柔性管理对新生代研究型员工幸福感的影响机制研究
问卷说明
尊敬的女士/先生：
您好！感谢您参与本次问卷调查。本问卷旨在了解柔性管理对新生代员工幸福感的影响，调查结果仅用于学术研究，采用匿名方式，请您根据实际情况放心填写。无论您是即将踏入职场的学生，还是已经工作的员工，您的回答都将对本研究具有重要意义。感谢您的支持！
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柔性管理对新生代研究型员工幸福感的影响机制研究
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1.
您的性别
A.女
B.男
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2.
您的学历：
A. 大专
B. 本科
C. 硕士及以上
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3.
您目前的状态：
A. 在校学生（即将毕业/实习）
B. 已入职员工
C.自由人阶段
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4.
您的工作/实习年限：
A.无
B. 1年以内
C.1-3年
D.3年以上
第二部分：问卷正文
说明： 请根据您的真实感受或期望，选择最符合的选项
1️⃣已入职员工请根据当前工作实际感受填写；
2️⃣在校学生请根据对未来工作的期望填写。
一、柔性人力资源管理
本部分测量柔性人力资源管理对人们的影响以及接受程度。
1️⃣已入职员工根据当前工作实质感受填写2️⃣在校生请根据对未来工作期望填写
1.1能力发展柔性
*
5.
公司会为员工提供多样化的培训和学习机会
很不同意
很同意
*
6.
公司允许员工在不同岗位之间进行轮换锻炼
很不同意
很同意
1.2工作设计柔性
*
7.
公司能够根据员工特点和兴趣灵活安排合适的工作任务
很不同意
很同意
*
8.
公司会安排有一定挑战性的工作，让员工不断成长
很不同意
很同意
1
2
3
4
5
1.3员工参与柔性
*
9.
公司鼓励员工提出建议并重视员工的想法
很不同意
很同意
*
10.
公司让员工有机会参与工作相关决策
很不同意
很同意
1
2
3
4
5
1.4激励方式柔性
*
11.
公司采用灵活多样的方式激励员工（如弹性福利、项目奖金等）
很不同意
很同意
*
12.
公司会根据员工的不同需求，提供个性化的激励措施
很不同意
很同意
1
2
3
4
5
二、基本心理需要满足
本部分测量您在工作中的心理感受。
1️⃣已入职员工根据当前工作实质感受填写2️⃣在校生请根据对未来工作期望填写
2.1自我需要
*
13.
在工作中，我能按照自己喜欢的方式完成任务
很不同意
很同意
*
14.
我感觉自己能够胜任所承担的工作
很不同意
很同意
2.2胜任需要
*
15.
我对自己的工作有一定的自主决策权
很不同意
很同意
1
2
3
4
5
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16.
在工作中，我能不断学到新知识和新技能
很不同意
很同意
1
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3
4
5
2.3关系需要
*
17.
在工作中，我能感受到同事的支持和关心
很不同意
很同意
*
18.
我的工作让我感到有价值和意义
很不同意
很同意
三、员工幸福感
本部分测量您对工作的整体感受。
1️⃣已入职员工根据当前工作实质感受填写2️⃣在校生请根据对未来工作期望填写
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19.
总体来说，我对自己的工作感到满意
很不同意
很同意
*
20.
我能在工作中获得成长和进步
很不同意
很同意
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21.
我觉得工作能够帮助我实现个人价值
很不同意
很同意
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