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| 1.缺乏自信，觉得提出的建议对护理工作没有太大的影响或作用 |
1.缺乏自信，觉得提出的建议对护理工作没有太大的影响或作用 | | | | | |
| 2.人微言轻，提出的意见或建议不会受到重视 |
2.人微言轻，提出的意见或建议不会受到重视 | | | | | |
| 3.以前曾提过建议，遭到科里同事或上级领导的反对，导致积极性降低 |
3.以前曾提过建议，遭到科里同事或上级领导的反对，导致积极性降低 | | | | | |
| 4.上级领导采纳自己意见的可能性很小或不会采纳 |
4.上级领导采纳自己意见的可能性很小或不会采纳 | | | | | |
| 5.科里的同事都保持沉默，自己受“从众心理”影响 |
5.科里的同事都保持沉默，自己受“从众心理”影响 | | | | | |
| 6.科室或护理部没有提供合理的反馈途径或平台 |
6.科室或护理部没有提供合理的反馈途径或平台 | | | | | |
| 7.担心成为众矢之的，给自己带来不必要的麻烦 |
7.担心成为众矢之的，给自己带来不必要的麻烦 | | | | | |
| 8.担心自己利益受损，影响以后在医院的发展 |
8.担心自己利益受损，影响以后在医院的发展 | | | | | |
| 9.害怕得罪科室同事，影响人际关系 |
9.害怕得罪科室同事，影响人际关系 | | | | | |
| 10.不敢挑战权威，怕得罪上级领导 |
10.不敢挑战权威，怕得罪上级领导 | | | | | |
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| 11.担心出错被周围同事或上级领导笑话 |
11.担心出错被周围同事或上级领导笑话 | | | | | |
| 12.平时工作较忙，担心发言后自己执行，增加工作量 |
12.平时工作较忙，担心发言后自己执行，增加工作量 | | | | | |
| 13.为了维护其他同事的利益，所以选择保留 |
13.为了维护其他同事的利益，所以选择保留 | | | | | |
| 14.考虑上级领导的感受，不想让他们因为此事难堪 |
14.考虑上级领导的感受，不想让他们因为此事难堪 | | | | | |
| 15.担心破坏和谐的工作氛围，影响团队合作 |
15.担心破坏和谐的工作氛围，影响团队合作 | | | | | |
| 16.害怕提出的观点与医院政策导向冲突，影响科室的利益 |
16.害怕提出的观点与医院政策导向冲突，影响科室的利益 | | | | | |
| 17.和自己关系不大，做好本职工作就好，没有必要说 |
17.和自己关系不大，做好本职工作就好，没有必要说 | | | | | |
| 18.对护理工作不热情投入 |
18.对护理工作不热情投入 | | | | | |
| 19.缺乏强烈的集体荣誉感 |
19.缺乏强烈的集体荣誉感 | | | | | |
| 20.缺乏强烈的责任感 |
20.缺乏强烈的责任感 | | | | | |
