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历城区社区工作者队伍建设情况调查问卷
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您好！这是一份关于历城区社区工作者队伍建设情况的调查问卷。您的回答对我们了解社区工作者的现状、需求以及改进工作具有重要意义。请根据您的实际情况和真实感受填写，本问卷采用匿名方式进行，所有信息仅用于统计分析。感谢您的支持与配合！
第一部分：基本信息
*
1.
性别
男
女
*
2.
年龄
25岁及以下
26-30岁
31-40岁
41-50岁
51-55岁
56岁及以上
*
3.
学历
高中/中专及以下
大专
本科
硕士研究生
博士研究生
*
4.
政治面貌
中共党员（含预备）
共青团员
民主党派
群众
*
5.
现任职务
社区党组织书记/居委会主任
社区“两委”副职
社区“两委”委员
其他
*
6.
社区工作年限
1年以下
1-3年
4-6年
7-10年
11-15年
16年及以上
*
7.
是否持有社会工作者职业资格证书
未持证
助理社会工作师（初级）
社会工作师（中级）
高级社会工作师
*
8.
专业背景
【多选题】
社会工作
公共管理
法学
心理学
社会学
计算机/信息管理
其他
第二部分：能力建设与培训
*
9.
过去一年参加培训次数
0次
1-2次
3-5次
6-10次
10次以上
*
10.
对培训效果的总体满意度
非常满意
比较满意
一般
不太满意
非常不满意
*
11.
培训存在的最大问题
内容与实际脱节
时间安排不合理
师资水平不高
频次太少
流于形式
工学矛盾无法参加
*
12.
最需要提升的能力
【请选择1
-
3项】
矛盾调解与沟通
政策法规理解运用
应急处突
公文写作与信息报送
群众工作与组织动员
信息技术与数据分析
心理疏导与社会工作专业方法
项目管理与活动策划
其他
*
13.
最喜欢的培训方式
【请选择1
-
2项】
集中授课
案例教学/情景模拟
现场观摩/跟岗学习
线上课程自学
导师一对一帮带
外出考察交流
*
14.
是否有计划考取或提升社工职业资格
已计划近期报考
有想法但未准备
暂时没有计划
第三部分：日常管理与考核
*
15.
您所在社区是否制定了网格化服务管理、上门走访、结对帮扶等工作制度
制度完善、严格执行
有制度，但执行不到位
仅有简单规定，未落实
无相关制度
*
16.
您所在社区是否坚持每日晨会制度
严格执行、从未间断
基本执行，偶尔缺席
偶尔召开，不固定
从未召开
*
17.
您认为当前日常管理中最大的问题是什么
制度不健全，无章可循
制度流于形式，落实不力
上级管理过于扁平化，缺少面对面指导和过程监督
工作管理多头指挥或职责不清
*
18.
您认为当前执行的考核方式可以反映社区工作者的真实情况吗
可以
基本可以
完全不可以
不了解
*
19.
您认为考核结果运用中最突出的问题是
【多选题】
干多干少、干好干坏一个样
优秀者激励不足，无实质奖励
落后者约束不够，无处罚措施
与岗位调整、职业发展无关
*
20.
您所在社区考核结果与薪酬待遇、评优评先等挂钩紧密程度如何
非常紧密、直接关联
一般，有挂钩，但力度小
基本不挂钩，形式化
完全不挂钩
第四部分：职业发展与激励
*
21.
您是否喜欢现在的工作
非常热爱
比较喜欢
一般情况
不太喜欢
非常不喜欢
*
22.
所在地区对社区工作者培养使用的重视程度
十分重视
比较重视
一般
不重视
不了解
*
23.
您认为社区工作者的社会认可度
非常高
比较高
一般
比较低
非常低
*
24.
选择社区工作的主要原因
【请选择1
-
3项】
工作稳定
离家近/方便照顾家庭
热爱社区工作/服务居民
作为考公/考编的过渡
专业对口
暂时没有更好选择
其他
*
25.
未来3年职业规划
继续深耕社区工作，争取晋升
积极备考公务员/事业单位
争取通过定向招录转编
考虑转行
暂时没有明确规划
*
26.
职业发展面临的主要障碍
【多选题】
晋升通道狭窄
转编转岗机会太少
薪酬增长空间有限
社会认可度低
工作年限积累价值感不强
缺乏专业职称评定
其他
*
27.
最具吸引力的激励方式
【请选择1
-
3项】
提高薪酬待遇
打通转编通道
拓宽晋升空间
评优表彰/社会认可
增加带薪培训机会
改善工作条件
减轻工作负担
其他
*
28.
如有薪酬相当或略高的其他工作机会，是否会离开社区岗位
一定会
可能会
不确定
可能不会
一定不会
第六部分：意见建议
*
29.
您对历城区社区工作者队伍建设最想说的一句话
*
30.
当前最迫切需要改进的三个方面
【请选择1
-
3项】
提高薪酬待遇
拓宽晋升通道
减轻工作负担
加强专业培训
改善考核方式
增强社会认同
完善保障制度（五险一金等）
优化工作环境
其他
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