产品部-产品经理-余逸东 试用期述职评估表

参考标准：1、综合得分<70分，辞退 处理；2、70分≤综合得分<80分，延长试用期；3、综合得分≥80分，转正。
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1.
工作表现：熟悉本职岗位各项工作要求及工作流程，对现有岗位有全面的了解；工作总结案例、数据兼有，真实反应述职者试用期工作情况及工作能力；条理清晰，有改善计划。（评分标准：优（18-20）、良（14-17）、合格（12-13）、差（0-11），下同）
差(0)
优(20)
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2.
专业能力：掌握岗位所需的专业知识和技能，并能够运用到实际工作中。
差(0)
优(20)
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3.
沟通协调：良好的沟通协调能力及技巧，与他人建立良好的合作关系，并能够有效地协调和组织团队工作。（评分标准：优（9-10）、良（7-8）、合格（6）、差（0-5），下同）
差(0)
优(10)
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4.
工作态度：工作积极主动，主动解决问题，遇到问题及时有效的与上级及他人沟通，提供解决方案。
差(0)
优(10)
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5.
工作规划：结合实际工作，有明确的中短期工作规划，有具体的推进计划表。
差(0)
优(10)
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6.
创新思维：有提供新颖的解决方法、创意，显示个人的思考能力和创造力。
差(0)
优(10)
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7.
学习能力：不断学习和掌握新知识、新技能，提升个人职业发展能力。
差(0)
优(10)
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8.
临场表现：表现大方得体、演讲流畅、重点突出、逻辑清晰，现场问答有理有据。
差(0)
优(10)
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9.
评分人综合评语：
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10.
评分人意见：
同意转正
延迟转正
不同意转正
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11.
评分人姓名：
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