手术室护士同事支持与工作投入间的中介效应研究线上匿名调查问卷

尊敬的手术室护理同仁： 
     您好！本次为匿名科室现状调研问卷，旨在了解本科室手术室护士同事支持、组织沉默及工作投入现状，用于科室护理管理优化与质量改进。问卷无对错之分，请结合您真实工作感受作答。问卷全程匿名，不会收集姓名、工号等个人识别信息，所有数据仅做整体统计分析，不会针对个人解读，请放心如实填写。问卷大约需要 5‑8 分钟完成，全部题目为必答题；同一设备仅可提交 1 次。感谢您的支持与配合！
第一部分:一般人口学资料（单选）
*
1.
您的性别:
男
女
*
2.
手术室护理工作年限:
＜10 年
10‑20 年
>20 年
*
3.
您的年龄:
<30 岁
30‑40 岁
>40 岁
*
4.
用工性质:
合同制
正式编制 / 人事代理
*
5.
婚姻状况:
未婚
已婚
离异 / 丧偶（其他）
*
6.
月收入:
5000‑10000 元
10001‑20000 元
>20000 元
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7.
最高学历:
大专及以下
本科
硕士及以上
*
8.
 职称:
护师及以下
主管护师及以上
*
9.
岗位角色:
普通手术室护士
带教老师
专科护士
10.
每日平均工作时长:
8h
>8‑10h
>10‑12h
>12h
第二部分:同事支持A子量表：护士长支持（9 题） 请根据您真实工作体验选择。1 = 非常不同意；2 = 不同意；3 = 一般；4 = 同意；5 = 非常同意，得分越高代表同事支持水平越高，必答，单选。
*
11.
护士长能够理解我工作上遇到的难处
非常不同意
不同意
一般
同意
非常同意
*
12.
当我工作遇到困境时，护士长会给予帮助
非常不同意
不同意
一般
同意
非常同意
*
13.
护士长愿意倾听我工作中的想法
非常不同意
不同意
一般
同意
非常同意
*
14.
护士长认可我的工作付出与成绩
非常不同意
不同意
一般
同意
非常同意
*
15.
当我出现工作失误，护士长能够客观看待，不片面指责
非常不同意
不同意
一般
同意
非常同意
*
16.
护士长愿意为我争取科室必要的资源
非常不同意
不同意
一般
同意
非常同意
*
17.
护士长会及时给予我工作上的指导建议
非常不同意
不同意
一般
同意
非常同意
*
18.
护士长关心我的身心状态
非常不同意
不同意
一般
同意
非常同意
*
19.
遇到冲突时，护士长能够公平处理护士之间矛盾
非常不同意
不同意
一般
同意
非常同意
第二部分:同事支持B子量表：同事（同辈护士）支持（21 题） 请根据您真实工作体验选择。1 = 非常不同意；2 = 不同意；3 = 一般；4 = 同意；5 = 非常同意，得分越高代表同事支持水平越高，必答，单选。
*
20.
工作遇到难题，科室同事愿意伸出援手
非常不同意
不同意
一般
同意
非常同意
*
21.
同事能够理解我工作中的压力和情绪
非常不同意
不同意
一般
同意
非常同意
*
22.
我可以和科室同事倾诉工作上的烦恼
非常不同意
不同意
一般
同意
非常同意
*
23.
同事会分享手术配合、专科业务的经验技巧
非常不同意
不同意
一般
同意
非常同意
*
24.
同事在繁忙手术工作中愿意互相搭把手
非常不同意
不同意
一般
同意
非常同意
*
25.
同事能够肯定我的工作表现
非常不同意
不同意
一般
同意
非常同意
*
26.
当我犯错时，同事会善意提醒而不是指责排挤
非常不同意
不同意
一般
同意
非常同意
*
27.
遇到业务疑问，同事愿意解答我的疑惑
非常不同意
不同意
一般
同意
非常同意
*
28.
