2025年员工满意度评价

第一部分：基本信息

1、请选择您的部门类别。

内贸（含销售内勤）

外贸（含单证岗）

职能部门（除内外贸的所有部门）

2、请选择您的岗位类别。

销售岗（内外贸业务员）

销售管理岗（副经理及以上）

职能岗（含外贸单证、内贸内勤）

职能管理岗（副经理及以上）

3、请选择您的性别。

男

女

4、请选择您的年龄。

25岁及以下

26岁-35岁

36岁-45岁

46岁及以上

第二部分：满意度评价

一、工作环境、工作负荷及安全保障

	很不满意	不满意	一般	满意	很满意
1、我对办公室及办公楼周边的环境感到满意。
1、我对办公室及办公楼周边的环境感到满意。
2、公司岗位设置合理，岗位职责清晰。
2、公司岗位设置合理，岗位职责清晰。
3、我的工作负荷在合理范围内，较少出现过度疲劳的情况。
3、我的工作负荷在合理范围内，较少出现过度疲劳的情况。
4、我对工作场所的物业安全保障、消防安全设施、应急处置措施等感到满意。
4、我对工作场所的物业安全保障、消防安全设施、应急处置措施等感到满意。

二、薪酬绩效

三、福利体系

	很不满意	不满意	一般	满意	很满意
1、公司按国家规定及时缴纳五险一金。
1、公司按国家规定及时缴纳五险一金。
2、公司有完善的带薪年假、婚假、产假、育儿假等假期管理制度。
2、公司有完善的带薪年假、婚假、产假、育儿假等假期管理制度。
3、我对公司提供的节日福利和活动（如三八妇女节活动）感到满意。
3、我对公司提供的节日福利和活动（如三八妇女节活动）感到满意。

四、培训与发展

五、领导与管理

	很不满意	不满意	一般	满意	很满意
1、我的上级领导能为我提供完成工作所需的资源与支持。
1、我的上级领导能为我提供完成工作所需的资源与支持。
2、我的上级领导经常给予我有效的反馈与指导，帮助我提升专业能力。
2、我的上级领导经常给予我有效的反馈与指导，帮助我提升专业能力。
3、我的上级领导以身作则，严格执行工作规程，并营造积极、向上的团队氛围。
3、我的上级领导以身作则，严格执行工作规程，并营造积极、向上的团队氛围。
4、整体而言，我对上级领导的领导方式与管理能力感到满意。
4、整体而言，我对上级领导的领导方式与管理能力感到满意。

六、团队协作与文化

	很不满意	不满意	一般	满意	很满意
1、当我在工作中遇到困难或压力时，可以及时获得领导或同事的支持与帮助。
1、当我在工作中遇到困难或压力时，可以及时获得领导或同事的支持与帮助。
2、在日常工作中，团队成员乐于分享自己的专业知识、诀窍，促使团队共同进步。
2、在日常工作中，团队成员乐于分享自己的专业知识、诀窍，促使团队共同进步。
3、团队领导在决策和日常管理中，践行公司“以人为本”的文化。
3、团队领导在决策和日常管理中，践行公司“以人为本”的文化。

七、整体满意度与忠诚度

1、相较于2024年，我认为公司在2025年做得比较好的方面有:（请勾选1-3项）

【多选题】

组织团年饭，集体过团圆年

组织春节晚会，恭贺新年

三八妇女节的活动，关怀女同志

工厂新食堂、体育馆投入使用，自己或带客人去工厂体验感更好

其他（请注明）:

2、综合考虑薪酬福利、培训学习、发展机会、团队氛围等因素，我对公司感到满意。

第三部分:开放式建议

我认为公司需要改进的方面有:（请勾选1-3项）【多选题】

在公司经营良好前提下提高工资水平

提供更全面的健康体检

丰富文体活动，提高团队凝聚力

增加传统节假日的庆贺活动

加大优秀员工的激励与宣传

其他（请注明）: