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河南省新乡市宏力医院ICU护士压力源与职业倦怠调查问卷
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尊敬的护士：您好！本问卷旨在了解河南省新乡市宏力医院ICU护士的压力源与职业倦怠现状及相关影响因素。问卷采用匿名方式填写，所有数据仅用于学术研究，严格保密个人信息。请您根据自身实际情况如实作答，无需过度思考。问卷填写约需3~5分钟，感谢您的支持与配合！
一、基本信息
*
1.
性别
男
女
*
2.
年龄
20-25岁
26-30岁
31-35岁
36-40岁
41岁及以上
*
3.
学历
大专
本科
硕士及以上
*
4.
职称
护士
护师
主管护师
副主任护师及以上
*
5.
婚姻状况
未婚
已婚
离异/丧偶
*
6.
工作年限
1-3年
4-6年
7-10年
11年及以上
*
7.
工作班次
白班为主
夜班为主
轮班（白班 夜班）
*
8.
平均每周夜班次数
0次
1-2次
3-4次
5次及以上
*
9.
是否参与急危重症患者抢救
是
否
*
10.
每月参与急危重症患者抢救次数
1-5次
6-10次
11-15次
16次及以上
*
11.
目前工作满意度
非常满意
比较满意
一般
不太满意
非常不满意
二、护士压力源调查（采用Likert 5级计分法，1=无压力，2=轻度压力，3=中度压力，4=重度压力，5=极重度压力）
*
12.
请根据您的实际感受对以下压力源条目进行评分
无压力（1分）
轻度压力（2分）
中度压力（3分）
重度压力（4分）
极重度压力（5分）
工作任务繁重，护理工作量大
工作任务繁重，护理工作量大
患者病情复杂多变，救治难度高
患者病情复杂多变，救治难度高
面临医疗差错、纠纷风险，职业风险高
面临医疗差错、纠纷风险，职业风险高
与患者及家属沟通困难，易产生矛盾
与患者及家属沟通困难，易产生矛盾
与医生、其他护士等同事协作不顺畅
与医生、其他护士等同事协作不顺畅
职业发展空间有限，晋升机会少
职业发展空间有限，晋升机会少
薪酬待遇与工作投入不匹配
薪酬待遇与工作投入不匹配
科室排班不合理，休息时间不足
科室排班不合理，休息时间不足
急救设备配置不完善，影响工作效率
急救设备配置不完善，影响工作效率
继续教育培训机会少，专业技能提升受限
继续教育培训机会少，专业技能提升受限
三、职业倦怠调查（采用Likert 7级计分法，0=从不，1=极少，2=偶尔，3=时常，4=经常，5=频繁，6=每天）
（一）情绪耗竭维度
*
13.
请根据您的实际感受对以下条目进行评分
从不（0分）
极少（1分）
偶尔（2分）
时常（3分）
经常（4分）
频繁（5分）
每天（6分）
工作让我感到情绪疲惫
工作让我感到情绪疲惫
早晨起床面对一天的工作，我感到疲惫不堪
早晨起床面对一天的工作，我感到疲惫不堪
工作中我感到心力交瘁
工作中我感到心力交瘁
我觉得自己的精力已经耗尽
我觉得自己的精力已经耗尽
工作让我感到身心俱疲
工作让我感到身心俱疲
我对工作缺乏热情
我对工作缺乏热情
我感到自己的情绪状态越来越差
我感到自己的情绪状态越来越差
工作压力让我难以承受
工作压力让我难以承受
我觉得自己在工作中逐渐失去活力
我觉得自己在工作中逐渐失去活力
（二）去人格化维度
*
14.
请根据您的实际感受对以下条目进行评分
从不（0分）
极少（1分）
偶尔（2分）
时常（3分）
经常（4分）
频繁（5分）
每天（6分）
我对患者的需求变得麻木不仁
我对患者的需求变得麻木不仁
我在工作中刻意与患者保持距离
我在工作中刻意与患者保持距离
我觉得患者只是需要处理的病例，而非有情感的人
我觉得患者只是需要处理的病例，而非有情感的人
工作中我很少投入个人情感
工作中我很少投入个人情感
我对工作中的人际关系感到厌倦
我对工作中的人际关系感到厌倦
（三）个人成就感降低维度（反向计分，6-原得分）
*
15.
请根据您的实际感受对以下条目进行评分
从不（0分）
极少（1分）
偶尔（2分）
时常（3分）
经常（4分）
频繁（5分）
每天（6分）
我能有效地解决工作中遇到的问题
我能有效地解决工作中遇到的问题
我为自己的工作成果感到自豪
我为自己的工作成果感到自豪
我觉得自己在工作中发挥了重要作用
我觉得自己在工作中发挥了重要作用
我的工作能够给患者带来积极影响
我的工作能够给患者带来积极影响
我在工作中不断提升自己的专业能力
我在工作中不断提升自己的专业能力
我对自己的工作表现感到满意
我对自己的工作表现感到满意
我认为自己是一名合格的ICU护士
我认为自己是一名合格的ICU护士
工作让我感受到自身的价值
工作让我感受到自身的价值
评价对象得分
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