同事之间能够互相尊重，关系融洽
非常不同意
不同意
一般
同意
非常同意
*
29.
我能够信任科室的同事
非常不同意
不同意
一般
同意
非常同意
*
30.
同事会给予我情感上的安慰与鼓励
非常不同意
不同意
一般
同意
非常同意
*
31.
团队手术配合中大家互帮互助
非常不同意
不同意
一般
同意
非常同意
*
32.
同事愿意一起探讨科室现存的问题
非常不同意
不同意
一般
同意
非常同意
*
33.
同事不会因为工作竞争刻意隐瞒信息
非常不同意
不同意
一般
同意
非常同意
*
34.
在加班、高强度工作时同事间互相体谅
非常不同意
不同意
一般
同意
非常同意
*
35.
我遇到困难，同事愿意提供可行建议
非常不同意
不同意
一般
同意
非常同意
*
36.
同事之间不会传播负面八卦
非常不同意
不同意
一般
同意
非常同意
*
37.
有紧急任务时，同事愿意互相支持分担
非常不同意
不同意
一般
同意
非常同意
*
38.
同事尊重我提出的不同工作观点
非常不同意
不同意
一般
同意
非常同意
*
39.
同事会提醒我规避临床工作风险
非常不同意
不同意
一般
同意
非常同意
*
40.
我在科室能够感受到来自同辈护士的支持
非常不同意
不同意
一般
同意
非常同意
第三部分:护理人员组织沉默行为量表（32 题） 请根据您真实工作体验选择。1 = 从不保持沉默；2 = 偶尔保持沉默；3 = 有时保持沉默；4 = 经常保持沉默；5 = 始终保持沉默。得分越高代表组织沉默水平越高，必答，单选。
*
41.
就算发现科室制度存在问题，我也选择顺从现状不去提出
从不保持沉默
偶尔保持沉默
有时保持沉默
经常保持沉默
始终保持沉默
*
42.
我认为就算提出意见也改变不了现状，因此选择不说
从不保持沉默
偶尔保持沉默
有时保持沉默
经常保持沉默
始终保持沉默
*
43.
即使看到不合理流程，我也习惯跟随大家，不发表意见
从不保持沉默
偶尔保持沉默
有时保持沉默
经常保持沉默
始终保持沉默
*
44.
我觉得现有运行模式无需改变，没必要表达不同想法
从不保持沉默
偶尔保持沉默
有时保持沉默
经常保持沉默
始终保持沉默
*
45.
即便发现隐患，我认为别人会提，我不需要发声
从不保持沉默
偶尔保持沉默
有时保持沉默
经常保持沉默
始终保持沉默
*
46.
我担心提出不同意见，会和领导关系变差
从不保持沉默
偶尔保持沉默
有时保持沉默
经常保持沉默
始终保持沉默
*
47.
我担心提出问题，会遭到同事的孤立
从不保持沉默
偶尔保持沉默
有时保持沉默
经常保持沉默
始终保持沉默
*
48.
我害怕提出建议，被认为爱挑刺、找麻烦
从不保持沉默
偶尔保持沉默
有时保持沉默
经常保持沉默
始终保持沉默
*
49.
我担心发表不同观点会影响自己绩效考核、评优
从不保持沉默
偶尔保持沉默
有时保持沉默
经常保持沉默
始终保持沉默
*
50.
我害怕指出工作问题，会被追责
从不保持沉默
偶尔保持沉默
有时保持沉默
经常保持沉默
始终保持沉默
*
51.
我担心公开表达想法会给自己带来不利后果
从不保持沉默
偶尔保持沉默
有时保持沉默
经常保持沉默
始终保持沉默
*
52.
担心提出反对意见，会被贴上不好相处标签
从不保持沉默
偶尔保持沉默
有时保持沉默
经常保持沉默
始终保持沉默
*
53.
即使发现管理漏洞，为避免冲突我选择保留观点
从不保持沉默
偶尔保持沉默
有时保持沉默
经常保持沉默
始终保持沉默
*
54.
