| 短期小目标1−2年（比如：熟练现在岗位的核心技能、晋升主管、转去××岗位、考个××证书等等……不一定按照这个来写，可自由发挥） |
短期小目标1−2年（比如：熟练现在岗位的核心技能、晋升主管、转去××岗位、考个××证书等等……不一定按照这个来写，可自由发挥） | |
| 中期小目标3−5年（比如：成为岗位骨干、晋升中层管理、能独立负责项目、在某个领域变成专家等等……不一定按照这个来写，可自由发挥） |
中期小目标3−5年（比如：成为岗位骨干、晋升中层管理、能独立负责项目、在某个领域变成专家等等……不一定按照这个来写，可自由发挥） | |
| 长期小目标5年以上（比如：成为公司核心骨干/高层管理、成为行业里的资深专家、实现自己的职业人生价值等等……不一定按照这个来写，可自由发挥） |
长期小目标5年以上（比如：成为公司核心骨干/高层管理、成为行业里的资深专家、实现自己的职业人生价值等等……不一定按照这个来写，可自由发挥） | |
