J企业AI在企业招聘流程中的应用调查问卷

尊敬的J企业员工
您好！
非常感谢您抽出宝贵时间参与本次问卷调查。为了深入了解J企业AI在招聘流程中的应用，特开展此次调研。您的回答将对我们的研究提供重要参考，问卷采用匿名形式，请您放心如实填写。再次感谢您的支持与配合！
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1.
您在人力资源部门的岗位是：
招聘专员／主管
员工关系／培训专员
HRBP
人力资源经理/总监
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2.
您在本公司工作的年限
不足一年
1-3年
3-5年
5年以上
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3.
你最常使用AI系统的哪些功能？（多选）【多选题】
智能简历筛选
自动化面试安排
AI视频面试（初面）
人才测评工具
背景调查辅助
招聘数据分析
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4.

相比使用AI之前，你觉得招聘效率提升了多少？

大幅提升（50%以上）
明显提升（30%-50%）
略有提升（10%-30%）
基本没变化
反而更慢了
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5.
与引入AI系统前相比，您认为招聘成本的变化情况：
显著降低
有所降低
基本持平
有所增加
显著增加
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6.
你觉得AI系统推荐的候选人，与实际岗位需求的匹配度如何？
非常匹配，大部分可直接面试
基本匹配，少量需要人工过滤
一般，经常需要重新筛选
不匹配，基本靠人工
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7.
您认为当前AI招聘系统在技术应用层面存在哪些问题？（可多选）【多选题】
算法模型筛选结果与企业实际用人需求匹配度不高
系统对简历中的非结构化信息（如项目描述）识别能力弱
与其他人力资源系统（如HRIS、绩效系统）数据不互通，形成信息孤岛
系统响应速度慢，影响工作效率
系统稳定性差，偶尔出现故障
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8.
您认为当前AI招聘系统在组织与管理层面存在哪些问题？（可多选）【多选题】
系统操作复杂，学习成本高
培训支持不足，员工难以掌握使用方法
部分同事对AI系统持抵触态度，不愿使用
AI系统与现有招聘流程融合不畅，增加了额外工作
用人部门对AI推荐的候选人信任度低
缺乏明确的AI应用规范和制度
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9.
您认为当前AI招聘系统在外部环境与风险层面存在哪些问题？（可多选）【多选题】
可能存在算法偏见，导致对部分候选人群体不公平
候选人隐私数据（如简历、面试视频）存储和传输存在安全隐患
第三方供应商的数据管理不可控，担心数据泄露
系统决策过程不透明，难以向候选人解释筛选结果
可能面临合规性风险（如就业歧视相关法规）
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10.
你对AI系统介入招聘工作的态度是？
非常欢迎，主动学习使用
比较接受，按要求使用
无所谓，能用就行
不太接受，更相信人工判断
抵触，尽量避免使用
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11.
你认为AI招聘系统给你带来的最大帮助是什么？（可多选）【多选题】
节省了简历筛选时间
减轻了重复性工作
提供了数据参考，让决策更有依据
提升了招聘流程的规范性
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12.

您认为影响AI系统使用效果的主要因素有哪些？（可多选）

【多选题】
培训不足，不了解系统功能
系统本身功能不够完善
用人部门对AI推荐的候选人认可度低
传统工作习惯难以改变
管理层重视不够
岗位需求描述不清晰，影响系统匹配
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