手机扫描二维码答题
00:00:00
某公共服务企业基层员工工作投入度调查问卷
录音中...
尊敬的先生/女士
非常感谢您参与此次问卷调查。本次调查旨在构建并优化该企业基层员工工作投入度的提升策略。问卷采用匿名形式，全力保障您的个人信息安全，绝无泄露风险。若无特殊说明，均为单选题，请您根据自身真实与感受作答。再次感谢您抽出宝贵时间，提供您的意见！
第一部分：员工基本信息
*
1.
您的性别是
男
女
*
2.
您的年龄是
20—29
30—39
40—49
50—59
*
3.
您的学历是
初高中
专科
本科
研究生
*
4.
您的工龄是
1年及以下
2—5年
6—9年
10年以上
第二部分：组织支持层面
*
5.
如果我工作出色，公司会注意到我。
完全不符合
完全符合
1
2
3
4
5
*
6.
如果我提出合理的改变工作的要求，公司会同意。
完全不符合
完全符合
1
2
3
4
5
*
7.
公司非常看重我的工作目标和价值观。
完全不符合
完全符合
1
2
3
4
5
*
8.
如果我在工作中遇到问题，公司会给予我帮助。
完全不符合
完全符合
1
2
3
4
5
*
9.
公司会让我担当最合适的工作。
完全不符合
完全符合
1
2
3
4
5
*
10.
公司会给我提供晋升的机会。
完全不符合
完全符合
1
2
3
4
5
*
11.
公司会帮助我发挥工作潜能。
完全不符合
完全符合
1
2
3
4
5
*
12.
公司会重视我对工作的意见。
完全不符合
完全符合
1
2
3
4
5
*
13.
公司会认为，留住我对公司的作用不小。
完全不符合
完全符合
1
2
3
4
5
*
14.
公司会因为我额外的劳动而奖励我。
完全不符合
完全符合
1
2
3
4
5
*
15.
在我需要特殊帮助时，公司会愿意帮忙。
完全不符合
完全符合
1
2
3
4
5
*
16.
公司会关心我的生活状态。
完全不符合
完全符合
1
2
3
4
5
*
17.
公司在利润多时，会给我加薪。
完全不符合
完全符合
1
2
3
4
5
*
18.
公司会考虑我应得多少薪水的问题。
完全不符合
完全符合
1
2
3
4
5
*
19.
公司在做决策的时候会考虑我的利益
完全不符合
完全符合
1
2
3
4
5
第三部分：人岗匹配层面
*
20.
您认为当下所承担的工作内容与所在岗位的性质相符。
完全不符合
完全符合
1
2
3
4
5
*
21.
您工作中可行使的权利与需承担的责任相匹配。
完全不符合
完全符合
1
2
3
4
5
*
22.
您所在岗位所需资源的供应能够满足工作需求。
完全不符合
完全符合
1
2
3
4
5
*
23.
您对目前工作的任务量以及上班时间安排感到满意。
完全不符合
完全符合
1
2
3
4
5
*
24.
您的职业规划与单位提供的职业发展路径相契合。
完全不符合
完全符合
1
2
3
4
5
*
25.
您对当前薪资报酬及福利待遇感到满意。
完全不符合
完全符合
1
2
3
4
5
*
26.
工作期间，您能定期获得职业培训机会。
完全不符合
完全符合
1
2
3
4
5
*
27.
您对与同事间的相处状态感到满意。
完全不符合
完全符合
1
2
3
4
5
*
28.
您对上级在工作方面给您带来的影响持认可态度。
完全不符合
完全符合
1
2
3
4
5
第三部分：薪酬公平层面
*
29.
与公司内其他岗位员工相较，本人薪资具有公平性。
完全不符合
完全符合
1
2
3
4
5
*
30.
相较于公司内部其他岗位员工，本人薪资设定合理。
完全不符合
完全符合
1
2
3
4
5
*
31.
在工资政策拟订及推行进程中，公司会主动征求员工意见。
完全不符合
完全符合
1
2
3
4
5
*
32.
公司所推行的工资政策具有公开性与透明度。
完全不符合
完全符合
1
2
3
4
5
*
33.
公司的工资政策面向全体员工一视同仁，尽显公平公正。
完全不符合
完全符合
1
2
3
4
5
*
34.
工资政策制定与执行时，管理层充分考量我的实际工作。
完全不符合
完全符合
1
2
3
4
5
*
35.
公司针对员工薪资疑问所做出的解释，在逻辑与事实上可信度高。
完全不符合
完全符合
1
2
3
4
5
*
36.
管理层依据员工工作表现，秉持公正立场合理确定薪酬。
完全不符合
完全符合
1
2
3
4
5
第四部分：晋升激励层面
*
37.
在公司内，工作表现优异的员工均能获得公平的晋升机会。
完全不符合
完全符合
1
2
3
4
5
*
38.
我拥有充足的晋升契机。
完全不符合
完全符合
1
2
3
4
5
*
39.
我对公司当下的晋升制度颇为认可 。
完全不符合
完全符合
1
2
3
4
5
再次感谢您参与此次调查，祝您工作顺利，生活愉快。
评价对象得分
字体大小
某公共服务企业基层员工工作投入度调查问卷
复制
