手机扫描二维码答题
00:00:00
2025年第3季度3晋4晋升评审-第3组
录音中...
感谢您作为评委参加公司2025年度职级晋升评审。
为方便各
位评委查阅候选人资料、评价打分及快速记录、统计评审结果，2025年度职级晋升评审继续采取线上评价方式进行。请各位评委根据拟晋升人员汇报
内容，按照相应评价标准，客观、公正给予评价。
特别说明：
1、评价过程中，为避免评价页面数据丢失，
尽量不要用
评价设备（手机或平板）
进行评价以外的其他操作(如切换手机页面等)；
2、为帮助拟晋升人员更好成长发展，欢迎各评委对
拟晋升人员在各评价维度提出相应发展建议。
3、所有评价内容均严格保密，请评委客观、公正评价。
*
评委姓名
评价标准及说明
一、评价标准
二、评价说明
1、个人最终得分计算：
个人最终得分= 职责担当得分+岗位胜任力得分+个人潜力得分
单个评委综合评定结果：原则上10分及以上为通过，10分以下为不通过
2、晋升评审通过标准
（1）当场次获得2/3及以上“通过”票数即通过，否则不通过；
（2）针对“不通过” 的候选人，由评委进行合议并确定最终结果。
备注：
当出现下列情况，评委评价时需填写评价说明：
（1）各维度评价出现1分或5分时；
（2）某两维度间分差在3分及以上时。
1号 吴秋兰
*
1.1、
吴秋兰
职责担当
请选择
1分
2分
3分
4分
5分
评分说明
*
1.2、
吴秋兰
胜任力
请选择
1分
2分
3分
4分
5分
评分说明
*
1.3、
吴秋兰
个人潜力
请选择
1分
2分
3分
4分
5分
评分说明
*
1.4、
吴秋兰
综合判定
原则上10分及以上为
通过
，10分以下为
不通过
。
通过
不通过
请简要阐述不通过理由：
*
1.5、您认为候选人的主要优势是：
*
1.6、您认为候选人在哪些方面还可以进一步提升？具体发展建议是？
2号 范秋红
*
2.1、
范秋红
职责担当
请选择
1分
2分
3分
4分
5分
评分说明
*
2.2、
范秋红
胜任力
请选择
1分
2分
3分
4分
5分
评分说明
*
2.3、
范秋红
个人潜力
请选择
1分
2分
3分
4分
5分
评分说明
2.4、
范秋红
综合判定
原则上10分及以上为
通过
，10分以下为
不通过
。
通过
不通过
请简要阐述不通过理由：
2.5、您认为候选人的主要优势是：
2.6、您认为候选人在哪些方面还可以进一步提升？具体发展建议是？
3号 周瑞昌
3.1、
周瑞昌
职责担当
请选择
1分
2分
3分
4分
5分
评分说明
3.2、
周瑞昌
胜任力
请选择
1分
2分
3分
4分
5分
评分说明
3.3、
周瑞昌
个人潜力
请选择
1分
2分
3分
4分
5分
评分说明
3.4、
周瑞昌
综合判定
原则上10分及以上为
通过
，10分以下为
不通过
。
通过
不通过
请简要阐述不通过理由：
3.5、您认为候选人的主要优势是：
3.6、您认为候选人在哪些方面还可以进一步提升？具体发展建议是？
4号 韦尚耀
4.1、
韦尚耀
职责担当
请选择
1分
2分
3分
4分
5分
评分说明
4.2、
韦尚耀
胜任力
请选择
1分
2分
3分
4分
5分
评分说明
4.3、
韦尚耀
个人潜力
请选择
1分
2分
3分
4分
5分
评分说明
4.4、
韦尚耀
综合判定
原则上10分及以上为
通过
，10分以下为
不通过
。
通过
不通过
请简要阐述不通过理由：
4.5、您认为候选人的主要优势是：
4.6、您认为候选人在哪些方面还可以进一步提升？具体发展建议是？
评价对象得分
字体大小
2025年第3季度3晋4晋升评审-第3组
复制
