一线管理者日常管理痛点调研

为提供更精准的管理支持，我们计划围绕招聘、培训、绩效、劳动关系四大核心模块，开展系列知识分享。现邀请您参与本次匿名调研，帮助我们识别您在这些具体场景中的真实挑战。

本问卷约需5分钟完成，您的反馈将直接影响课程内容设计。感谢您的参与！

一、基本信息

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1.
管理年限：
＜1年
1-3年
3-5年
＞5年
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2.
团队规模：
＜10人
10-15人
＞15人

二、招聘模块

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3.
您在面试选拔环节，面临的主要困难是？（可多选）【多选题】
评估候选人真实技能与岗位匹配度
识别候选人的稳定性与工作态度
岗位吸引力有限，候选人质量不高
缺乏结构化的面试方法与工具
其他：
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4.
新员工入职后，最常出现的“落差”体现在？
实际能力低于面试表现
适应能力差，融入团队慢
对工作强度或内容有误解
价值观或责任心与预期不符

三、培训与带教模块

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5.
您在培养下属时，最大的阻碍是？（可多选）【多选题】
自身工作繁忙，系统性带教时间不足
缺乏有效的辅导方法与工具
员工学习意愿或主动性不强
不知如何制定个性化成长计划
其他
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6.
团队当前最需要提升的能力类型是？
岗位专业技能
沟通协作能力
解决问题与执行力
主动性与责任心

四、绩效管理模块

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7.
在绩效管理全过程中，您感到最具挑战的环节是？
目标设定与任务分解
过程跟踪与及时反馈
绩效面谈与沟通技巧
处理低绩效员工
其他
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8.
进行绩效反馈或面谈时，常见的困难是？（可多选）【多选题】
员工抵触情绪或辩解
难以客观陈述事实与数据
不知如何提供改善建议
平衡激励与批评的尺度

五、劳动关系与员工关系模块

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9.
您在处理员工关系或劳动纠纷时，主要的顾虑是？（可多选）【多选题】
缺乏相关法律法规知识
担心处理不当引发仲裁或投诉
平衡人情与制度的难度
调解员工间冲突的技巧不足
其他
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10.
在团队氛围建设与人员保留方面，您认为最有效的因素是？
公平透明的管理制度
及时激励与认可
清晰的成长路径
良好的团队人际关系
其他

六、开放反馈

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11.
请您简要分享一个在上述任一模块中遇到的、印象深刻的实际案例或难点。（例如：某次招聘失误、培训无效、绩效面谈冲突、员工纠纷处理等）
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