企业文化对员工归属感的影响调查问卷
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企业文化对员工归属感的影响调查问卷
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第一部分 基本信息调查
本部分仅用于样本特征分析，请放心作答！
*
1.
您的性别
男
女
*
2.
您的年龄
25岁以下
26-35岁
36-45岁
46岁以上
*
3.
您在公司的工作年限
1年以下
1-3年
3-5年
5年以上
*
4.
您所在的部门
行政/人力
财务
市场/销售
技术/研发
生产/运营
其他
*
5.
您的职位层级
基层员工
基层管理（主管/组长）
中层管理（部门经理）
高层管理（总监及以上）
*
6.
您的最高学历
高中/中专及以下
大专
本科
硕士及以上
第二部分 企业文化认知与感知量表
请您根据实际工作感受，对以下描述进行客观评分。评分标准：1=完全不同意，2=比较不同意，3=中立，4=比较同意，5=完全同意
一、价值观认同：
*
7.
我清楚了解D公司的核心价值观、企业使命与发展愿景
完全不同意
完全同意
1
2
3
4
5
*
8.
我高度认同公司的核心价值观，与个人职业理念高度契合
完全不同意
完全同意
1
2
3
4
5
二、文化氛围感知：
*
9.
公司内部氛围开放包容，同事间沟通顺畅、互帮互助
完全不同意
完全同意
1
2
3
4
5
*
10.
公司鼓励创新，允许员工提出不同的工作意见和想法
完全不同意
完全同意
1
2
3
4
5
*
11.
公司内部重视公平公正，晋升、奖惩机制公开透明
完全不同意
完全同意
1
2
3
4
5
*
12.
公司内部团队协作氛围浓厚，部门间配合高效顺畅
完全不同意
完全同意
1
2
3
4
5
第三部分 员工归属感量表
请您根据实际工作体验，对以下描述进行客观评分。评分标准：1=完全不同意，2=比较不同意，3=中立，4=比较同意，5=完全同意
一、情感归属：
*
13.
我对D公司有强烈的企业认同感和情感归属感
完全不同意
完全同意
1
2
3
4
5
*
14.
我以身为D公司的一员为荣，愿意主动向他人推荐公司
完全不同意
完全同意
1
2
3
4
5
*
15.
我将公司的发展与个人的职业成长紧密绑定在一起
完全不同意
完全同意
1
2
3
4
5
二、行为归属：
*
16.
我会主动遵守公司规章制度，自觉维护公司形象和利益
完全不同意
完全同意
1
2
3
4
5
*
17.
我会积极主动参与公司组织的文化活动和团队建设活动
完全不同意
完全同意
1
2
3
4
5
三、认知归属：
*
18.
我清晰了解自己在公司团队中的角色定位和工作价值
完全不同意
完全同意
1
2
3
4
5
*
19.
我认为自己是公司发展过程中不可或缺的一份子
完全不同意
完全同意
1
2
3
4
5
第四部分 企业文化与归属感关联度调查
本部分用于分析企业文化各维度对员工归属感的具体影响，请根据实际感受选择作答，可多选。
*
20.
您认为公司企业文化中，对您的情感归属感影响最大的是
【多选题】
契合的核心价值观
包容和谐的工作氛围
领导的尊重与关怀
完善的员工发展体系
有竞争力的薪酬福利
丰富的企业文化活动
*
21.
您认为公司企业文化中，对您的行为归属感影响最大的是
【多选题】
浓厚的团队协作氛围
公正透明的奖惩机制
管理层的文化践行
员工的价值被认可
参与公司发展的机会
和谐的同事关系
第五部分 合规文化认知与践行量表
合规文化是企业文化的重要组成部分，直接影响员工归属感与企业发展。请根据实际感受评分。评分标准：1=完全不同意，2=比较不同意，3=中立，4=比较同意，5=完全同意
一、合规认知：
*
22.
我清楚了解公司的各项规章制度和合规管理要求
完全不同意
完全同意
1
2
3
4
5
*
23.
我认为公司的合规制度与企业文化理念相契合
完全不同意
完全同意
1
2
3
4
5
二、合规践行：
*
24.
我在日常工作中能够严格遵守公司的各项合规制度
完全不同意
完全同意
1
2
3
4
5
*
25.
我会主动提醒身边同事遵守合规要求，共同维护合规环境
完全不同意
完全同意
1
2
3
4
5
三、合规保障：
*
26.
公司会定期开展合规培训，提升员工的合规意识
完全不同意
完全同意
1
2
3
4
5
第六部分 开放性问题
本部分的回答将为优化公司企业文化建设、提升员工归属感提供具体实践建议，恳请您结合实际工作体验畅所欲言，感谢您的宝贵意见！
*
27.
您认为目前D公司企业文化建设中，最需要改进和完善的方面是什么？
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