养家动机对组织公民行为的影响调查问卷

第一部分:基本信息

您是否是公共部门（政府部门、国有企业或者类似于事业单位的其他公立机构）的员工：

否

是

您的性别：

男

女

您的婚姻状况：

未婚

已婚

其他

您家中是否有未成年子女（18岁以下）：

否

是，1个

是，2个

是，3个及以上

您家中是否有需要照顾的老人（60岁以上）：

否

是，1位

是，2位

是，3位及以上

您在本单位已经工作了多少年：

3年及以下

4-7年

8-15年

16年及以上

您目前所在职务是：

职员

主管

其他

第二部分：量表题

以下是关于公共部门人员的养家动机等内容的相关量表，请您根据您的实际体验进行填写。请用五点评分作答，1＝非常不同意，2＝基本不同意，3＝一般，4＝基本同意，5＝非常同意。

10.

养家动机：

	非常不同意	基本不同意	一般	基本同意	非常同意
我想通过这份工作来养活我的家人
我想通过这份工作来养活我的家人
我想通过这份工作来帮助我的家人
我想通过这份工作来帮助我的家人
我想通过这份工作给家庭带来积极的影响
我想通过这份工作给家庭带来积极的影响
通过工作给家庭带来好处对我而言很重要
通过工作给家庭带来好处对我而言很重要
我的家庭可以从这份工作中受益
我的家庭可以从这份工作中受益

11.

家庭支持型主管行为：

	非常不同意	基本不同意	一般	基本同意	非常同意
我的主管让我在面对工作与家庭冲突时感到与其交流很自在
我的主管让我在面对工作与家庭冲突时感到与其交流很自在
我的主管在如何平衡工作与家庭问题上展现出有效的行为
我的主管在如何平衡工作与家庭问题上展现出有效的行为
我的主管能与员工有效合作，创造性地解决工作与家庭冲突
我的主管能与员工有效合作，创造性地解决工作与家庭冲突
我的主管组织部门工作时会兼顾员工和单位的共同利益
我的主管组织部门工作时会兼顾员工和单位的共同利益
我的主管理解我的家庭需求
我的主管理解我的家庭需求
我的主管认真倾听我谈论家庭事务
我的主管认真倾听我谈论家庭事务
我的主管承认我作为家庭成员应承担的责任
我的主管承认我作为家庭成员应承担的责任
一般来说，本单位的管理者对员工与家庭相关的需求比较宽容
一般来说，本单位的管理者对员工与家庭相关的需求比较宽容
本单位的高层领导鼓励主管对员工的家庭和个人问题保持敏感
本单位的高层领导鼓励主管对员工的家庭和个人问题保持敏感

12.

挑战型评价：

	非常不同意	基本不同意	一般	基本同意	非常同意
我认为承担养家责任能够帮助我提升个人能力
我认为承担养家责任能够帮助我提升个人能力
我认为为了养家而工作激发了我实现个人目标的动力
我认为为了养家而工作激发了我实现个人目标的动力
我认为养家的压力有助于我取得更高的个人成就
我认为养家的压力有助于我取得更高的个人成就

13.

阻碍型评价：

	非常不同意	基本不同意	一般	基本同意	非常同意
我认为沉重的养家负担阻碍了我的自我提升
我认为沉重的养家负担阻碍了我的自我提升
我认为为了养家不得不牺牲我的个人目标
我认为为了养家不得不牺牲我的个人目标
我认为养家责任限制了我实现个人成就的机会
我认为养家责任限制了我实现个人成就的机会

14.

组织公民行为：

	非常不同意	基本不同意	一般	基本同意	非常同意
帮助缺席的同事完成工作
帮助缺席的同事完成工作
主动花时间帮助同事解决工作相关问题
主动花时间帮助同事解决工作相关问题
调整自己的工作安排以满足同事的请假需求
调整自己的工作安排以满足同事的请假需求
主动帮助新员工融入团队，让他们感到受欢迎
主动帮助新员工融入团队，让他们感到受欢迎
即使在最艰难的情况下，也对同事表现出真诚的关心和礼貌
即使在最艰难的情况下，也对同事表现出真诚的关心和礼貌
牺牲自己的时间帮助同事解决工作或生活问题
牺牲自己的时间帮助同事解决工作或生活问题
协助同事完成他们的工作任务
协助同事完成他们的工作任务
与同事分享个人物品以支持他们的工作
与同事分享个人物品以支持他们的工作
参加虽非强制但有助于提升组织形象的活动
参加虽非强制但有助于提升组织形象的活动
关注并了解组织的最新发展动态
关注并了解组织的最新发展动态

	非常不同意	基本不同意	一般	基本同意	非常同意
当同事批评组织时，我会为组织辩护
当同事批评组织时，我会为组织辩护
在公众场合代表组织时表现出自豪感
在公众场合代表组织时表现出自豪感
表达对组织的忠诚
表达对组织的忠诚
采取行动保护组织免受潜在问题的影响
采取行动保护组织免受潜在问题的影响
关心并维护组织形象
关心并维护组织形象
提出改进组织运作的建议和意见
提出改进组织运作的建议和意见