飞鹤集团人力资源管理现状调查问卷

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1. 您的性别：
男
女
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2. 您的年龄：
20-25岁
26-30岁
31-35岁
36-40岁
41-50岁
50岁以上
3. 您所在的部门：生产部门、销售部门、研发部门、职能部门（人力、行政、财务等）、其他
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4. 您的岗位层级：
基层员工
基层管理者
中层管理者
高层管理者
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5. 您在飞鹤集团的工作年限：
1年及以下
2-3年
4-6年
7-10年
10年以上
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6.您认为飞鹤集团的招聘渠道是否能有效吸引优质人才？
非常同意
同意
一般
不同意
非常不同意
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7.您认为招聘过程的公平性如何（如考核标准、选拔流程等）？
非常公平
比较公平
一般
不太公平
非常不公平
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8.您认为入职培训是否能帮助您快速适应岗位工作？
非常有帮助
比较有帮助
一般
不太有帮助
完全没帮助
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9.飞鹤集团是否会定期提供与岗位相关的专业技能培训？
经常提供
偶尔提供
很少提供
从未提供
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10.集团是否为您提供清晰的职业发展路径（如晋升通道、横向流动等）？
非常清晰
比较清晰
一般
不太清晰
完全不清晰
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11.您对集团的培训效果是否满意？
非常满意
比较满意
一般
不太满意
非常不满意
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12.您认为集团的绩效考核指标是否科学合理（如与岗位职责、工作目标匹配度）？
非常合理
比较合理
一般
不太合理
非常不合理
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13.绩效考核的流程是否公开透明？
非常透明
比较透明
一般
不太透明
非常不透明
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14.您认为绩效考核结果的反馈是否及时且有建设性？
非常及时且有建设性
比较及时且有建设性
一般
不太及时且缺乏建设性
完全不及时且无建设性
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15.绩效考核结果对您的工作改进是否有促进作用？
促进作用很大
有一定促进作用
一般
促进作用很小
没有促进作用
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16.您认为您的薪酬水平与同行业同岗位相比是否具有竞争力？
非常有竞争力
比较有竞争力
一般
不太有竞争力
完全没有竞争力
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17.集团的薪酬分配是否体现了多劳多得、公平公正？
非常公平
比较公平
一般
不太公平
非常不公平
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18.您对集团的福利体系（如社保、公积金、带薪休假、补充福利等）是否满意？
非常满意
比较满意
一般
不太满意
非常不满意
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19.您认为薪酬福利的激励效果如何？
激励效果很强
有一定激励效果
一般
激励效果较弱
没有激励效果
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20.您与直属领导的沟通是否顺畅？
非常顺畅
比较顺畅
一般
不太顺畅
非常不顺畅
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21.集团是否建立了有效的员工意见反馈渠道（如意见箱、座谈会等）？
非常完善
比较完善
一般
不太完善
完全没有
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22.您认为集团对员工的关怀程度如何（如工作支持、生活关怀等）？
非常关怀
比较关怀
一般
不太关怀
完全不关怀
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23.您对集团的企业文化认同感如何？
非常认同
比较认同
一般
不太认同
完全不认同
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24.您目前有离职的打算吗？
没有
偶尔考虑
正在考虑
已准备离职
不确定
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25.若您考虑离职，最主要的原因是（可多选）：【多选题】
薪酬福利不满意
职业发展空间有限
工作压力过大
人际关系不和谐
培训机会不足
绩效考核不合理
其他
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26.您认为飞鹤集团人力资源管理工作中最值得肯定的方面是什么？
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27.您认为飞鹤集团人力资源管理工作目前存在的主要问题有哪些？
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