L公司新生代员工离职倾向调查问卷【复制】

尊敬的先生/女士：

您好！感谢您抽出宝贵的时间来填写这份问卷。问卷采用匿名方式，对您提供的信息我们会严格保密，调查结果仅作学术研究之用，请按照您的真实感受和实际情况放心填写，不要有任何顾虑。您的真实想法就是对我们研究的最大帮助。非常感谢您的支持与配合，谢谢！

第一部分：个人信息

*

1.

您的年龄:

A.18岁-22岁

B.23岁-27岁

C.28岁-32岁

D.33岁-35岁

*

2.

您的婚姻状态:

A.已婚

B.未婚

*

4.

您的学历:

A.高中、中专及以下

B.大专

C.本科

D.硕士及以上

*

5.

您的性别:

A.男

B.女

第二部分：离职的影响因素调查

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6.

薪酬福利

	很不重要	不重要	不确定	重要	非常重要
工作有较好的薪酬福利
工作有较好的薪酬福利
不断增长的薪酬
不断增长的薪酬
在工作中追求利益最大化
在工作中追求利益最大化
我相信努力付出会有回报
我相信努力付出会有回报

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7.

内在偏好

	很不重要	不重要	不确定	重要	非常重要
工作符合自己的兴趣爱好
工作符合自己的兴趣爱好
工作是有价值和重要的
工作是有价值和重要的
工作是有趣味性的
工作是有趣味性的
工作有弹性的时间
工作有弹性的时间

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8.

人际关系

	很不重要	不重要	不确定	重要	非常重要
我能感受到融洽的工作氛围
我能感受到融洽的工作氛围
领导平易近人
领导平易近人
同事之间互相尊重
同事之间互相尊重
工作团队里有平等的人际关系
工作团队里有平等的人际关系

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9.

创新导向

	很不重要	不重要	不确定	重要	非常重要
创造性的工作理念
创造性的工作理念
富有挑战性的工作
富有挑战性的工作
工作并不是墨守成规的
工作并不是墨守成规的
有创新性的工作
有创新性的工作

*

10.

长期发展

	很不重要	不重要	不确定	重要	非常重要
有良好的发展空间
有良好的发展空间
不错的发展前景
不错的发展前景
我有良好的职业发展规划
我有良好的职业发展规划
良好的晋升机制
良好的晋升机制

第三部分：离职倾向的调查

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11.

离职倾向

	很不赞同	不赞同	不确定	赞同	非常赞同
我对现在的工作产生厌烦，常有辞职的念头产生
我对现在的工作产生厌烦，常有辞职的念头产生
我有计划在一年里离开现有工作单位
我有计划在一年里离开现有工作单位
我会寻找新的工作机会
我会寻找新的工作机会
如果有更好的机会出现，我会毫不犹豫的辞职
如果有更好的机会出现，我会毫不犹豫的辞职

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