培训需求调查表

尊敬的各位领导，亲爱的同事:
    为了更好的建立公司培训体系，更合理的制定培训内容和计划，特设计本调查表。请根据您自身的情况认真填写，并提出宝贵的意见，感谢您的积极配合与支持！
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您的姓名：
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您的年龄段：
20~30
31~40
41~50
50以上
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您所在的部门以及职位：
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1、您希望的培训频率是怎么样的：
每月一次
每季度一次
半年一次
其他（请说明）
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2、鉴于公司业务特点，您认为最有效的培训方法是什么？【多选题】
邀请外部讲师到公司进行集中讲授
由公司内部有经验的人员进行讲授
安排受训人员到外部机构接受系统训练
部门内部组织经验交流与分享讨论
其他（请说明）
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3、您认为新进入公司的员工，最急需哪些方面的培训?【最多选择2项】
公司简介（如历史背景、公司文化、主营业务等）
商务礼仪（如仪容仪表、电话礼仪、餐桌礼仪等）
规章制度（如请假、离职、辞退、降薪、晋升等）
岗位专业知识（视岗位而定）
其他（请说明）
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4、您希望接受的制度规范培训有哪些：【多选题】
企业文化与行为准则（员工手册）
业务流程规范（OA使用流程、财务报销流程等）
合规性及安全性培训
其他（请说明）
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5、您希望接受的通用能力培训有哪些：【多选题】
职场软技能（如时间管理、高效沟通、提高工作效率等）
办公软件（如Word、Excel的使用以及PPT的美化等）
职业素养（如商务礼仪，情绪管理，职业准则等）
其他（请说明）
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6、您希望接受的专业能力培训有哪些：【最多选择2项】
财务类
人力行政类
法务类
证券类
审计类
其他（请说明）
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7、您希望接受的管理能力培训有哪些：【多选题】
基础管理技能（计划与组织、高效沟通等）
团队管理（团队激励、冲突处理、人才培养）
战略与决策能力
领导力培养
其他（请说明）
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8、对培训内容的其他补充及建议：
问卷星提供技术支持
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