九江市现代钢结构工程有限公司一线员工薪酬满意度调查问卷

尊敬的员工：
      您好！本问卷旨在了解您对公司现行薪酬制度的真实感受，以便为优化薪酬管理提供科学依据。问卷全程匿名，所有数据仅用于学术研究，完成仅需 5分钟。请您根据实际情况放心填写，感谢您的支持与配合！
第一部分：基础信息
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1.
您的性别：
男性
女性
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2.
您的年龄：
25岁及以下
26~35岁
36~45岁
46岁及以上
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3.
您的最高学历：
初中及以下
高中/中专
大专
本科及以上
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4.
您的本单位工作年限：
1年以下
1~3年
3~5年
5~10年
10年以上
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5.
您的岗位类型：
辅助普工
现场安装工
焊工 / 特种技工
钢结构制作操作工
其他
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6.
您的用工类型:
项目临时工
劳务派遣工
正式劳动合同工
其他
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7.
您目前的月平均到手工资（含计件/绩效）：
3000元及以下
3001-5000元
5001-7000元
7001-9000元
9001元及以上
第二部分：薪酬满意度量表

填答说明： 以下每题分值为1-5分，1=很不满意，2=不满意，3=一般，4=满意，5=很满意。请根据真实感受，选择对应分值。
维度 1:薪酬外部公平与薪酬增长
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8.
对比九江本地同行业钢结构企业，公司整体薪酬水平具备竞争力
很不满意
很满意
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9.
综合市场行情，我认可公司薪酬的外部竞争力
很不满意
很满意
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10.
在过去一年中，我的薪酬实现了合理上涨
很不满意
很满意
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11.
我对公司薪酬调整的幅度、调整频率感到满意
很不满意
很满意
维度 2:薪酬结构与经济性薪酬
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12.
公司基本工资与计件 / 绩效工资的分配比例设置合理
很不满意
很满意
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13.
加班工资、高空 / 高温专项补贴计算标准清晰、发放及时
很不满意
很满意
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14.
公司食宿、劳保、节日补贴等生活保障福利能够满足需求
很不满意
很满意
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15.
公司为我缴纳社会保险的及时性、完整性令我满意
很不满意
很满意
维度 3:薪酬内部分配公平
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16.
对比自身工作强度与劳动付出，我对当前到手工资感到
很不满意
很满意
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17.
和公司同岗位员工相比，我的薪酬分配公平合理
很不满意
很满意
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18.
和公司其他工种、岗位对比，不同岗位薪酬差距设置合理
很不满意
很满意
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19.
正式工、临时工、劳务派遣工执行统一计价标准，不存在同工不同酬
很不满意
很满意
维度 4:薪酬程序与沟通公平
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20.
公司绩效考核标准、考核结果具备公平公正性
很不满意
很满意
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21.
公司会主动向员工讲解薪酬制度，薪酬沟通渠道顺畅
很不满意
很满意
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22.
工资条、计件核算明细清晰，薪酬计算过程公开透明
很不满意
很满意
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23.
当我对薪资核算结果存在异议时，有便捷的反馈复核渠道
很不满意
很满意
维度 5:非经济薪酬
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24.
公司提供充足的技能培训、技能考证学习机会
很不满意
很满意
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25.
公司拥有清晰的技能晋升通道，晋升可同步提升薪资
很不满意
很满意
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26.
日常工作中我能够获得领导尊重，拥有较强企业归属感
很不满意
很满意
维度 6:离职倾向与整体薪酬满意度
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27.
过去半年内，我曾因薪酬相关问题认真考虑过离职
很不满意
很满意
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28.
综合全部报酬，我对公司整体薪酬水平感到满意
很不满意
很满意
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29.
公司现有薪酬体系可以有效留住优秀一线技术员工
很不满意
很满意
第三部分：影响因素与现存问题
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30.
以下哪些因素最能影响您对薪酬的满意程度?【多选题】
A. 工资数额的多少
B. 工资是否按时足额发放
C. 奖金分配是否公平
D. 福利待遇好坏
E. 领导的认可与尊重
F. 清晰的技能晋升与涨薪通道
G. 其他______
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31.
 您认为目前公司薪酬管理存在的哪些问题?【多选题】
A .基础底薪标准偏低
B .各工序计件单价不合理
C .加班费、专项补贴发放不足
D .社会福利保障不足
E .技术好坏收入差距不大，激励不足
F .薪资核算不透明，工资构成不明晰
G .缺少技能等级加薪机制
H .其他：___________
第四部分 开放题
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32.
  1. 针对计件工资、福利补贴、薪资公平、技能晋升等，您觉得公司薪酬存在哪些不足？有哪些改进想法？
问卷到此结束，再次衷心感谢您的配合！祝您工作顺利！
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