WH物业公司基层服务人员薪酬管理预问卷调查

尊敬的各位同事（基层服务人员）：

       为了更好地了解公司当前薪酬管理的实际情况与您的真实想法，我们正在设计一份关于基层服务人员薪酬管理的调查问卷。为确保问卷内容合理、清晰、贴近工作实际，特先行开展本次预调查。

       本问卷旨在测试问题设置的合理性，仅用于优化正式问卷内容，不作其他任何用途。您的所有回答均以匿名形式提交，我们将严格保密，请您根据实际情况放心填写。

        您的意见对我们非常重要，感谢您抽出宝贵时间支持与配合！
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1. 您服务的项目类型是:
○医院项目
○学校项目
○写字楼项目
○公寓项目
○住宅项目
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2. 您的性别是:
○男
○女
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3. 您的年龄属于以下哪个区间:
○20-29岁
○30-39岁
○40-49岁
○50-59岁
○60-65岁
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4. 您的受教育程度是:
○初中及以下
○中专
○高中
○大学专科
○大学本科
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5. 您在公司的工龄是:
○1年以内
○1-3年
○3-5年
○5-10年
○10年及以上
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6. 我对自己的薪酬水平满意
○非常同意
○较为同意
○一般
○较不同意
○非常不同意
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7. 我的当前岗位薪酬水平，与当地同行业同类岗位相比具备竞争力
○非常同意
○较为同意
○一般
○较不同意
○非常不同意
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8. 我的薪酬水平体现了所在项目的效益水平及对应的工作要求
○非常同意
○较为同意
○一般
○较不同意
○非常不同意
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9. 我的薪酬与同岗位中其他同事的薪酬有差别，这个差别在薪酬体系中是有明确、统一的划分标准
○非常同意
○较为同意
○一般
○较不同意
○非常不同意
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10. 我认为我的薪酬能够全面反映自己的工作岗位价值
○非常同意
○较为同意
○一般
○较不同意
○非常不同意
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11. 我会因同岗位不同业态的薪酬水平高低而优先选择高薪酬岗位
○非常同意
○较为同意
○一般
○较不同意
○非常不同意
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12. 我认为岗位工资中基本工资（固定部分）与绩效工资（浮动部分）的占比“一刀切”固化
○非常同意
○较为同意
○一般
○较不同意
○非常不同意
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13. 我认为目前公司的薪酬构成要素单一
○非常同意
○较为同意
○一般
○较不同意
○非常不同意
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14. 我认为绩优者与普通员工薪酬差距过小
○非常同意
○较为同意
○一般
○较不同意
○非常不同意
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15. 我认为薪酬激励时间维度单一，只关注月度绩效工资激励，忽视年度贡献激励和长期综合激励
○非常同意
○较为同意
○一般
○较不同意
○非常不同意
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16. 我认为薪酬调整通道单一
○非常同意
○较为同意
○一般
○较不同意
○非常不同意
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17. 我认为公司的岗位调薪流程执行效率低
○非常同意
○较为同意
○一般
○较不同意
○非常不同意
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18. 我对公司的薪酬体系了解全面
○非常同意
○较为同意
○一般
○较不同意
○非常不同意
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19. 我认为公司薪酬申诉处理结果透明
○非常同意
○较为同意
○一般
○较不同意
○非常不同意
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20. 我认为公司薪酬核算及时
○非常同意
○较为同意
○一般
○较不同意
○非常不同意
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21. 我认为公司薪酬发放及时
○非常同意
○较为同意
○一般
○较不同意
○非常不同意
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