被考评人:鲁志强
职业道德 总分10分
职业道德--敬业精神(5分)
(2分)在职责范围内的事能按时完成,对与工作有关的公司之外其他的事情不很热衷
(1分)工作得过且过,不关心公司,工作斤斤计较,敷衍了事
根据以上描述在下方空白处填写相应得分
职业道德--诚信度(5分)
(2分)偶尔言行不一,需加教育与监督
(1分)欺上瞒下,阳奉阴违
工作能力 总分20分
工作能力--岗位业务知识(7分)
(2分)该岗位的专业知识略显不足,需培训
(1分)欠缺岗位必备的专业知识,不具备上岗资格
工作能力--专业技能及经验(6分)
(2分)岗位专业技能与经验略显不足,需培训
(1分)欠缺岗位必备的工作经验及技能,不具备上岗资格
工作能力--执行能力(7分)
(2分)未能有效地贯彻执行指令,不能按时按质完成计划任务
(1分)执行指令出现较大失误,没法完成计划任务
工作表现 总分20分
工作表现--纪律性(5分)
(2分)不太配合指挥,纪律意识不强,有过口头批评记录,需加强教育与培训
(1分)不服从指挥,时有不遵守公司规章制度,多次被批评或警告
工作表现--协作性(5分)
(2分)协调不善,致使工作发生困难
(1分)不合作,难沟通,致使工作难于进行
工作表现--积极性(5分)
(2分)工作欠热情
(1分)工作意愿缺乏
工作表现--责任感(5分)
(2分)怕困难,有时回避责任
(1分)工作推诿,推卸责任
工作业绩---工作质量(10分)
(4分--3分)工作质量一般,时而有错
(2分--1分)工作常常出错
工作业绩---目标达成度(35分)
(14分--8分)需作努力,才能完成工作目标
(7分--1分)未能完成工作目标
工作业绩--工作改进改善(5分)
(2分)固步自封,改进不足,成本意识淡薄,不太注意费用控制,不能配合到部门的成本目标
(1分)懒得改进,成本意识差,导致公司管理成本的不合理增长
评价对象得分