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2025年度申能碳科技员工年度考核评分表-审核稿
录音中...
本评分表设计依照《申能碳科技有限公司考核管理办法》（SNTECH-ZH-11-21）及“2025年度申能碳科技绩效考核工作通知”，请各评分人员本着公正客观、实事求是、认真负责的原则填写，评分结果将用于个人及部门绩效考核，烦请知悉。
*
1.
评分人姓名
非部门间协作情况考核的相关人员，则无需进行部门互评，烦请知悉。
请选择
顾庆平
刘意霞
须文曦
邵建华
顾青
朱岑
姜星宇
胡君
张玥
丁宇翔
袁宇鹏
翁欣欢
*
2.
所在部门
请选择
总经理室
市场开发部
研究交易部
商务拓展中心
综合管理部
同际碳资产
*
3.
部门间协作情况
不合格
有差距
合格
良好
优秀
市场开发部与研究交易部协作：提供市场信息，协助并参与研究交易部相关业务、产品创新工作
市场开发部与研究交易部协作：提供市场信息，协助并参与研究交易部相关业务、产品创新工作
商务拓展中心与研究交易部协作：提供市场信息，协助并参与研究交易部相关业务、产品创新工作
商务拓展中心与研究交易部协作：提供市场信息，协助并参与研究交易部相关业务、产品创新工作
业务部门与综合部配合：包括但不限于及时报送财务数据；按时提交上报材料；按规定流程开展合同法审、出差、业务招待等
业务部门与综合部配合：包括但不限于及时报送财务数据；按时提交上报材料；按规定流程开展合同法审、出差、业务招待等
与同际协作：提供核查、评估等相关业务机会
与同际协作：提供核查、评估等相关业务机会
*
4.
部门间协作情况——市场开发部
不合格
有差距
合格
良好
优秀
与研究交易部协作（提供市场信息，协助并参与研究交易部相关业务、产品创新工作）
与研究交易部协作（提供市场信息，协助并参与研究交易部相关业务、产品创新工作）
*
5.
部门间协作情况——市场开发部
不合格
有差距
合格
良好
优秀
为同际提供核查、评估等相关业务机会
为同际提供核查、评估等相关业务机会
*
6.
部门间协作情况——市场开发部
不合格
有差距
合格
良好
优秀
与综合部配合（按时提供相关财务数据、其他需反馈的材料、业务开展合同法审等）
与综合部配合（按时提供相关财务数据、其他需反馈的材料、业务开展合同法审等）
*
7.
部门间协作情况——研究交易部
不合格
有差距
合格
良好
优秀
及时制定、调整及发布交易策略（包括每月定价，并验证合理有效）
及时制定、调整及发布交易策略（包括每月定价，并验证合理有效）
*
8.
部门间协作情况——研究交易部
不合格
有差距
合格
良好
优秀
与综合部配合（按时提供相关财务数据、其他需反馈的材料、业务开展合同法审等）
与综合部配合（按时提供相关财务数据、其他需反馈的材料、业务开展合同法审等）
*
9.
部门间协作情况——商务拓展中心
不合格
有差距
合格
良好
优秀
与研究交易部协作（提供市场信息，协助并参与研究交易部相关业务、产品创新工作）
与研究交易部协作（提供市场信息，协助并参与研究交易部相关业务、产品创新工作）
*
10.
部门间协作情况——商务拓展中心
不合格
有差距
合格
良好
优秀
为同际提供核查、评估等相关业务机会
为同际提供核查、评估等相关业务机会
*
11.
部门间协作情况——商务拓展中心
不合格
有差距
合格
良好
优秀
与综合部配合（按时提供相关财务数据、其他需反馈的材料、业务开展合同法审等）
与综合部配合（按时提供相关财务数据、其他需反馈的材料、业务开展合同法审等）
*
12.
被评分人：邵建华
不合格
有差距
合格
良好
优秀
通用指标
本职工作完成度
本职工作完成度
其他交办任务
其他交办任务
工作效率
工作效率
差错情况
差错情况
工作专业性
工作专业性
工作满意度
工作满意度
有益建议和意见
有益建议和意见
业务知识和技能
业务知识和技能
开拓型
开拓型
学习能力
学习能力
不合格
有差距
合格
良好
优秀
遵守规章制度
遵守规章制度
热爱公司
热爱公司
自身修养与行为规范
自身修养与行为规范
思想理论学习
思想理论学习
团队协作
团队协作
参与企业文化建设
参与企业文化建设
沟通交流
沟通交流
不合格
有差距
合格
良好
优秀
管理人员指标
部门工作规划
部门工作规划
部门贡献度
部门贡献度
部门预算执行情况
部门预算执行情况
部门团队建设
部门团队建设
部门工作落实情况
部门工作落实情况
领导管理能力
领导管理能力
指导与帮助能力
指导与帮助能力
部门沟通与协调
部门沟通与协调
*
13.
