中车永济电机有限公司员工思想动态与企业文化调查问卷

各位员工：

您好！感谢您长期以来为公司发展所付出的努力与所做的贡献！为精准把握公司员工思想动态，了解大家对企业文化宣传的需求与建议，助力公司成事文化的培育、落地与内涵阐释，进一步凝聚发展合力、夯实文化根基，特开展本次问卷调查，您的意见和建议对公司至关重要！问卷采取匿名，请您客观、认真填写。

党委宣传部（企业文化部）

2026年3月
一、基本情况
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1.您的性别:
男
女
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2.您的年龄:
22-30岁
31-35岁
36-45岁
46岁以上
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3.您的文化程度:
大专及以下
本科
研究生及以上
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4.您所在岗位类型:
一线技能操作岗
专业技术岗
专业管理岗
中层及以上管理岗
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5.您的政治面貌:
中共党员
共青团员
群众
其他
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7.您在公司的工作年限:
1-2年
2-5年
5-10年
10年及以上
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6.您的工作地点:
永济
西安
异地子公司
长期在外（营销、服务或项目）
二、年度目标与重点工作认知调研
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8.您是否清晰知晓公司第二次党代会和2026年党建、经营工作思路、重点任务:
非常清晰，全面了解
比较清晰，了解主要内容
不太清晰，了解较少
不清楚，未系统学习
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9.您是否了解本单位的年度重点工作安排:
完全了解
比较了解
了解一点
完全不了解
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10.您是否清楚本岗位的年度重点工作指标:
完全了解
比较了解
了解一点
完全不了解
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11.您对公司实现公司今后五年“六大向新工程”和2026年“八个锚定、八个强化”重点任务的信心程度:
非常有信心
比较有信心
信心不足
不清楚相关任务
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12.您认为当前公司发展面临的最核心难题是:
市场开拓压力大，订单不足
关键核心技术攻关与自主创新压力
成本管控、盈利能力提升压力
质量管控压力持续加大
内部协同不畅，效率偏低
资源保障不到位
员工干劲不足，担当意识不强
考核激励不合理，动力活力不足
其他
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13.面对公司经营指标压力，您的心态是:
主动担当，想方设法攻坚克难
坦然面对，尽职尽责完成本职任务
焦虑迷茫，困难重重，担心完不成目标
消极懈怠，存在躺平心态
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14.您所在单位主要通过哪种方式传递年度目标任务与重点工作安排:
中心组学习会、“三会一课”、班前会等专题会议宣贯
书记形势任务教育
内部宣传栏、工作群等
其它
三、成事文化建设调研
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15.您了解公司哪些企业文化理念（多选）:【多选题】
中车使命、愿景、“中车之道”
公司“三新”理念
公司精益文化
公司质量文化
公司安全文化
公司合规文化
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16.您更倾向于通过哪种形式接收企业文化相关内容（可多选）:【多选题】
公司展馆、文化墙、理念牌、标语、海报
文化主题活动、技能大赛、团建
微信图文推文
报纸内刊文章
短视频、动画、微课
线下宣讲、专题培训、案例分享会
线上答题、互动打卡
其他
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17.您认为个人日常工作行为与公司企业文化之间的关系（可多选）:【多选题】
企业文化会潜移默化影响我的工作态度与行为方式
我的一言一行、一举一动，都是企业文化的具体体现
每位员工的行为习惯，共同汇聚形成了公司整体的企业文化
只有遵守制度、践行文化，才能让个人行为与企业发展同频
优秀的企业文化，需要靠每一位员工用实际行动去塑造
其他
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18.您对公司当前培育成事文化是否认同:
高度认同，契合公司当前发展需求
基本认同，有一定引导作用
不认同，与实际工作脱节
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19.工作中遇到攻坚难题时，您的做法是:
主动带头，想方设法解决问题
积极配合，协同团队推进
等待安排，按指令执行
回避推脱，不愿承担责任
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20.您身边践行“成事”文化的氛围如何:
浓厚，大家争着干事
较好，多数人主动担当
一般，部分人消极应付
淡薄，推诿扯皮、躺平现象较多
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21.跨部门协同推进重点工作任务时，最大的障碍是:
部门壁垒严重，各自为战
沟通效率低，信息不对称
责任划分不清，推诿扯皮
缺乏协同考核，动力不足
无明显障碍，配合顺畅
其他
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22.当前公司实施的激励机制，能否激励您干事成事，全力完成指标:
激励性很强，干好干差差距明显
有一定激励性，力度尚可
激励性较弱，获得感不强
无激励性，干好干坏一个样
对激励机制不清楚
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23.制约您全力攻坚、践行“成事”文化的最主要因素是什么:
能力不足，缺乏攻坚方法
激励不到位，付出与回报不匹配
权责不对等，怕担责不敢干
资源不足，有心无力
其他
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24.对于目前工作中的难题，您最希望公司/部门提供哪些支持:【多选题】
强化技能培训，提升攻坚能力
加大激励力度，兑现实绩奖励
破除部门壁垒，优化协同流程
领导靠前指导，解决实际难题
配齐资源保障，减轻攻坚阻力
其他
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25.您认为公司一直以来企业文化传承的优秀基因是:
自强不息、永争一流
敬业诚信、品质可靠
管理严细，基础扎实
技术创新，开拓进取
领导团队锐意进取
员工团队执行力强
人际关系开放包容
其他
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26.您认为公司倡导的成事文化与现有企业文化体系之间的关系是:
成事文化是公司企业文化体系的重要组成部分
成事文化是对核心价值观的具体落地与实践深化
成事文化与企业文化一脉相承，共同支撑企业高质量发展
践行成事文化，就是在践行公司企业文化
成事文化是企业文化落地的行动方向和指引
其他
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27.您认为公司培育成事文化，最应突出的核心内涵是（可多选）:【多选题】
价值创造
担当实干
协同高效
敢于创新
精益求精
质量为先
提质增效
市场为王
其他
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28.您认为生产交付层面的成事文化应突出（可多选）:【多选题】
客户导向、诚信履约
精益求精、提质增效
专心专注、恪守标准
安全第一、规范作业
其他
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29.您认为技术创新层面的成事文化应突出（可多选）:【多选题】
市场导向、产业支撑
潜心钻研、勇攀高峰
前瞻引领、敢闯敢试
成果转化、价值创造
求新求是、先进可靠
其他
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30.您认为产业拓展/市场经营层面的成事文化应突出（可多选）:【多选题】
市场为王、客户导向
主动出击、抢滩布局
至诚至微、合作共赢
追求卓越、优质高效
其他
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31.您认为公司培育成事文化，最需要开展的工作是（可多选）：【多选题】
加强理念宣贯与培训
领导率先垂范、带头践行
全员共创、齐心实践
树立成事标杆人物、案例
完善干事创业的激励机制
完善日常工作考核
增强员工技能培训
完善管理制度
畅通职业发展晋升及评优评先工作
开展成事主题文化活动
其他
四、开放式问题
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32.您对公司企业文化建设的其他建议：
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