和挑战性感到满意。
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2. 工作能够让我发挥自己的专业技能和特长。
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3. 我从工作中获得了成就感和满足感。
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2. 薪酬福利（3题）
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1. 我对目前的薪酬水平和薪酬公平性感到满意。
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2. 组织的福利政策（如社保、带薪休假）符合我的期望。
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3. 薪酬待遇与我的工作付出相匹配。
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3. 晋升发展（2题）
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1. 我对组织提供的晋升机会和发展空间感到满意。
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2. 组织的晋升机制公平合理，能者上庸者下。
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4. 人际关系（2题）
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1. 我与同事之间的合作氛围融洽，沟通顺畅。
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2. 我与领导之间的关系良好，能够有效沟通。
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5. 组织环境（2题）
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1. 我对组织的工作氛围、企业文化感到满意。
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2. 组织的工作时间、办公环境等硬件条件符合我的需求。
（四）人口统计学变量（6题）
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1. 性别：
男
女
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2. 年龄：
25岁及以下
26-35岁
36-45岁
46-55岁
56岁及以上
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3. 教育程度：
高中及以下
大专
本科
硕士及以上
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4. 司龄：
1年及以下
2-3年
4-6年
7-10年
11年及以上
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5. 岗位层级：
基层员工
基层管理者
中层管理者
高层管理者
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6. 企业类型：
国有企业
民营企业
外资企业
其他（请注明）
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