被评分人：顾青
不合格
有差距
合格
良好
优秀
通用指标
本职工作完成度
本职工作完成度
其他交办任务
其他交办任务
工作效率
工作效率
差错情况
差错情况
工作专业性
工作专业性
工作满意度
工作满意度
有益建议和意见
有益建议和意见
业务知识和技能
业务知识和技能
开拓型
开拓型
学习能力
学习能力
不合格
有差距
合格
良好
优秀
遵守规章制度
遵守规章制度
热爱公司
热爱公司
自身修养与行为规范
自身修养与行为规范
思想理论学习
思想理论学习
团队协作
团队协作
参与企业文化建设
参与企业文化建设
沟通交流
沟通交流
不合格
有差距
合格
良好
优秀
管理人员指标
部门工作规划
部门工作规划
部门贡献度
部门贡献度
部门预算执行情况
部门预算执行情况
部门团队建设
部门团队建设
部门工作落实情况
部门工作落实情况
领导管理能力
领导管理能力
指导与帮助能力
指导与帮助能力
部门沟通与协调
部门沟通与协调
*
14.
被评分人：朱岑
不合格
有差距
合格
良好
优秀
通用指标
本职工作完成度
本职工作完成度
其他交办任务
其他交办任务
工作效率
工作效率
差错情况
差错情况
工作专业性
工作专业性
工作满意度
工作满意度
有益建议和意见
有益建议和意见
业务知识和技能
业务知识和技能
开拓型
开拓型
学习能力
学习能力
不合格
有差距
合格
良好
优秀
遵守规章制度
遵守规章制度
热爱公司
热爱公司
自身修养与行为规范
自身修养与行为规范
思想理论学习
思想理论学习
团队协作
团队协作
参与企业文化建设
参与企业文化建设
沟通交流
沟通交流
不合格
有差距
合格
良好
优秀
管理人员指标
部门工作规划
部门工作规划
部门贡献度
部门贡献度
部门预算执行情况
部门预算执行情况
部门团队建设
部门团队建设
部门工作落实情况
部门工作落实情况
领导管理能力
领导管理能力
指导与帮助能力
指导与帮助能力
部门沟通与协调
部门沟通与协调
*
15.
被评分人：姜星宇
不合格
有差距
合格
良好
优秀
本职工作完成度
本职工作完成度
其他交办任务
其他交办任务
工作效率
工作效率
差错情况
差错情况
工作专业性
工作专业性
工作满意度
工作满意度
有益建议和意见
有益建议和意见
业务知识和技能
业务知识和技能
开拓型
开拓型
学习能力
学习能力
不合格
有差距
合格
良好
优秀
遵守规章制度
遵守规章制度
热爱公司
热爱公司
自身修养与行为规范
自身修养与行为规范
思想理论学习
思想理论学习
团队协作
团队协作
参与企业文化建设
参与企业文化建设
沟通交流
沟通交流
*
16.
被评分人：胡君
不合格
有差距
合格
良好
优秀
本职工作完成度
本职工作完成度
其他交办任务
其他交办任务
工作效率
工作效率
差错情况
差错情况
工作专业性
工作专业性
工作满意度
工作满意度
有益建议和意见
有益建议和意见
业务知识和技能
业务知识和技能
开拓型
开拓型
学习能力
学习能力
不合格
有差距
合格
良好
优秀
遵守规章制度
遵守规章制度
热爱公司
热爱公司
自身修养与行为规范
自身修养与行为规范
思想理论学习
思想理论学习
团队协作
团队协作
参与企业文化建设
参与企业文化建设
沟通交流
沟通交流
*
17.
被评分人：张玥
不合格
有差距
合格
良好
优秀
本职工作完成度
本职工作完成度
其他交办任务
其他交办任务
工作效率
工作效率
差错情况
差错情况
工作专业性
工作专业性
工作满意度
工作满意度
有益建议和意见
有益建议和意见
业务知识和技能
业务知识和技能
开拓型
开拓型
学习能力
学习能力
不合格
有差距
合格
良好
优秀
遵守规章制度
遵守规章制度
热爱公司
热爱公司
自身修养与行为规范
自身修养与行为规范
思想理论学习
思想理论学习
团队协作
团队协作
参与企业文化建设
参与企业文化建设
沟通交流
沟通交流
*
18.
被评分人：丁宇翔
不合格
有差距
合格
良好
优秀
本职工作完成度
本职工作完成度
其他交办任务
其他交办任务
工作效率
工作效率
差错情况
差错情况
工作专业性
工作专业性
工作满意度
工作满意度
有益建议和意见
有益建议和意见
业务知识和技能
业务知识和技能
开拓型
开拓型
学习能力
学习能力
不合格
有差距
合格
良好
优秀
遵守规章制度
遵守规章制度
热爱公司
热爱公司
自身修养与行为规范
自身修养与行为规范
思想理论学习
思想理论学习
团队协作
团队协作
参与企业文化建设
参与企业文化建设
沟通交流
沟通交流
*
19.
被评分人：袁宇鹏
不合格
有差距
合格
良好
优秀
本职工作完成度
本职工作完成度
其他交办任务
其他交办任务
工作效率
工作效率
差错情况
差错情况
工作专业性
工作专业性
工作满意度
工作满意度
有益建议和意见
有益建议和意见
业务知识和技能
业务知识和技能
开拓型
开拓型
学习能力
学习能力
不合格
有差距
合格
良好
优秀
遵守规章制度
遵守规章制度
热爱公司
热爱公司
自身修养与行为规范
自身修养与行为规范
思想理论学习
思想理论学习
团队协作
团队协作
参与企业文化建设
参与企业文化建设
沟通交流
沟通交流
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