我害怕直言之后，后续工作被区别对待
从不保持沉默
偶尔保持沉默
有时保持沉默
经常保持沉默
始终保持沉默
*
55.
担心自己的建议不被接纳，所以选择沉默
从不保持沉默
偶尔保持沉默
有时保持沉默
经常保持沉默
始终保持沉默
*
56.
害怕指出同事工作问题，造成人际关系紧张
从不保持沉默
偶尔保持沉默
有时保持沉默
经常保持沉默
始终保持沉默
*
57.
担心提出意见会招致领导对我的负面评价
从不保持沉默
偶尔保持沉默
有时保持沉默
经常保持沉默
始终保持沉默
*
58.
我对科室部分事务不关心，不想花费精力建言
从不保持沉默
偶尔保持沉默
有时保持沉默
经常保持沉默
始终保持沉默
*
59.
我觉得科室发展与我个人关系不大，不愿发表看法
从不保持沉默
偶尔保持沉默
有时保持沉默
经常保持沉默
始终保持沉默
*
60.
我不想耗费额外时间精力去思考和反馈科室问题
从不保持沉默
偶尔保持沉默
有时保持沉默
经常保持沉默
始终保持沉默
*
61.
即便发现有待改进之处，我也觉得多一事不如少一事
从不保持沉默
偶尔保持沉默
有时保持沉默
经常保持沉默
始终保持沉默
*
62.
我对科室部分问题持无所谓态度，懒得发表意见
从不保持沉默
偶尔保持沉默
有时保持沉默
经常保持沉默
始终保持沉默
*
63.
我认为建言是管理者的责任，不是我的事情
从不保持沉默
偶尔保持沉默
有时保持沉默
经常保持沉默
始终保持沉默
*
64.
就算我提出想法，我也不愿意花时间跟进后续
从不保持沉默
偶尔保持沉默
有时保持沉默
经常保持沉默
始终保持沉默
*
65.
我不想卷入科室的矛盾纷争，选择保持沉默
从不保持沉默
偶尔保持沉默
有时保持沉默
经常保持沉默
始终保持沉默
*
66.
部分问题我知道存在，但我没有动力去反馈
从不保持沉默
偶尔保持沉默
有时保持沉默
经常保持沉默
始终保持沉默
*
67.
我觉得个人力量有限，懒得去提出改进建议
从不保持沉默
偶尔保持沉默
有时保持沉默
经常保持沉默
始终保持沉默
*
68.
为保护同事，即便发现问题，我选择不对外指出
从不保持沉默
偶尔保持沉默
有时保持沉默
经常保持沉默
始终保持沉默
*
69.
不想因为反馈问题，造成同事受到批评处分
从不保持沉默
偶尔保持沉默
有时保持沉默
经常保持沉默
始终保持沉默
*
70.
为维护科室整体局面，有些真实想法我选择保留
从不保持沉默
偶尔保持沉默
有时保持沉默
经常保持沉默
始终保持沉默
*
71.
为避免伤害他人感情，我选择不把问题讲透
从不保持沉默
偶尔保持沉默
有时保持沉默
经常保持沉默
始终保持沉默
*
72.
出于保护团队氛围，部分意见我选择不予表达
从不保持沉默
偶尔保持沉默
有时保持沉默
经常保持沉默
始终保持沉默
第四部分:专科护士工作投入量表（32 题）， 请根据您真实工作体验选择。1 = 从未；2 = 很少；3 = 有时；4 = 经常；5 = 总是，得分越高代表工作投入越高必答，单选。
（一）工作态度  请根据您真实工作体验选择。1 = 从未；2 = 很少；3 = 有时；4 = 经常；5 = 总是，得分越高代表工作投入越高必答，单选。
*
73.
我能够以积极心态面对手术室繁重的工作
从未
很少
有时
经常
总是
*
74.
