酒店薪酬福利调查问卷

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1.
您所在的部门：
前厅部
客房部
餐饮部
销售与市场部
财务部
人力资源部
工程部
保安部
行政办
其他
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2.
您的岗位级别：
基层员工
领班
主管
部门副经理
经理
总监及以上
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3.
 您在本酒店的工作年限：
1年以下
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
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4.
与本地同行业同岗位相比，您认为自己的薪酬水平如何？
远高于市场
略高于市场
基本持平
略低于市场
远低于市场
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5.
与酒店内部同部门、同级别的同事相比，您感觉自己的薪酬公平性如何？
非常公平
比较公平
一般
不太公平
非常不公平
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6.
您对个人目前的总体现金收入（税前）满意吗？
非常满意
比较满意
一般
不太满意
非常不满意
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7.
您认为当前薪酬中“浮动部分”（绩效、奖金等）的激励效果如何？
激励作用很强
有一定激励作用
一般
激励作用较弱
几乎没有激励
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8.
 您认为酒店的调薪机制（如年度调薪、晋升调薪）是否合理透明？
非常合理透明
比较合理透明
一般
不够透明合理
非常不透明
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9.
 综合考虑薪酬、福利、发展，您对酒店的整体回报满意吗？
非常满意
比较满意
一般
不太满意
非常不满意
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10.
 您对酒店提供的以下哪项福利最满意？（多选）【多选题】
五险一金
带薪年假
员工餐/餐补
住宿/房补
培训发展机会
节日/生日福利
健康体检
都不满意
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11.
您最希望酒店增加或改进哪类福利？（多选）【多选题】
提高公积金/社保基数
提供补充商业保险
增加培训预算
改善员工餐/宿舍条件
设立更灵活的奖金
其他
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12.
您认为哪项改进最能提升您的工作积极性和留任意愿？（多选）【多选题】
直接提高工资水平
设立更清晰、丰厚的绩效奖金
提供更优质的福利套餐
设计更畅通的职业发展通道
改善工作环境和团队氛围
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