科研人员薪酬管理调查问卷

【第一部分 基本信息】
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1.
您的年龄
A. 25岁及以下
B. 26—30岁
C. 31—35岁
D. 36—40岁
E. 41岁及以上
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2.
您的性别
A. 男性
B. 女性
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3.
您的最高学历
A. 大专及以下
B. 本科
C. 硕士
D. 博士及以上
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4.
您在Z公司的工作年限
A. 1年以下
B. 1—3年
C. 4—6年
D. 7—10年
E. 10年以上
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5.
您目前的专业技术职称
A. 无
B. 初级
C. 中级
D. 副高级
E. 正高级
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6.
您目前主要从事的科研/技术工作类型
A. 技术研发
B. 产品研发
C. 工艺研发
D. 试验与验证
E. 技术攻关项目管理类
F. 其他
【第二部分 薪酬管理评价】
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7.
目前的薪酬水平能够较好地体现我的研发岗位价值。
A. 非常不同意
B. 不同意
C. 一般
D. 同意
E. 非常同意
*
8.
与同行业同类岗位相比，我认为公司的研发人员薪酬具有一定竞争力。
A. 非常不同意
B. 不同意
C. 一般
D. 同意
E. 非常同意
*
9.
我的薪酬水平与我的专业能力基本匹配。
A. 非常不同意
B. 不同意
C. 一般
D. 同意
E. 非常同意
*
10.
我的薪酬水平与我承担的工作责任基本匹配。
A. 非常不同意
B. 不同意
C. 一般
D. 同意
E. 非常同意
*
11.
承担更大研发责任的人员能够获得相应的薪酬体现。
A. 非常不同意
B. 不同意
C. 一般
D. 同意
E. 非常同意
*
12.
不同研发人员的专业能力差异能够较好地反映在薪酬差异中。
A. 非常不同意
B. 不同意
C. 一般
D. 同意
E. 非常同意
*
13.
我清楚了解自己薪酬的主要构成及各部分的作用。
A. 非常不同意
B. 不同意
C. 一般
D. 同意
E. 非常同意
*
14.
公司现有薪酬等级能够覆盖研发人员不同职业发展阶段的薪酬需求。
A. 非常不同意
B. 不同意
C. 一般
D. 同意
E. 非常同意
*
15.
公司现有薪酬制度能够较好体现研发人员之间的能力差异。
A. 非常不同意
B. 不同意
C. 一般
D. 同意
E. 非常同意
*
16.
对于周期较长、结果存在不确定性的研发项目，公司绩效评价能够给予合理考虑。
A. 非常不同意
B. 不同意
C. 一般
D. 同意
E. 非常同意
*
17.
我能够通过提升专业能力获得持续的薪酬增长。
A. 非常不同意
B. 不同意
C. 一般
D. 同意
E. 非常同意
*
18.
不走管理岗位的研发人员也能够获得持续的薪酬增长空间。
A. 非常不同意
B. 不同意
C. 一般
D. 同意
E. 非常同意
*
19.
公司的薪酬晋升机制能够支持研发人员长期专业职业发展。
A. 非常不同意
B. 不同意
C. 一般
D. 同意
E. 非常同意
*
20.
我的专业技术水平提升能够在薪酬中得到相应体现。
A. 非常不同意
B. 不同意
C. 一般
D. 同意
E. 非常同意
*
21.
当我的专业能力发生变化时，公司能够及时调整我的薪酬。
A. 非常不同意
B. 不同意
C. 一般
D. 同意
E. 非常同意
*
22.
35. 公司能够根据外部市场薪酬变化及时调整研发人员薪酬。
A. 非常不同意
B. 不同意
C. 一般
D. 同意
E. 非常同意
*
23.
现有薪酬制度能够适应智能制造背景下企业对新型研发人才的要求。
A. 非常不同意
B. 不同意
C. 一般
D. 同意
E. 非常同意
【第三部分 智能制造背景下研发工作特征】
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24.
智能制造的发展使研发工作的知识复杂程度明显提高。
A. 非常不同意
B. 不同意
C. 一般
D. 同意
E. 非常同意
*
25.
智能制造的发展提高了研发人员对跨学科知识的要求。
A. 非常不同意
B. 不同意
C. 一般
D. 同意
E. 非常同意
*
26.
智能制造的发展增加了研发人员与生产、工艺、质量等部门之间的协同要求。
A. 非常不同意
B. 不同意
C. 一般
D. 同意
E. 非常同意
*
27.
智能制造的发展提高了企业对研发人员创新能力的要求。
A. 非常不同意
B. 不同意
C. 一般
D. 同意
E. 非常同意
*
28.
研发项目通常具有较长周期和较强不确定性，短期绩效难以完全反映研发人员的实际贡献。
A. 非常不同意
B. 不同意
C. 一般
D. 同意
E. 非常同意
【第四部分 薪酬问题与改革需求】
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29.
您认为目前公司科研人员薪酬管理中最突出的问题有哪些？（最多选择3项）【多选题】
A. 薪酬与岗位价值不匹配
B. 不同研发岗位之间薪酬差异不合理
C. 同一岗位不同人员的能力差异没有充分体现
D. 绩效与薪酬联系不够紧密
E. 创新成果奖励不足
F. 专业能力提升后薪酬增长不明显
G. 研发人员职业晋升空间有限
H. 薪酬等级较为僵化
I. 薪酬调整不够及时
J. 其他
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30.
您认为未来确定研发人员薪酬时，应重点考虑哪些因素？（最多选择4项）【多选题】
A. 岗位价值
B. 专业能力
C. 工作责任
D. 工作绩效
E. 研发项目成果
F. 技术创新成果
G. 专利及知识产权成果
H. 外部市场薪酬水平
I. 工作年限
J. 职称或岗位等级
K. 其他
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31.
您认为公司未来应重点加强哪些薪酬管理机制？（最多选择4项）【多选题】
A. 岗位价值评价
B. 专业能力评价
C. 绩效薪酬
D. 研发项目奖励
E. 技术创新奖励
F. 专利及知识产权奖励
G. 技术人员职业发展通道
H. 更具弹性的薪酬等级
I. 外部市场薪酬对标
J. 长期激励
K. 其他
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32.
总体而言，您对目前公司的研发人员薪酬制度满意吗？
A. 非常不满意
B. 不满意
C. 一般
D. 满意
E. 非常满意
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