关于JY公司企业文化调查问卷

一、基本信息

您的性别

A.男

B.女

您的受教育程度

A.大专（含）以下

B.大学本科

C.硕士研究生

D.博士研究生及以上

您目前的工作岗位

A.高层领导

B.中层及以上管理人员

C.普通管理人员

D.一线员工

二、关于本公司企业文化

精神层

制度层

	非常认同	比较认同	认同	比较不认同	非常不认同
您在工作中拥有足够的自主权，可自主安排工作节奏和方式
您在工作中拥有足够的自主权，可自主安排工作节奏和方式
公司提供的薪酬福利（五险一金、年假等）与企业宣传一致
公司提供的薪酬福利（五险一金、年假等）与企业宣传一致
公司在员工的职业发展（如培训、晋升机会等）方面提供的支持真实有利
公司在员工的职业发展（如培训、晋升机会等）方面提供的支持真实有利
公司内部的沟通渠道（如会议、信息系统、员工反馈渠道）畅通有效
公司内部的沟通渠道（如会议、信息系统、员工反馈渠道）畅通有效

行为层

	非常认同	比较认同	认同	比较不认同	非常不认同
您认为企业的愿景起到了激励员工和凝心聚力的效果
您认为企业的愿景起到了激励员工和凝心聚力的效果
您对公司的工作氛围感到满意
您对公司的工作氛围感到满意
您愿意参加公司企业文化中的活动
您愿意参加公司企业文化中的活动
在员工绩效评估或晋升选拔时，将企业文化价值观作为重要考量标准
在员工绩效评估或晋升选拔时，将企业文化价值观作为重要考量标准
很多人不清楚自己的工作职责，有些事情不知道该找谁
很多人不清楚自己的工作职责，有些事情不知道该找谁
有时没有人愿意承担责任，出了问题就推楼或扯皮
有时没有人愿意承担责任，出了问题就推楼或扯皮

物质层

	非常认同	比较认同	认同	比较不认同	非常不认同
公司的办公环境（如布局、装饰）能够直观体现企业文化特色
公司的办公环境（如布局、装饰）能够直观体现企业文化特色
公司的文化墙、标语、宣传海报等视觉载体能有效传递企业文化信息
公司的文化墙、标语、宣传海报等视觉载体能有效传递企业文化信息
公司举办的文化活动（如团建、庆典、公益活动）的形式与内容符合企业文化定位
公司举办的文化活动（如团建、庆典、公益活动）的形式与内容符合企业文化定位

10.

您主要通过以下哪些途径了解和感知公司的企业文化？(多选题)

【多选题】

A.正式培训与宣导（新员工入职培训、企业文化专项培训、公司内部的在线学习平台）

B.制度与政策（绩效考核与晋升标准中体现的文化要求、公司制度文件、薪酬福利政策）

C.视觉与环境（办公室/仓库/站点的文化墙、标语、宣传视频、企业Logo、工牌、工服等）

D.人与沟通（直接上级的言行举止与日常指导、团队内部会议、团建活动、身边同事/榜样的行为故事、与高层管理者的沟通（如全员大会、座谈会）等）

E.事件与活动（表彰大会、庆典活动、社会公益（如抗疫、救灾支援）、节日关怀活动）

F.数字与信息平台（内部办公APP、公司内部论坛或匿名反馈渠道）

G.其他（请注明）

11.

在以上您选择的途径中，请选出对您理解企业文化帮助较大的途径(多选题)【多选题】

12.

对于公司企业文化如何更好地落实到日常工作中，您还有哪些具体的意见或建议？（填空题）