我愿意认真对待每一台手术护理配合
从未
很少
有时
经常
总是
*
75.
面对高强度工作，我仍然愿意坚守岗位职责
从未
很少
有时
经常
总是
*
76.
工作压力大时，我依旧保持较好的职业态度
从未
很少
有时
经常
总是
*
77.
我愿意主动遵守科室各项护理规章制度
从未
很少
有时
经常
总是
*
78.
我对待护理工作有较强责任心
从未
很少
有时
经常
总是
*
79.
遇到棘手手术，我不会消极应付
从未
很少
有时
经常
总是
*
80.
我愿意正视工作中出现的不足并改进
从未
很少
有时
经常
总是
（二）工作价值  请根据您真实工作体验选择。1 = 从未；2 = 很少；3 = 有时；4 = 经常；5 = 总是，得分越高代表工作投入越高必答，单选。
*
81.
我认为手术室护理工作是有价值和意义的
从未
很少
有时
经常
总是
*
82.
我能够从手术室护理工作获得职业成就感
从未
很少
有时
经常
总是
*
83.
我认为我的岗位对患者安全十分重要
从未
很少
有时
经常
总是
*
84.
我认可手术室专科护理的职业价值
从未
很少
有时
经常
总是
*
85.
我觉得自己的工作可以切实帮助到患者
从未
很少
有时
经常
总是
*
86.
我为自己是手术室护士感到自豪
从未
很少
有时
经常
总是
（三）工作认可  请根据您真实工作体验选择。1 = 从未；2 = 很少；3 = 有时；4 = 经常；5 = 总是，得分越高代表工作投入越高必答，单选。
*
87.
我认可科室对护士的管理模式
从未
很少
有时
经常
总是
*
88.
我能感受到科室对护士劳动付出的尊重
从未
很少
有时
经常
总是
*
89.
我在科室工作有归属感
从未
很少
有时
经常
总是
*
90.
我认为我的工作成果能够被看见
从未
很少
有时
经常
总是
（四）工作能动性  请根据您真实工作体验选择。1 = 从未；2 = 很少；3 = 有时；4 = 经常；5 = 总是，得分越高代表工作投入越高必答，单选。
*
91.
我会主动学习手术室专科新知识新技术
从未
很少
有时
经常
*
92.
总是我愿意主动发现临床护理中的风险点
从未
很少
有时
经常
总是
*
93.
遇到问题我会主动思考可行的改进思路
从未
很少
有时
经常
总是
*
94.
我愿意主动承担力所能及的额外工作
从未
很少
有时
经常
总是
*
95.
我会主动总结手术配合经验教训
从未
很少
有时
经常
总是
*
96.
我愿意参与科室质量改进相关工作
从未
很少
有时
经常
总是
*
97.
我主动和同事交流业务，共同提升
从未
很少
有时
经常
总是
*
98.
发现隐患我愿意主动想办法应对
从未
很少
有时
经常
总是
*
99.
我主动关注手术室护理质量安全相关内容
从未
很少
有时
经常
总是
（五）工作热情与专注  请根据您真实工作体验选择。1 = 从未；2 = 很少；3 = 有时；4 = 经常；5 = 总是，得分越高代表工作投入越高必答，单选。
*
100.
工作的时候，我能够全身心投入手术配合
从未
很少
有时
经常
总是
*
101.
日常工作中我对护理工作保持热情
从未
很少
有时
经常
总是
*
102.
开展护理工作时，我注意力集中，不易分心
从未
很少
有时
经常
总是
*
103.
我对手术室专科护理抱有持续的工作激情
从未
很少
有时
经常
总是
*
104.
投入工作时，我感觉精力充沛
从未
很少
有时
经常
总是
【第五部分 开放问答题，选填】
105.
结合您的实际体会：哪些举措可以减少科室内部沉默现象，提升同事间互相支持，进一步调动护士工作投入？
问卷到此结束，再次感谢您抽出宝贵时间完成本次调研！
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